2024年公司企业办公室考勤制度（二篇）

第2页共2页2024年公司企业办公室考勤制度公司考勤管理制度1.为强化公司人力资源管理和政策执行，特制定本规定，以规范员工的考勤行为。2.本规定适用于公司所有员工。各分公司的考勤管理规定须经总公司规范化管理委员会审核发布。3.标准工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不办公。如需调整工作时间，将由总裁办公室另行通知。4.公司实行全员上下班打卡制度，所有员工必须亲自打卡，禁止任何形式的代打卡行为。违反者，代打卡者和被代打卡者均会被记过一次。5.设有专人监督员工打卡，将出勤情况报告给值班领导，再由值班领导转交至人力资源部，作为全勤奖金发放和员工考核的依据。6.员工需先到公司打卡报到，再处理其他事务。特殊情况需主管领导签卡批准，未经批准的，按迟到或旷工处理。7.上班时间开始后____分钟至____分钟内到岗视为迟到，超过____分钟视为旷工半天；提前____分钟内下班视为早退，超过____分钟视为旷工半天。8.员工在工作时间外出办私事，一经发现，将扣除全勤奖并给予警告。9.一个月内迟到、早退累计达到____次，将扣除全勤奖的____%，达到____次，扣除____%全勤奖并给予警告。10.无故旷工半日者，扣除全勤奖并给予警告，每月累计____天旷工者，扣除当月工资并给予记过处分，旷工一周以上者，予以辞退。11.出差员工需事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须经总裁或董事长批准，紧急情况无法请假时需在董事长秘书室备案。出差人员需在出差前完成出差登记并交至人力资源部备案。未按规定办理者，不发全勤奖，不报销差旅费，特殊情况需总经理批准。12.当月全勤的员工将获得全勤奖金____元。以上规定旨在维护公司正常运营秩序，望全体员工严格遵守。2024年公司企业办公室考勤制度（二）1.迟到罚款标准：每迟到分钟扣除____元，累计至____小时内扣除____元，以此类推。同时，迟到、早退且未打卡者，将实行双重罚款。上午提前下班、下午迟到上班、以及工作期间擅自离岗等行为，均视为迟到或早退处理。2.旷工处理规定：连续旷工三天或一个月内累计旷工____天者，公司将予以除名处理。旷工半天以上者，将取消其当月奖金。旷工扣罚标准：根据旷工天数（0天至____天不等），分别扣除月工资（含计件）的____%至____%不等。3.考勤卡管理：所有持卡员工需妥善保管考勤卡，一旦发现损坏或丢失，应立即向办公室申请补领，并支付工本费____元。若未及时补领，空缺的考勤记录将视为未打卡处理。4.考勤监督与检查：办公室将全面监督与检查考勤工作，及时协调并处理出现的问题，对严重违反考勤制度的行为将予以严肃处理。5.上班纪律：上班时间内，禁止串岗闲聊、就餐吃零食。厂区内除经理室与销售部接待室外，其他区域严禁吸烟，违者将处以____元罚款（休息时间在食堂内可吸烟）。6.请假与外出管理：员工因公外出或请病、事假，需提前向部门（车间）办理书面请假手续，特殊情况下可口头请假并事后补办手续。请假时间不超过二天的，由所在车间或部门经理审批；超过二天的，需按不同层级逐级上报审批。请假批准后，员工需将《请假单》一联交至值班门卫后方可离厂，请假期间工资按日扣除。未办理请假手续擅自离岗者，按旷工处理。员工上班时间内需外出办事的，必须凭经部门主管签字的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。门卫需如实记录员工进出、请假等情况，并报办公室核实；若发现弄虚作假或失职行为，将处以50至____元罚款。7.探亲假、春假等假期及报销制度：符合条件的员工可享受探亲假、春假等假期，具体天数及报销标准按公司规定执行。探亲路费报销需凭合法票据，并按规定标准执行；超出部分由员工自行承担。8.婚假、丧假、产假等假期管理：符合法定婚龄的员工可享受婚假，晚婚者假期更长；婚假期间工资照发，奖金按公司规定执行。员工配偶、父母、子女去世时，可申请丧假三天；丧假期间工资及奖金待遇同上。女员工符合计划生育条例的，可享受产假；产假期间工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。9.出差与补休制度：销售外勤人员出差期间逢节假日原则上不作补休，但特定情况下可申请补休；补休期