2024年人事行政主管工作职责范文（四篇）

第1页共1页2024年人事行政主管工作职责范文1.协同部门经理，依据公司业务及长期发展战略，确定年度人力资源配置，并编制招聘计划，以确保有序执行各类招聘活动，为研发部门提供充分的人力资源和人才支持。2.在部门内部推动并执行公司的人力资源政策、制度及关键项目，确保其有效落地。3.承担研发部门的员工关系构建工作，关注新员工的融入与能力提升，维持持续的沟通与反馈机制。同时，负责员工的入职、转岗、调动、离职管理，定期评估并优化研发部门的劳动关系健康状况。4.支持部门经理进行人才管理与团队发展工作，致力于构建积极的组织氛围，有效保留关键人才。5.执行常规行政管理任务。2024年人事行政主管工作职责范文（二）1.根据公司的战略规划及运营状况，负责制定人力资源策略，执行涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事流程及岗位职责相关的规章制度。2.管理并优化岗位配置，确保各部门有效且高效地利用人力资源，以满足公司的运营需求。3.结合公司发展需求与现有状况，协调并汇总各部门的招聘需求，参照已批准的招聘计划，执行招聘流程，并处理相关人事手续。4.组织新员工入职培训及评估，管理员工培训记录，确保培训档案的完整性和合规性。5.负责行政后勤事务，包括办公用品管理、考勤监控、访客接待、证照及公章的妥善保管和使用。6.推进企业文化的构建，策划并执行员工活动，以增强团队凝聚力。7.参与公司项目申报工作，确保相关流程的顺利进行。2024年人事行政主管工作职责范文（三）1.编制行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展战略与需求，科学合理地调整与优化组织架构及岗位设置；2.制定并适时修订行政后勤管理制度与规范，持续优化服务流程，以提升管理效能；3.编制并监控部门年度费用预算，确保费用使用合理且符合预算要求，实施有效的费用管控措施；4.监督行政后勤服务过程中的问题，制定并实施持续改进方案，以提升服务质量与效率；5.指导下属员工设定并达成绩效目标，通过激励措施促进员工专业知识与工作效率的提升；6.深入了解并掌握食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各模块的工作内容与要求；7.严格执行国家安全、消防、环保等政策法规及安全标准和管理规定，确保部门工作符合法律法规要求；8.熟悉并掌握现代酒店管理制度，为行政后勤管理提供借鉴与参考；9.高效完成领导安排的其他临时性工作，确保部门工作的顺利进行。2024年人事行政主管工作职责范文（四）1.直接向行政人事部经理汇报工作。2.负责管理公司的外部联络事务。3.与政府相关部门保持有效沟通，及时掌握物业管理行业的最新动态和相关政策，并向行政人事部经理反馈相关信息。4.主管公司规章制度的起草及对外文件的处理，同时处理部门内的行政人事事务。5.负责对部门员工进行职业素养和专业技能的培训工作。6.协助行政人事部经理对公司的各项管理规定进行初步审核，并监督执行情况。7.对分包商和供应商进行评估，确保服务质量。8.参与公司刊物的审核工作。9.负责审批社区服务活动的方案设计。10.协助行政人事部经理进行数据统计，如文件资料的准确率和完整性、