国税局考勤管理制度

国税局考勤管理制度一、目的

为确保国税局各项工作正常开展，提高工作效率，规范员工行为，加强团队纪律，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理相关规定，保障员工合法权益，促进员工自觉遵守工作纪律，提高工作积极性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于国税局全体在职员工（以下简称“员工”），包括合同制员工、临时工以及实习生等。

三、工作时间

1.国家法定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

根据季节变化，工作时间可适当调整，具体调整方案由国税局另行通知。

2.员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的顺利完成。

3.员工因工作需要加班时，需按照国家有关规定，填写加班申请表，经审批同意后方可进行加班，并按相关规定领取加班工资。

4.国税局将根据工作实际需要，合理调整员工工作岗位及工作时间，员工应予以积极配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况的准确性，国税局实行每日签到制度。员工需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式由国税局指定，如使用指纹识别、刷脸识别、IC卡等物理方式或电子方式进行签到。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:45至14:15。

（3）签到时应确保签到的真实性和准确性，严禁代签、伪造签到记录。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到时，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间，并在外出返回后一个工作日内补填外出记录。未提前报告的外出视为旷工。

4、忘记签到处理

员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级说明情况，并提供有效证明，经核实后由考勤管理员进行手动补签。无正当理由且未在规定时间内申请补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门为考勤管理的归口管理部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定，及时处理本部门的考勤问题。

（3）考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，对考勤数据进行统计和分析，每月向人力资源部门报告考勤情况。

（4）员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在考勤记录公布后的三个工作日内向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上至15天（含15天）的，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

（4）请假15天以上的，由人力资源部门审核后，报国税局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明等。

（2）未按时返岗或未按规定销假的，按旷工处理。

（3）请假期间如遇特殊情况需提前或延迟返岗，员工应提前通知直接上级并办理请假延期手续。

（4）请假期间，员工应确保通讯畅通，以便接收国税局相关工作通知及紧急事项处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

国税局员工可享受以下假期：

（1）法定假期：按照国家法定节假日安排休假。

（2）年假：员工根据工作年限享受带薪年假。

（3）病假：员工因病需要休息时，可申请病假。

（4）事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。

（5）婚假：员工结婚时，可申请婚假。

（6）丧假：员工直系亲属去世时，可申请丧假。

（7）产假：女员工生育时，可申请产假。

（8）陪产假：男员工配偶生育时，可申请陪产假。

假期申请流程：

员工根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，经批准后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要请假时，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家规定执行。

（2）事假：事假期间无工资，每个自然年内累计不得超过30天。

（3）婚假：员工结婚，可申请3天带薪婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请3天带薪丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

员工根据工作年限享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假应在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

国税局公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。国税局可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。公众假期期间，员工按照国税局安排的工作值班表执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到超过15分钟（含）但未超过30分钟的，视为轻度迟到；超过30分钟但未超过1小时的，视为中度迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

处理：

-轻度迟到：口头警告，记录在案。

-中度迟到：书面警告，记录在考勤档案中。

-严重迟到：按旷工半天处理。

-旷工：按旷工规定处理，具体见第3条。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-轻度：书面警告，记录在考勤档案中。

-中度：记过处分，影响年度评优和晋升。

-严重：按旷工规定处理，严重者可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体扣除标准按照国家相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，国税局有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，应按以下规定处理：

-忘记签到：按第4条第4项处理。

-未签到且未请假：按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护工作秩序。

（2）各级主管应定