2024年企业管理部岗位制度范本（二篇）

第15页共15页2024年企业管理部岗位制度范本办公区域管理制度一、办公环境管理1.办公抽屉的使用旨在保持办公室桌面的整洁与有序。2.在公司内，任何时间、任何人均不得坐于办公桌上，亦不得随意脱鞋或将脚置于办公桌上，以免影响公司形象。3.未经许可，办公室人员不得擅自为外来人员提供公司配备的一次性杯子，违者将处以____元罚款。4.下班时，办公室人员应自觉关闭各自使用的办公设备，每日值班人员需负责检查并确保电器与灯具已关闭。若发现有未关闭情况，将对值班人员处以____元罚款，值班制度实行轮流制。5.办公室内产生的废弃物应准确投入办公垃圾篮中，以维持办公室的清洁与卫生。6.办公室内厕所应保持持续清洁，使用后请及时冲洗，展现良好的个人卫生习惯。7.办公室人员应珍视并妥善维护所有办公设备，保持其清洁无损。对于故意损坏办公设备的行为，将依法追究赔偿责任并给予相应处罚。8.为营造无烟办公环境，吸烟行为请移至办公室外进行，以免对他人造成不便。9.接听电话时，应先致以问候并报出公司名称，随后进入正题，如：“您好，飞雕电器——请讲。”第五篇：企业行政部管理制度一、行政人事管理工作1.行政部全面负责公司内部的人事管理工作，包括但不限于员工的招聘、录用、调动、辞退及离职手续办理，执行企业行政部管理制度。2.负责公司的考勤监管，确保劳动纪律的遵守，并于每月____日前公布并上报上月全员考勤情况，同时统计并公布违章记分表。3.负责收集、归档公司内部人事档案及公司文件，并确保其及时上报与归档。4.管理技术资料及技术书籍，包括建档、借阅与归还流程的监控。5.处理日常行政对外事务，如暂住证、户口办理、租赁收费及交费等相关事宜。6.安排并监督公司前台服务工作，以树立并维护良好的公司形象。7.协助生产部经理实施文明生产管理，定期检查生产卫生、安全及消防等工作的落实情况。8.负责公司各类文件、资料的打印、复印及收发工作。9.管理公司员工宿舍、食堂等后勤工作，确保卫生、保安及消防等方面的达标。10.行政人事部经理需严格遵守保密制度（涵盖人事、档案、计划等内容），并对相关____事件承担直接责任。二、办公用品管理办法1.各部门应于每月____日前向行政人事部提交下月办公用品申购计划。行政人事部将结合库存量及月平均用量进行汇总，填写申购单并经公司领导批准后统一采购。特殊情况将另行安排。2.公司办公用品由行政人事部指定专人负责管理。每月采购完成后，由指定人员负责验收并保管。采购与保管职责需明确分离。3.各部门领用办公用品需按实际需求办理领用手续，并经部门经理审核及常务副总经理批准后方可领取。对于非直接工作需要的岗位和个人，未经公司领导批准不得领用。4.非消耗性办公用品（如剪刀、订书机等）由部门经理领取并供本部门员工共同使用，避免重复领用。5.消耗性办公用品（如签字笔、胶水等）实行限额领用制度，每月最多申领一次且需以旧换新。信纸等用品的领用周期不得少于两个月。6.非消耗性办公用品若不慎遗失，由本人负责赔偿且行政人事部不予再行领用。7.严禁将公司办公用品带回家中私用。8.离职员工在办理离职手续时需将非消耗性办公用品归还行政人事部后方可领取离职证明。9.行政人事部每月需对办公用品进行盘点并将盘点结果上报公司主管领导。三、公司电话与互联网管理规定1.公司根据工作需要为各部门相关岗位配备程控交换电话及计算机网线资源，对内线、外线和局域网等实行不限量使用政策，但对长途电话实行限量限额管理并对互联网访问时间进行限制。2.一般员工在正常工作时间内不得使用互联网资源；如因工作需要可提出申请并经公司办公室领导批准后方可使用。3.行政人事部需每月统计并上报长途电话使用情况；必要时可输出长途话单以检查使用情况。4.禁止员工在上班时间内拨打私人电话；确有急事者可在下班后使用。因私使用长途电话时需在行政人事部登记并由其核查使用金额后报财务部在工资中代扣。5.未经申请登记私自使用长途电话者一经查实将处以____元罚款并从工资中扣除所产生的长途电话费用。6.所有已授权计算机可在指定时间内访问互联网以浏览信息、查阅资料及发送邮件等；但禁止访问不良网站内容。7.对于违反公司2024年企业管理部岗位制度范本（二）1.负责构建并持续优化绩效管理体系，涵盖部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程以及管理办法的全方位管理；(1)制订与修订各岗位职责，确保职责明确、合理；(2)制定并推行计件工资方案，进行实施总结与适时修订；(3)协助各事业部内部管理流程的构建，提供必要的指导与建议；2.承担工厂内部管理沟通的桥梁角色，有效协调各部门间的工作关系；3.组织并动员各事业部、TQC及行政等相关责任部门，针对专项管理问题及工作进行深入调查、研究与分析，提出针对性的解决方案；4.辅助人事行政科执行人力资源与行政管理任务，包括但不限于：(1)客户考评期间的5S检查监督工作；(2)支持学习型企业文化的建设；(3)指导、督促并评估员工投诉与合理化建议的落实情况；(4)主导基层、中层主管的培训发展与中层及以上管理干部的选拔工作；(5)组织公司相关法律、法规的监管管理工作；5.主导建立工厂内部的沟通、控制及激励机制，确保其有效运行；6.向总经理提出管理变革的建议，并积极参与管理变革的实施；7.负责工厂内部重要管理文档的存档、保管及索引工作，确保信息的可追溯性与完整性；8.完成总经理交办的其他各项工作任务。企管劳资部岗位职责在主管经理的领导下，全面负责公司的劳动工资管理、劳动力管理、劳动合同管理、工商管理、合同审查、福利企业年检、职工退休管理、福利企业证书变更、基层单位及机关绩效考核以及部门内部建设等工作。一、劳动工资管理工作1.负责公司工资计划的制定与工资分配工作；2.审批各单位工资计划及班子成员工资发放考核；3.管理民企工程公司各工程队的工资计划；4.审批各单位绩效考核班子成员工资测算；5.发放所属单位的工资手册。二、劳动力管理工作1.处理工人调转事宜；2.负责新工人的安置工作；3.审核临时工聘任，并进行登记台账、资料备案与核定审批。三、劳动合同管理工作1.指导各单位劳动合同的签订工作；2.办理解除劳动合同职工的相关手续。四、工商管理工作1.安排全公司的工商年检工作；2.审查、办理工商执照的变更与登记备案。五、合同审查工作1.审查联营联办等合同文本；2.指导各单位制定联营联办等合同。六、福利企业年检工作1.提供福利企业年检政策指导；2.安排年检的具体工作。七、职工退休管理工作1.办理职工退休手续；2.审核并发放退休职工的独生子女补助费。八、福利企业证书管理工作负责福利企业证书的变更工作。九、绩效考核管理工作负责基层单位及机关的绩效考核工作。十、部内建设工作制定企管劳资部的工作计划及总结，进行档案管理。档案管理员职责1.严格遵守党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规与政策，制定并执行档案工作计划，进行工作总结，提供指导、监督与检查。2.遵循《档案管理工作规范条例》，对各类档案进行科学系统的管理，包括接收、分类、编目、编制检索工具等。对借出的档案进行登记，并定期追回归档，确保档案的完整性与安全性。