医疗机构考勤制度

医疗机构考勤制度一、目的

为确保医疗机构工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以便于医疗机构对员工进行科学、合理的管理。

二、适用范围

本考勤制度适用于医疗机构内所有在编、合同制、临时及实习员工。

三、工作时间

1.医疗机构实行标准工作制，工作时间按照国家相关规定执行，每周工作40小时，具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由所在部门提出申请，报医疗机构负责人审批。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保医疗机构正常运作。

4.遇国家法定节假日、休息日需加班的，按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由医疗机构根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回医疗机构后第一时间向直接上级报告，并由直接上级在考勤记录上予以备注，同时提交相应外出证明材料。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，在考勤记录上予以备注。若忘记签到次数超过当月考勤周期的一半，将按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订考勤制度，并对全体员工的考勤进行监督、管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工本人需对自己考勤记录的真实性、准确性负责，如有异议，应及时向直接上级反映。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总、分析，并作为员工绩效考核、奖惩等方面的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级、所在部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假天数在2天以上、5天以内（含5天）的，需经直接上级审批，并报所在部门负责人同意；

（3）请假天数在5天以上的，需经直接上级、所在部门负责人审批，并报人力资源部门及医疗机构负责人批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）未按时销假或未提供证明材料的，视为未请假，按照迟到、旷工等相关规定处理。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便医疗机构紧急联系。

（4）请假期间，如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，按请假审批权限重新办理审批手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本机构设置的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提出书面休假申请，填写相应的休假申请表，并提供必要的证明材料。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

（3）审批通过后，员工将申请表提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供二级以上医疗机构出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按相关规定发放。

3、年假规定

员工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的员工，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的员工，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的员工，享受15天带薪年假。

年假应在当年内使用，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受98天产假，其中产前15天。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受15天陪产假。

产假和陪产假期间，工资按相关规定发放。

5、公众假期安排

医疗机构按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。如遇特殊情况需加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。迟到、旷工记录将作为员工绩效考核和奖惩的依据。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告或书面警告；

（2）记过或降职；

（3）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，具体扣除标准按照国家及医疗机构相关规定执行。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医疗机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未在规定时间内签到，视为迟到。若忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并由直接上级在考勤记录上予以备注。忘记签到次数超过当月考勤周期的一半，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）各级主管应定期检查、汇总考勤数据，确保考勤记录的真实性、准确性。

（3）各级主管