2024年中小企业劳动合同例文（三篇）

第4页共4页2024年中小企业劳动合同例文甲方（单位名称）：法定代表人：住所地：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容及要求乙方在_____部门从事_____工作。甲方有权根据实际情况调整乙方部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须按照甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1.甲方根据乙方工作岗位及工作业绩确定____元/月的工资报酬。2.甲方支付的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方每月____日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4.乙方加班工资、假期工资及特殊工资按照国家规定执行。5.甲方年终根据乙方当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲、乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.具有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或重大过失责任保证因乙方故意或重大过失导致甲方发生经济损失的，乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在处理完毕前，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延至处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1.乙方对在甲方工作期间获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料等，不得以任何形式为自己或他人使用。此保密期间不限于劳动合同期限。2.乙方自双方劳动关系以任何形式结束后，两年内不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.如乙方违反此条规定，须向甲方赔偿万元违约金。第九条其他事项1.乙方在甲方工作期间，因经常接触甲方公章等印鉴，涉及双方权利义务的法律文件须由甲方法定代表人签字方具法律效力，未经法定代表人签字的一律无效。乙方对此完全同意并遵守。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后生效。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：____年____月____日2024年中小企业劳动合同例文（二）严守本合同所列条款一、合同期限(一)甲乙双方经协商一致，同意按照以下第种方式确定本合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起。(二)试用期为：____天。（试用期包含在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）及工作地点，详见合同约定。三、工作时间和休息休假(一)甲方实行月工作26天8小时制，确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过2小时。(二)乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（具体按照甲方《请（休）假管理规定》执行）。(三)需延长工作时间的，甲方根据《劳动法》第四十四条支付乙方劳动报酬。四、劳动报酬(一)甲方依法制定《薪酬、福利体系》并告知乙方。甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资标准。(二)根据岗位实际，乙方选择下列第种薪酬方式：1.按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它。2.按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数×个人核定系数+其它。(三)甲方每月____日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资，乙方须向甲方准确提供深圳区域中国农业银行相关信息（个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所在地及开户网点），否则跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方承担。(四)甲乙双方对工资的其它约定，详见合同附件。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或因公负伤，甲方按照国家和地区的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)凡属工伤（病）医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进行。(五)在劳动关系存续期间，甲方为乙方提供食宿，乙方须承担在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴标准为人民币240元每月，非全勤补贴标准为人民币8元每天。具体按照《食宿管理办法》实施。(六)甲方为乙方提供的福利待遇包括国家法定节过节费、婚庆贺礼以及公司不定期提供的其它福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按照国家和地区有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)乙方从事的作业可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，确保乙方身体健康。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门检举。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能，严格操作规程，恪守职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应当采取书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。(三)正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动报酬。(四)乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制定的《员工离职相关解释及离职员工薪酬结算办法[暂行]》执行。(五)甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在____日内为乙方办理社保关系转移手续。十、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一致的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼。十一、双方认为需要约定的其它事项（详见合同附件或补充协议）十二、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载。(二2024年中小企业劳动合同例文（三）甲方（单位名称）：法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[甲方住所地地址]乙方（姓名）：[乙方姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住所地：[乙方住所地地址]第一条劳动合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同，自[起始年月日]起至[终止年月日]止。2.试用期自[试用期起始年月日]至[试用期终止年月日]。第二条工作内容及要求乙方在[部门名称]部门，从事[岗位名称]工作。甲方可根据实际情况，调整乙方的工作部门、工作任务、工作地点等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩，确定月工资报酬为[金额]元/月。2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方每月[日期]以现金形式发放工资，确保及时支付，不得无故拖欠。4.乙方加班工资、假期工资及特殊工资按照国家及地方政府的相关规定执行。5.甲方在年终时，根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素，考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在此事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延至本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1.乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料等，不得以任何形式为自己或他人使用。此保密义务不限于劳动合同期限。2.乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.如乙方违反此条规定，须向甲方赔偿违约金[金额]万元。第九条其他事项1.乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，因此，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等