2024年人事主管岗位职责范本（三篇）

第3页共3页2024年人事主管岗位职责范本行政与人力资源主管职责：行政管理任务：1.主导行政部的整体运作，制定年度、月度及周工作计划，并主持行政事务。2.管理行政部的人员配置，确保人力资源的有效利用。3.制定公司的行政规章制度，经人事经理审核后推动执行，并根据公司实际进行适时修订。4.协调各部门工作进展，收集反馈，提出改进建议，并向总经理报告。5.促进各部门间的沟通与协作，发挥公司的整体组织效能。6.监督办公室各职能主管的工作，确保行政职能的高效运行。7.审批各部门办公及劳保用品采购计划，组织采购流程的实施。8.根据人事经理的指示，组织和安排公司的各类会议，记录会议内容，做好会务工作。9.参与编写公司决议或相关政策，检查决议执行情况，编写公司大事记。10.负责起草、修订公司对外公文函件，如请示、报告等。11.指导办公室人员进行文件及重要档案的编号、管理、存档和保管工作。12.严格管理公司印章，实行审批和登记制度后使用。13.管理函电收发、书籍订阅与保管工作。14.负责对外合同的审核和用章，审查内部文件、记录及内刊。15.管理公司车辆，合理调度，组织年审和保险事务。16.组织公司活动，处理员工的暂住证、保险福利事宜。17.负责公司环境卫生，实施安全管理，包括防火、防盗和交通管理。18.安排外来宾客的接待工作，包括住宿和餐饮。19.维护与政府相关部门和社区的关系，推动对外合作，参与社会活动。20.完成行政人事经理交办的其他任务。人力资源管理职责：1.负责执行公司人力资源规划。2.制定和优化公司岗位编制，协助各部门有效利用人力资源。3.协调各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划并执行。4.更新各岗位的职位说明书，确保与实际工作相符。5.负责入职手续，管理人事档案，办理用工合同。6.更新员工档案，统计人员异动情况，包括离职、入职、晋升、调动、降职等。7.制定培训计划和大纲，组织新员工培训及考核。8.建立薪酬制度和方案，创建激励和约束机制。9.审核员工的定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续。10.负责员工考勤统计，处理加班申请。11.负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理。12.协助处理员工关系，解决员工投诉和劳动争议。13.应对突发事件，完成领导交办的其他工作。2024年人事主管岗位职责范本（二）酒店人力资源主管的职责包括：1.根据公司的长期发展战略和人力资源规划，构建员工发展框架。2.协助人力资源部经理制定劳动关系管理的相关政策。3.制定并执行员工关系管理的风险管理策略。4.处理劳动争议和员工投诉，确保公正处理。5.协助培训主管进行员工满意度调查，以便及时了解并提升员工满意度。6.起草和修订各类合同和协议，以防止潜在纠纷。7.代表公司处理劳动合同的签订、变更和终止等合同管理工作。8.负责酒店的薪酬预算和发放流程。9.处理员工的异动、退休、离职等手续办理。10.管理员工的日常事务及手续办理。11.监测酒店内部员工对当前薪酬制度的满意度。12.协助人力资源部经理制定符合公司战略的薪酬福利体系，经批准后执行，并根据实际情况适时调整和优化。13.了解本地薪酬水平和同行业平均薪酬，为公司制定合理的薪酬政策提供参考。14.制定薪酬调整实施方案，撰写薪酬调查报告，确保薪酬制度的公平性。15.建立薪酬调查数据库，基于内外部信息进行人力成本的核算和预测，提供分析报告。16.进行薪酬数据的统计和分析，为薪酬决策提供数据支持。17.负责社会保险的办理、变更和转移工作。18.处理外籍员工的相关证件办理事务。19.与相关政府职能部门保持良好沟通，建立稳定的合作关系。20.记录员工的结婚登记、婚假、计划生育假和产假情况。21.确保女职工生育后在当月向相关部门报告。22.协助组织各类活动，以促进良好的员工关系，创建和谐的工作环境。23.制定和优化文件档案的管理制度，并进行有效管理。24.人事档案管理制度的制定与完善，确保员工信息的安全和准确。25.安排和组织员工年度体检，确保顺利进行。26.在其他人力资源部员工需要协助时，提供必要的支持。27.根据人力资源部经理的安排，完成其他相关工作任务。28.保持对本地薪酬水平和同行业市场平均薪酬的了解，为公司薪酬制度的合理性提供依据。29.制定薪酬调整实施办法，撰写薪酬调查报告，确保薪酬政策的适应性。30.建立薪酬调查数据库，进行人力成本的核算与预测，提供分析报告，支持决策制定。31.负责社会保险的相关手续办理，包括变更和转移。32.管理外籍员工的证件办理，确保合规性。33.加强与政府职能部门的沟通，建立并维护良好的对外关系。34.记录和报告员工的结婚登记、婚假、计划生育假和产假情况。35.协助组织各类活动，以促进员工关系，建立和谐的劳动关系。36.文件档案管理制度的完善与执行，确保信息管理的规范性。37.员工年度体检的安排、组织和实施，关注员工的健康状况。38.在需要时协助人力资源部的其他工作，提供跨职能支持。39.根据人力资源部经理的指示，完成其他相关工作任务。2024年人事主管岗位职责范本（三）1.直接对接人事部经理，负责执行和管理日常人事事务。2.管理并分发与人力资源相关的所有文件，包括接收、复制、存档和传递。3.确保员工的入职、离职、晋升、调动、奖惩等手续的准确无误。4.根据总经理的审批，处理员工的考核和调配事项。5.