2024年劳动规章制度模版（四篇）

第4页共4页2024年劳动规章制度模版为确保公司与员工双方的合法权益，依据劳动法及其相关法规、规章，并结合公司的实际状况，特制定本规章制度。本制度适用于公司及所有员工，涵盖管理人员与普通员工，试用期员工与正式员工。对于特定职位的员工，若有特殊规定，应遵循其规定。1.考勤管理公司采取考勤机打卡与部门考勤相结合的考勤制度，由专职办公室人员负责考勤工作，各部门需配合做好监督与管理工作。同时，考勤人员需记录并上报员工的出入门、请假等状况。1.1考勤时间规定：非直接生产人员及日班人员工作时间为：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人员工作时间为：21:00-24:00。1.2考勤规定：未打卡一次罚款____元，需及时找本部门主管签卡。财务在工资核算日未签卡的，将扣除当班工资。迟到、早退在____分钟内，每次罚款____元。10分钟后，每分钟加罚1元。迟到、早退且未打卡者，将双重罚款。19:00-21:00间，未及时办理手续视为早退或私自离岗，需尽快补办手续，否则按早退或私自离岗处理。若丢失考勤卡未及时补领，视为无打卡处理。2.劳动纪律2.1所有员工必须遵守以下工作守则和职业道德：2.2所有员工必须遵守以下安全守则和操作规程：3.奖惩管理3.1质量管理奖惩对于违反工艺和操作规程，造成重大后果的行为，将视情况给予行政处分和罚款。具体违规行为包括但不限于：违反标准/合同规定、检漏检失误、生产工序未按规定检查、物资/产品保管不善、错发产品/材料、个人疏忽导致产品不良、不具备上岗条件擅自操作设备、未按期整改纠正措施、一次交验合格率未达标准等。3.1.1行政处分包括通报批评、警告、严重警告、留职察看、辞退、交司法机关追究法律责任。3.1.2罚款将根据违规情况执行。3.1.3对于遵守工艺和操作规程、发现并制止违规行为、提出质量改进建议、维护公司利益、技术改造和新产品开发等方面有突出贡献的员工，将给予表扬、晋升或奖金奖励。3.2纪律奖惩奖励分为表扬、晋升、奖金三种形式，具体包括但不限于：提出生产技术或管理制度改进建议并取得成效、节约物料、避免质量事故、维护公司利益、工作成绩突出等行为。惩罚分为警告、记过、罚款、解除劳动合同四种形式，具体包括但不限于：擅离职守、消极怠工、非授权操作设备、携带危险物品入厂、在禁烟区吸烟、违反公司规定携带物品进出、影响生产秩序、利用职务之便损害公司利益、上班时间打牌、泄露公司商业机密等行为。对于罚款、解除劳动合同等具体金额和情节，将根据实际情况和公司规定执行。2024年劳动规章制度模版（二）为确保公司与员工双方的合法权益，依据劳动法及其相关法规、规章，并结合公司的实际状况，特制定本规章制度。本制度适用于公司及所有员工，涵盖管理人员与普通员工，试用期员工与正式员工。对于特定职位的员工，若有特殊规定，应遵循其规定。1.考勤管理公司采取考勤机打卡与部门考勤相结合的考勤制度，由专职办公室人员负责考勤工作，各部门需配合做好监督与管理工作。同时，考勤人员需记录并上报员工的出入门、请假等状况。1.1考勤时间规定：非直接生产人员及日班人员工作时间为：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人员工作时间为：21:00-24:00。1.2考勤规定：未打卡一次罚款____元，需及时找本部门主管签卡。财务在工资核算日未签卡的，将扣除当班工资。迟到、早退在____分钟内，每次罚款____元。10分钟后，每分钟加罚1元。迟到、早退且未打卡者，将双重罚款。19:00-21:00间，未及时办理手续视为早退或私自离岗，需尽快补办手续，否则按早退或私自离岗处理。若丢失考勤卡未及时补领，视为无打卡处理。2.劳动纪律2.1所有员工必须遵守以下工作守则和职业道德：2.2所有员工必须遵守以下安全守则和操作规程：3.奖惩管理3.1质量管理奖惩对于违反工艺和操作规程，造成重大后果的行为，将视情况给予行政处分，包括通报批评、警告、严重警告、留职察看、辞退，直至交由司法机关追究法律责任，并可能涉及罚款。对于在质量管理方面有突出表现，如避免质量事故、发现错误、提出改进方案、维护公司利益等行为，将给予奖品或奖金奖励。3.2纪律奖惩奖励分为表扬、晋升和奖金，对于在提高经济效益、节约资源、保护公司利益、提出改进建议等方面有显著贡献的员工，将给予相应奖励。惩罚包括警告、记过、罚款和解除劳动合同，对于违反工作纪律、损害公司利益、消极怠工、擅自操作设备、携带危险物品等行为，将视情节给予相应处罚。以上规定旨在维护公司正常运营，确保生产质量，保障员工权益，望全体员工严格遵守。2024年劳动规章制度模版（三）赔偿金。第____条，当出现以下情况之一，公司需提前____天以书面形式通知员工，可解除劳动合同：1)员工患病或非因工受伤，医疗期满后，无法从事原工作，也无法适应公司另行安排的适当工作；2)员工无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任的；3)订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容无法达成一致的。公司依据本条款解除劳动合同，应依法支付员工经济补偿金。第____条，若员工出现以下情况之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，应延续至相应情况消失时终止：1)患职业病或因工受伤，被确认为完全或部分丧失劳动能力；2)在规定的医疗期内患病或非因工受伤；3)女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内；4)在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5)法律、法规、规章规定的其他情况。第____条，员工提前____天以书面形式通知公司，可解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付员工经济补偿金。第____条，以下情形发生时，劳动合同终止：1)劳动合同期满；2)员工开始享受基本养老保险待遇；3)员工死亡，或被法院宣告死亡或失踪；4)公司被依法宣告破产；5)公司被吊销营业执照、被责令关闭、撤销，或公司决定提前解散；6)法律、行政法规规定的其他情况。