2024年企业员工工服规章制度（三篇）

第3页共3页2024年企业员工工服规章制度目的：为加强公司企业文化建设，提升员工职业素养，塑造并维护公司统一、良好的整体形象；同时，为规范公司工作服的管理流程，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。具体内容：第一条：本制度明确了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，以及着装要求。员工着装包括但不限于工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条：行政人事部负责工作服的全面管理，包括制定发放及折旧标准、负责工作服的采购与验收、领用核签、以及日常的检查考核等工作。第三条：工作服发放标准1.公司提供冬装和夏装两种工作服。2.公司员工每人发放冬装和夏装各两套。3.新员工入职十天后发放工作服，此期间可暂时发放旧工作服。第四条：工作服的定制及领用1.工作服使用年限为两年（冬、夏装均适用）。两年内，公司统一回收冬装；两年后，回收工作服属员工自愿行为。2.后勤仓库需定期盘点工作服库存，根据员工流动情况及库存状况，及时汇报并申购，确保工作服数量充足。同时，根据使用年限和季节变化，及时组织工作服的更换。3.工作服定制应遵循货比三家的原则，选择优质定制厂家。定制前需签订合同或协议，明确数量、材质、尺寸规格、交货期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范等定制要求。工作服到货后，由行政人事部及仓库管理人员共同验收，合格后入库保管。4.行政人事部根据员工自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取工作服。仓管员需协助行政专员按具体要求如数发放。第五条：工作服穿着规定1.全体员工在上班时间（包括正常上班和加班）必须穿着工作服；公务外出或其他非工作时间可着便装。2.公司组织大型集体活动时，所有员工必须按统一要求着装。第六条：工作服折旧标准1.夏装工作服免费提供给员工使用；冬装工作服则按折旧费用收取。2.员工自动离职的，应全额支付工作服费用；正常辞职流程办理的员工，则根据在公司的工作时间长短收取相应的折旧费。3.员工在辞职办理手续时，应将工作服清洗干净并叠好退还仓管员。仓管员根据工作服的新旧程度进行分类保管，以便优先发放给新员工使用。4.员工在工作服规定使用期限内因丢失、损坏等原因无法穿着上班的，可向行政人事部申请购买新工作服。经审批后，到后勤仓库领取新工作服，费用从工资中扣除。若属故意损坏的，除加价赔偿外，还将视情节严重程度进行处理。5.因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的员工，可由所在部门提出申请，经公司审批后由仓库发放，并做好相关登记工作。6.折旧标准：根据员工在公司的工作时间长短，设定不同的折旧费率。具体折旧费率及赔偿标准详见附件。遵守事项：1.上班时间必须统一穿着公司配发的工作服及佩戴工作牌。2.员工对工作服负有保管和修补的责任。3.员工不得擅自改变工作服的式样或转借给他人。4.员工应妥善保管工作牌，因洗涤、保存方法不当导致损坏或丢失的，需按原价赔偿。5.工作服应保持整洁，如有损坏应自费修补。6.生产及辅助性员工在上班期间必须穿着公司工作服进行作业。公司指定人员将在每天晨会时进行检查；未按要求穿着工作服或佩戴工作牌的员工将根据公司相关规定进行处罚。人事部将不定期进行抽查并对违规行为进行处罚同时计入当月绩效考核。7.主管级以上员工有责任指导和监督员工规范穿戴工作服。8.员工穿着工作服和仪容仪表的情况将作为个人绩效考核的依据之一。附则：本制度的修订及解释权归行政人事部所有，经总经理审批后实施。2024年企业员工工服规章制度（二）一、工服与工号牌本规定旨在规范公司各岗位的工作服装，以维护和提升公司的公众形象，实施更有序的管理，增强公司整体形象及员工素质。因此，公司决定统一订制工服，并制定以下制度。二、适用范围本规章制度适用于公司全体人员。三、着装及仪表规范1.工作服是公司形象的体现，所有员工应遵守公司着装规定，保持工服干净、整洁，展现良好的职业风貌。如有破损或不整洁，将依据规定进行处理。2.工作期间，员工应注意仪容仪表，穿着得体、整洁。3.工服需定期清洁，避免出现扣子松动、脱线等现象。4.员工在工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌。5.工服样式及工号牌由公司统一设计，任何部门和个人不得擅自改动，违者将受到相应处罚。四、工服发放管理人力资源部负责工服和工号牌的统一发放管理，包括领用手续、押金或身份证抵押、领用核签、检查考核等工作。员工领用时应在工服发放登记表上签字确认。五、员工工服管理1.员工入职后领取工服及工号牌。2.员工应妥善保管工服和工号牌，避免非工作时间的不当损耗。不得擅自修改，如有损坏，员工需承担制作费用并重新购买。3.因工作原因导致工服损坏需更换的，员工需填写申请表，经部门领导批准后更换。如因个人原因导致丢失或破损，需提前更换并缴纳相应费用。4.禁止擅自修改工服样式。5.工服丢失需按原价赔偿。6.员工不得将工服和工号牌借予他人，如有因借用导致的损坏，个人需承担费用并接受罚款。7.工服应保持清洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。8.部门负责人将定期检查员工着装及佩戴工号牌情况，违规者将受到相应罚款，并计入月度绩效考核。9.主管上级有指导和监督员工正确使用工作服和工号牌的责任。10.员工离职时，需将工服清洗干净后与工号牌一并归还。如有遗失或损坏，需按价或折价赔偿。六、处罚措施1.对未按要求穿着工作服的员工，公司将按照相关规定罚款____元/次。2.如因员工人为原因导致工作服损坏或丢失，将按工服制作费的2倍进行赔偿。3.员工的着装和仪容仪表表现将作为个人绩效考核的考量因素之一。2024年企业员工工服规章制度（三）一、工服与工号牌本规定旨在规范公司各岗位的工作服装，以维护和提升公司的公众形象，实施更有序的管理，增强公司整体形象及员工素质。因此，公司决定统一订制工服，并制定以下制度。二、适用范围本规章制度适用于公司全体人员。三、着装及仪表规范1.工作服是公司形象的体现，所有员工应遵守公司着装规定，保持工服干净、整洁，展现良好的职业风貌。如有破损或不整洁，将依据规定进行处理。2.工作期间，员工应注意仪容仪表，穿着得体、整洁。3.工服需定期清洗，避免出现扣子松动、脱线等现象。4.员工在工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌。5.工服样式及工号牌由公司统一设计，任何部门和个人不得擅自改动，违者将受到相应处罚。四、工服发放管理人力资源部负责工服和工号牌的统一发放管理，包括领用手续、押金或身份证抵押、领用核签、检查考核等工作。员工领用时应在工服发放登记表上签字确认。五、员工工服管理1.员工入职后领取工服及工号牌。2.员工应妥善保管工服和工号牌，避免非工作时间的不当损耗。不得擅自修改，如有损坏，员工需承担制作费用并重新购买。3.因工作原因导致工服损坏需更换的，员工需填写申请表，经部门领导批准后更换。如因个人原因导致丢失或破损，需提前更换并缴纳相应费用。4.禁止擅自修改工服样式。5.工服丢失需按原价赔偿。6.员工不得将工服和工号牌借予他人，如有因借用导致的损坏，个人需承担费用并接受罚款。7.工服应保持清洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。8.部门负责人将定期检查员工着装及佩戴工号牌情况，违规者将受到相应罚款，并计入月度绩效考核。9.主管上级有指导和监督员工正确使用工作服和工号牌的