幼儿园教师考勤制度

幼儿园教师考勤制度一、目的

为确保幼儿园教育教学秩序，规范教师考勤管理，提高工作效率，保障教职工合法权益，制定本考勤制度。本制度旨在明确幼儿园教师工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进幼儿园各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤制度适用于幼儿园全体在编教师、合同制教师及实习教师。

三、工作时间

1.幼儿园教师工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，周六、周日休息。

2.教师每日工作时间为：上午8:00至下午5:00，中午休息2小时（12:00至14:00）。

3.教师应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向园长申请并经批准。

4.教师应积极参加幼儿园组织的各类活动、会议及培训，不得无故缺席。

5.特殊时期（如招生季、期末考试等），教师需根据幼儿园工作需要，配合完成相关工作任务，确保幼儿园教育教学工作的顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需通过幼儿园指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间：不迟于8:00；

-下午签到时间：不早于17:00。

教师应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教师，需提前向园长或指定负责人报备，并在返回幼儿园后立即完成签到。同时，需提供外出公务的书面证明，由园长或指定负责人审批确认。

4、忘记签到处理

教师因个人原因忘记签到的，应在当天内向园长或指定负责人说明情况，并提供合理的解释。经核实后，由园长或指定负责人决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配

-园长：全面负责幼儿园的考勤管理工作，监督、检查考勤制度的执行情况，处理教师考勤异常情况。

-教务处：负责日常考勤工作的组织实施，包括考勤系统的维护与管理，考勤数据的统计与分析。

-教师本人：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。

-班主任：负责本班教师的日常考勤情况，及时向教务处汇报异常情况。

-人事部门：负责考勤制度的具体解释工作，处理与考勤相关的投诉和建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，应提前向园长提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并详细说明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需在第一时间内向园长报告并尽快提交书面申请。

-请假申请需经园长审批同意后，方为有效。请假期间，教师应保持通讯畅通，以便幼儿园联系。

2、请假审批权限

-园长拥有请假审批权限，对教师的请假申请进行审核，并根据幼儿园工作安排和教师请假情况作出批准与否的决定。

-对于超过规定天数或特殊情况（如产假、长期病假等）的请假，园长需报请幼儿园相关领导或董事会审批。

3、请假销假要求

-教师请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向园长或指定负责人销假，并提交《销假报告》。

-若请假期间发生特殊情况导致不能按时返回工作岗位，教师需及时向园长报告，并按照园长指示办理相关手续。

-教师未按期销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照幼儿园相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园教师的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

-教师根据实际情况，提前向园长提交书面请假申请，填写《假期申请表》，并附上相关证明材料。

-园长审批同意后，报人事部门备案。

-人事部门根据假期种类和规定，办理相应的假期手续。

2、病假、事假、婚假、丧假规定

-病假：教师因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

-事假：教师因个人事务需请假，需说明具体情况。事假期间，工资按实际请假天数扣除。

-婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资全额发放。

-丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资全额发放。

3、年假规定

-教师按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据教师工龄和幼儿园规定确定。

-教师应在每年规定的时间内合理安排年假，并向园长提出申请。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性教师怀孕生育可享受国家规定的产假。产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性教师可享受国家规定的陪产假。陪产假期间，工资全额发放。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家公众假期安排放假，具体放假时间由园长提前通知全体教师。

-公众假期期间，幼儿园可根据实际情况安排教师值班，确保幼儿园安全及紧急事务处理。值班教师按国家相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：教师未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到，将记录在案并给予口头警告；一般迟到，将进行考勤扣分，并影响月度绩效考核；严重迟到，视为旷工半天；连续或累计旷工达到规定天数，将按照幼儿园规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-教师未请假或未按时返回工作岗位，且未提供合理解释的，视为旷工。

-教师伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，将按照严重违反幼儿园规章制度处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教师工资将按旷工天数扣除。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工达到规定天数（如5天），幼儿园有权根据情节严重程度，对教师进行辞退处理。

4、未签到处理

-教师未按时签到，需在当天内向园长或指定负责人说明情况，并根据情况补签。

-未按时签到且未说明情况的，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-园长、教务处、人事部门等各级主管应严格执行考勤制度，对教师的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处