队组考勤管理制度

队组考勤管理制度一、目的

为确保队组工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确队组工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以保证队组正常运转，为我国的发展贡献力量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于队组全体在编、试用及借调员工。

三、工作时间

1.队组实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊时期，根据工作需要，队组可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应严格按照规定时间上下班，保持良好的工作秩序和工作态度，不得无故迟到、早退或旷工。

4.员工因工作需要加班时，应提前向直接上级报告，并按照队组相关规定执行。加班时间可根据实际情况予以调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到，确保签到的真实性和有效性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:00至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回工作地点后立即补签。

-补签需提供外出公干的书面记录或相应证明，经上级确认后方可有效。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到，员工需在当天内补签，并按迟到管理制度接受相应处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责整个队组的考勤数据统计、分析及监管，对考勤异常情况进行调查和处理。

-员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议应向人力资源部门提出，并提供相应证据。

-考勤数据作为员工绩效评估、薪酬发放和奖惩依据，各部门和员工需高度重视。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和联系方式。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-请假申请应详细说明请假期间的工作交接安排，确保工作的连续性和正常运转。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和员工职级进行划分。

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；请假天数超过1天不超过3天的，由部门负责人审批；请假天数超过3天的，需报请人力资源部门及更高层领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按队组规定提交给更高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工需按批准的请假时间执行，并在请假结束后1个工作日内向直接上级销假。

-销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关文件等），并汇报请假期间的工作交接情况。

-如请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位的，员工应及时通知直接上级并办理销假手续。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工，按迟到、旷工管理制度接受相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程执行，确保提前提交书面申请，并经相应权限领导批准。

-休假申请应包含假期类型、起止时间、休假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际病情给予相应病假天数。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假天数根据实际情况和队组规定确定。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育，按照国家法律规定享受产假，并提供生育证明。

3、年假规定

-年假天数根据员工工龄和队组规定确定，员工应在年度内合理安排年假时间，并提前向直接上级申请。

-年假期间，员工的工资和福利待遇保持不变。

-年假未休完的部分，可根据队组规定予以结转或折算工资。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受产假，产假期间工资按照国家相关法律法规执行。

-陪产假：男性员工在妻子生育期间，可享受陪产假，并提供相应证明。

5、公众假期安排

-队组按照国家法定公众假期安排放假，特殊情况下可根据工作需要调整放假时间，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，员工如需加班，应按照加班管理制度执行，并给予相应的加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内签到，且未在当天内到岗，或未请假且未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据队组规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

-旷工处理：旷工员工将根据队组规定接受更严格的处罚，如记过、降级、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假制度提交请假申请而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造记录：员工不得伪造或篡改考勤记录，一经发现，将视为严重违反队组纪律，按相关规定给予记过及以上处分。

-未请假或伪造记录的处理：除按旷工规定处理外，还将根据情节严重程度给予额外处罚，如罚款、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工工资将按旷工天数相应扣除，扣除标准按照队组规定执行。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，队组有权依据国家法律法规和队组规定，对员工进行辞退处理。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未及时报告的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行严格监督和记录。

-各级主管需定期检查考勤记录