员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或公司决定提前解散的，公司应依法支付经济补偿金。第____条，员工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿以下损失：1)公司为其支付的培训费用；2)对生产、经营造成的直接经济损失；3)合同中约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第____条，公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。第____条，公司因生产经营需要，经与员工协商后可依法延长工作时间，但须按国家规定标准执行。第____条，其他休息休假按照国家规定执行。第四节工资福利第____条，员工的基本工资不得低于本市最低工资标准。第____条，公司按照国家规定支付加班工资给加班的员工。第____条，公司以现金形式按月足额支付工资；第____条，因员工原因给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿，可从员工当月工资中扣除，但每月扣除额度不超过员工基本工资的____%，扣除后工资不低于本市最低工资标准。第____条，以下情况公司可代扣或减发员工工资，不属于克扣工资：1)代扣代缴员工个人应承担的社会保险费；2)扣除依法应由员工赔偿给公司的费用；3)扣除员工违规违纪受到的罚款；4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五节社会保险第____条，公司按照政府规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。社会保险费由公司和个人按规定比例分担。第六节劳动纪律第____条，员工必须遵守以下考勤和辞职规定：1)按时上下班，不得迟到、早退；2)请假需提前向部门经理或主管申请，并提供相关证明（病假需医生证明）；3)请假需填写《请假单》，特殊情况可电话请假，上班后及时补办请假手续；4)迟到或早退____分钟以上，按旷工处理；5)未履行请假、续假、补假手续擅自缺勤，视为旷工；6)员工因故辞职，需提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；7)辞职需经部门经理或主管批准，批准后，公司方可办理离职手续。第七节附则第____条，本制度是对劳动法律、法规、规章的细化，如与现行劳动法律、法规、规章有冲突，以现行规定为准。第____条，如本制度与劳动合同有冲突，以劳动合同为准。第____条，本制度未尽事宜或法律规定更新时，将通过通告形式补充或更新。第____条，本制度已由全体员工讨论，并向全体员工公开2024年劳动规章制度模版（四）第三章劳动合同管理第13条公司实施劳动合同制度，自员工入职之日起即与其订立劳动合同。劳动合同一式两份，由双方各执一份。员工在领取劳动合同时应予以签收确认。第14条劳动合同采用劳动局统一印制的标准文本，并需经员工本人签字及公司加盖公章后生效。第15条劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效。若劳动合同对生效时间或条件另有约定的，则从其约定执行。第16条公司与员工可经协商一致解除劳动合同，并需签署双方协议一致的解除劳动合同协议书。同时，双方也可协商一致变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第17条员工存在以下情形之一的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（包括但不限于造成公司名誉损失或经济损失达到一定数额）；(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的；(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的情形；(6)法律、法规、规章规定的其他可解除情形。第18条在以下情形之一下，公司可提前____天书面通知员工后解除劳动合同，并按国家及地方相关规定支付经济补偿金。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2)员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的（包括但不限于未能完成工作职责范围内的全部工作或无正当理由经常不能按时完成工作）；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商不能达成变更协议的；(4)法律、法规、规章规定的其他可解除情形。第19条员工存在以下情形之一的，公司不得依据第18条解除劳动合同，但可依据第17条执行：(1)患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)应征入伍，在义务服兵役期间的；(5)法律、法规、规章规定的其他不得解除情形。第20条公司与员工可在劳动合同中依法约定违约责任及违约金，违约金的约定应遵循公平、合理原则。员工违法解除劳动合同的，应赔偿公司包括录用费用、培训费用、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用在内的损失。第21条非因公司过错，员工提出解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知公司。员工自动离职属于违法解除劳动合同，应按第20条第二款规定赔偿公司损失。第22条劳动合同在以下情形之一下终止：(1)劳动合同期满且双方不再续订的；(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；(5)法律、法规、规章规定的其他终止情形。除法律、法规、规章有特别规定外，终止劳动合同公司可不支付经济补偿金。第23条员工在规定的医疗期内或女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，其合同期限自动延