2024年临时用工合同参考范文（三篇）

第4页共4页2024年临时用工合同参考范文甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（_____部门）担任临时岗位工作，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容_______________________________________________________三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责按照约定标准支付乙方工资，每日____元；（三）其他依合同约定事项。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方管理，并严格按照合同约定履行岗位职责，服从岗位安排或调整，遵纪守法，确保工作任务的圆满完成；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；（四）其他依合同约定事项。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方存在以下情形之一，甲方有权解除合同，但须提前____天以书面形式通知乙方：1.工作表现不佳，无法完成工作任务，考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；3.患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经有关机关鉴定无法从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4.合同订立所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。（二）乙方存在以下情形之一，甲方有权随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8.其他违反国家、学校、甲方规定的情形。（三）乙方存在以下情形之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3.实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4.符合国家规定的其他情形。对上述人员，甲方可根据业务发展需要调整其岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前____天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间自甲方同意之日起计算。（五）存在以下情形之一，乙方有权随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）存在以下情形之一，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其他情形。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，且不符合解除合同条件的单方解除合同行为，需承担违约责任。因解除合同产生争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同经双方签字后生效，一式____份，甲、乙双方各执____份。甲方：_____乙方：_____电话：_____电话：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年临时用工合同参考范文（二）甲方（单位）名称：_____单位所有制性质：_____联系电话：_____地址：_____乙方（工人）姓名：_____性别：_____年龄：_____家庭住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），甲方因生产工作需要，正式招用乙方为临时（季节）工。为明确双方权益，确保劳动关系和谐稳定，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年____个月。合同期满，即行终止。二、工作内容与要求1.乙方同意根据甲方生产工作需要，在_____车间（部门）从事临时性生产（工作）。2.甲方对乙方在生产、工作任务上提出以下具体要求：（1）_____（2）_____三、劳动保护与条件甲方应按照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，确保乙方的安全与健康。同时，甲方应对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、劳动报酬与福利待遇1.甲乙双方根据《暂行规定》第五条约定，实行_____工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为_____。2.如因甲方原因造成停工停产，甲方应按日支付乙方待工费。3.乙方在甲方工作期间，劳动保险、福利待遇等按《暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。4.乙方在政治上应与甲方固定工享受同等待遇。五、合同解除条件（一）甲方有权在以下情况下解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）后不能从事原工作，亦无法胜任甲方另行安排的工作的；2.乙方严重违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；3.乙方被依法追究刑事责任的；4.甲方宣告破产或濒临破产，处于整顿期间的。（二）乙方有权在以下情况下解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2.甲方未能按合同规定支付劳动报酬的；3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律与奖惩乙方应严格遵守甲方各项规章制度和生产操作规程，确保生产任务的完成。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令的，甲方将依据《企业职工奖惩条例》和企业规章对乙方进行奖励和惩处。七、其他事项（双方协商补充条款）八、未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、合同执行本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行。任何一方不得随意变更、终止和解除合同。如需解除合同，须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，必须给予赔偿。十、争议解决在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、合同效力本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。本合同不得代签、涂改，否则无效。甲方（签字盖章）：_____日期：____年____月____日乙方（签字盖章）：_____日期：____年____月____日鉴证人：_____日期：____年____月____日签订地点：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日签订地点：_____2024年临时用工合同参考范文（三）甲方(加工企业)：_____乙方(员工)：_____鉴于_____加工企业(以下称甲方)的工作需求，甲方现聘请_____(以下称乙方)在甲方工厂内进行工作。基于平等互惠的原则，双方经充分协商，达成以下12项协议。第一条：甲方有义务提供合适的作业场所及合格的加工设备及材料供乙方使用。如设备出现故障，甲方应及时进行维修。乙方应妥善使用设备和材料，确保设备正常运行并节约使用。如出现设备故障或材料短缺，乙方应及时向甲方或其后勤部门报告。若因乙方故意损坏设备或浪费材料，甲方有权要求乙方进行相应赔偿。第二条：经双方商定，乙方在加工流程中承担_____工作，主要负责______。乙方的工作时间为每周_____日至周______日的_____至_____小时。乙方需按时上班并按要求完成工作任务。第三条：经协商，甲方支付乙方的月工资为____元，每月奖金为____元，生活补贴为____元。如遇紧急任务需在非工作时间加班，甲方需根据劳动法相关规定支付乙方加班费，标准为____元/小时。甲方应于每月____日以____方式支付乙方工资、奖金、生活补贴及加班费。第四条：甲方不得对乙方实施体罚或变相体罚，不得进行人身攻击或侮辱乙方人格。如乙方在工作中受伤，甲方需提供援助并支付医疗费用及工资。若乙方在工作期间发生斗殴事件，甲方有权将其移交给司法机关。若乙方工作态度消极影响他人，甲方有权进行经济处罚____元并解除劳动关系。若乙方在工作场所外的行为影响甲方工作环境，甲方将给予警告。第五条：甲方因业务需要调整人员时，需提前____天以口头或书面形式通知乙方，并在乙方离职前支付所有应得工资、奖金、生活补贴及加班费。若乙方因个人原因需离职，需提前____天通知甲方，甲方需在____天内同意并支付所有应得薪酬。乙方离职前需正常工作，离职后不得在工作场所滋事。第六条：为确保业务稳定，甲方将从乙方工资中扣除____元作为风险保证金，如乙方按合同规定离职，甲方将退还保证金（不计利息）。若甲方无故解雇乙方，乙方有权索赔____元。若乙方未提前通知擅自离职，甲方有权没收保证金。第七条：为提高产品质量，甲方有义务及时将医生的临床反馈信息传达给乙方，以便及时改进。甲方有义务定期对乙方进行培训。乙方应持续改进工作，以满足医生的需求。如有特殊情况，乙方应及时向甲方或相关人员反馈。第八条：若乙方在工作中取得实质性