咸丰县法院考勤管理制度

咸丰县法院考勤管理制度一、目的

为加强咸丰县法院工作纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保司法工作的正常开展，根据国家法律法规及我院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于咸丰县法院全体在职人员（以下简称为“员工”），包括合同制员工、临时工及实习生。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.法定节假日及我院规定的休息日，员工应按照国家及我院的安排进行休息。

3.特殊岗位或因工作需要，经院领导批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

4.员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，确保各项工作任务的顺利完成。

5.如有特殊情况需调整工作时间，由各部门负责人提出申请，经院领导批准后执行。调整后的工作时间应及时通知全体员工，并做好考勤记录。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过我院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人申请，并说明外出事由、时间及地点。

（2）部门负责人审批通过后，员工需在考勤系统中提交因公外出申请，并上传相关证明材料。

（3）因公外出期间，员工需保持通讯畅通，以便院方联系。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，应在当日内向所在部门负责人说明情况，并由部门负责人在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到每月不超过两次的，视情节轻重，可不予追究；超过两次的，按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理、审批及监督工作。

（2）人力资源部门负责全院考勤制度的制定、解释、执行及监督工作。

（3）考勤数据由人力资源部门定期汇总，报院领导审批后，作为员工绩效、薪酬及奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假类型、起止时间、请假原因等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请原则上应在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经所在部门负责人、分管院领导逐级审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料。

（2）员工请假期间如需续假，应提前向所在部门负责人申请，并按请假审批流程进行审批。

（3）请假未按规定程序审批或未按时销假的，视为旷工。如有特殊情况，需及时向院领导汇报，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向所在部门负责人提交书面申请，注明休假原因、起止时间等。

（3）各部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。根据假期类型和时长，按照审批权限逐级报批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病休证明。病假期间，工资按照国家及我院规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按照我院规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家及我院规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）员工申请年假，需提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家及我院规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括法定节假日、周末休息等。

（2）我院根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并及时通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需加班，按照我院相关规定执行加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟（含15分钟）的，按旷工半天处理；迟到超过30分钟（含30分钟）的，按旷工一天处理。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的2倍；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，按照我院规定给予相应纪律处分，直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处分。

（2）情节严重的，按照旷工规定处理，并可根据实际情况给予辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并按照我院规定进行通报批评。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，我院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）因特殊原因未签到，需及时向所在部门负责人说明情况，并根据实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对本部门员工考勤的监督与检查