临时岗位考勤管理制度

临时岗位考勤管理制度一、目的

为加强临时岗位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，制定本临时岗位考勤管理制度。此制度旨在明确临时岗位员工的考勤规定，保障员工权益，同时遵循国家法律法规及公司相关政策。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有临时岗位工作人员，包括但不限于合同工、实习生、兼职人员等。

三、工作时间

1.标准工作时间：每周工作五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间段如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.休息时间：中午休息1小时，具体休息时间段为12:00-13:00。

3.工作时间调整：根据公司业务需要，临时岗位工作人员的工作时间可能进行调整，届时由所在部门主管提前通知并安排。

4.加班规定：如因工作需要，临时岗位工作人员需加班，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可进行加班，并根据公司相关规定发放加班费。

5.节假日及休息日工作安排：临时岗位工作人员在法定节假日及休息日工作，按照国家及公司相关政策执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有临时岗位工作人员必须每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如姓名、工号等，如有变更需及时通知考勤管理员。

（3）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应妥善保管个人签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午下班签到时间为17:45-18:15。

（3）未在规定时间范围内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需在当日内向所在部门主管报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）返回公司后，应及时补签，并注明外出事由。

（3）未能及时补签的，需在下次签到时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向考勤管理员报告，并说明忘记签到的原因。

（2）考勤管理员将根据实际情况核实，如情况属实，可予以补签。

（3）连续或多次忘记签到，将按照公司相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责对临时岗位员工的考勤记录进行汇总、审核及管理。

（2）各部门主管负责监督本部门临时岗位员工的考勤情况，并对异常考勤进行处理。

（3）公司人力资源部门负责对考勤制度进行解释、修订及监督执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临时岗位工作人员如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由所在部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，需经所在部门主管、人力资源部门审批，并报公司分管领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向所在部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未能按时销假的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

（3）请假期间如需提前或延迟返回工作岗位，需及时通知所在部门主管及人力资源部门，并按照请假审批流程办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.员工根据实际需求向所在部门主管提交书面假期申请。

b.部门主管审批后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门根据国家法律法规和公司政策进行审核。

d.审批通过后，通知申请人并执行相应假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供有效病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工因直系亲属去世可享受丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。

（2）员工可在年度内一次性或分次休完年假，年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

（2）陪产假：男性员工享受陪产假15天，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如需安排加班，按照国家及公司相关规定支付加班费。

（3）公众假期与周末连休时，公司根据实际情况调整工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到。

b.迟到15分钟以上、1小时以内（含1小时）的，视为一般迟到。

c.迟到1小时以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续的，视为旷工。

a.旷工半天以内的，视为轻微旷工。

b.旷工半天以上、1天以内（含1天）的，视为一般旷工。

c.旷工1天以上的，视为严重旷工。

处理：

a.轻微迟到：口头提醒，记录在案。

b.一般迟到：书面警告，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额。

c.严重迟到：视为旷工半天处理。

d.轻微旷工：书面警告，并在当月工资中扣除相应金额。

e.一般旷工：记过处分，扣除当日工资，连续或累计达到规定次数，将依法解除劳动合同。

f.严重旷工：视为严重违反公司规定，公司将依法解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

（1）轻微情节：书面警告，记录在案。

（2）一般情节：记过处分，扣除相应工资，并在全公司范围内通报批评。

（3）严重情节：视为严重违反公司规定，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照旷工天数扣除相应工资，具体标准按照公司相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过公司规定次数或严重违反公司规定的，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时完成签到或忘记签到的，按照以下规定处理：

（1）轻微迟到或忘记签到：补签，并接受部门主管口头提醒。

（2）一般迟到：补签，并接受书面警告。

（3）严重迟到：视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管需严格执行考勤管理制度，