学员考勤制度

学员考勤制度一、目的

为加强学员考勤管理，确保培训质量和学习秩序，根据国家相关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤制度。旨在规范学员的出勤行为，提高培训效果，营造良好的学习氛围。

二、适用范围

本制度适用于参加我单位组织的各类培训课程的学员，包括全日制、业余制、短期培训等。

三、工作时间

1.全日制学员：按照我国法定工作日及工作时间执行，即周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.业余制学员：根据课程安排，分别在周六、周日或其他晚间时间进行。

3.短期培训学员：根据培训课程的具体时间安排执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、指纹识别等。签到是学员出勤的必要凭证，未签到或签到不成功均视为缺勤。

2、签到次数和时间

（1）全日制学员：每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间：8:30-9:00；

-下午签到时间：14:00-14:30。

（2）业余制学员：按照课程安排，每次课程开始前15分钟内完成签到。

（3）短期培训学员：按照培训课程安排，每次课程开始前15分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

学员如因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料，由考勤管理员核实后予以补签。

4、忘记签到处理

学员因个人原因忘记签到，需在当天内向考勤管理员说明情况，经核实后，可予以补签。若连续或累计多次忘记签到，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责每日检查学员签到情况，核实未签到学员的原因，及时处理签到异常情况，并定期向主管汇报。

（2）主管：负责监督和指导考勤管理员的工作，审批请假、外出等特殊情况，并对考勤管理制度的执行情况进行定期评估。

（3）学员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况及时向考勤管理员汇报，并配合完成相关手续。

五、请假制度

1、请假申请和审批

学员如需请假，应提前向考勤管理员提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。请假申请需经主管审批同意后方可生效。请假期间，学员应保持通讯畅通，以便接收培训通知及紧急事项。

-请假申请需至少提前1个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

-请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-短期请假（1-3天）由直接主管审批；

-长期请假（4天及以上）需报上级主管或培训负责人审批。

3、请假销假要求

学员请假结束后，应在返回培训地点的第一个工作日内向考勤管理员销假，并按要求补齐请假期间的学习内容。若请假期间有考试、考核等重要活动，学员需提前与考勤管理员协商解决方案。

-学员未按时报到销假，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

-请假期间，如需延长请假时间，学员应重新提交请假申请，并按审批流程办理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学员的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。学员申请休假，应按照以下流程办理：

-提前向考勤管理员提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期和申请理由。

-根据假期种类，提供相应的证明材料，如结婚证、死亡证明、产检报告等。

-经主管审批同意后，由考勤管理员备案并通知财务部门，按相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的学员，需提供医疗机构出具的诊断书，按照医嘱休息时间给予病假。

-事假：学员因私事需要请假，需说明具体情况，根据实际情况给予事假。

-婚假：学员结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：学员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女性学员生育，根据国家规定享受产假。

3、年假规定

学员按照国家规定和单位实际情况，享有带薪年假。年假的具体天数根据工作年限和单位规定执行，学员应在规定时间内提出申请，经批准后方可享受。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性学员根据国家规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性学员在其配偶生育期间，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

学员应按照国家法定节假日安排休假，公众假期期间，单位组织的课程和活动将暂停，学员需注意假期结束后的课程安排，确保按时返回参加培训。公众假期如有变动，单位将提前通知学员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，但当日仍到岗参加培训的，视为迟到。迟到学员需向考勤管理员说明原因，并根据单位规定接受相应处罚。

-旷工：学员未在规定签到时间内签到，且未经请假批准或请假未批准而未参加培训的，视为旷工。旷工学员将按照以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或请假未批准而缺勤，或伪造签到记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

-伪造记录情节严重者，将依法承担相应法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工期间，单位有权按照国家相关规定扣除相应天数的工资。

-旷工累计达到一定天数，或情节严重的，单位有权解除与学员的培训合同。

4、未签到处理

-学员未签到且未在规定时间内补签的，视为当天缺勤。连续或累计缺勤达到一定次数的，将按照单位规定给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保学员出勤情况的真实性和准确性。

-主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并对考勤管理制度的执行情况进行监督和评估。