2024年公司考勤管理制度实施细则（二篇）

第2页共2页2024年公司考勤管理制度实施细则为确保考勤管理的规范化，强化纪律意识，根据本公司具体状况，特制定以下细则：一、请假管理：1.员工出差需事先获得直接主管或董事长的批准，并填写《出差申请表》交办公室存档。出差归来后，应在____个工作日内凭返程票据至办公室确认回程日期，撤销备案，并恢复常规考勤状态。2.请假需提前____天提交请假申请。3.请假____天内，由直接主管审批；超过____天的请假，需由直接主管报请总经理或董事长批准。4.批准后的请假单应交至办公室以备查考。5.事假视为无薪假，期间所有福利暂停发放。二、出勤考核规定：1.员工每日必须亲自完成上下班的签到签退手续，禁止代签，违规将受罚。1.1.迟到（____分钟内）每次罚款____元，每月迟到____次以上（含未罚情况），每次罚款____元（自第____次起）；每月迟到____次以上，每次罚款____元（自第____次起）。1.2.早退（____分钟内）每次罚款____元，每月累计三次早退按旷工半天计算，依次类推。1.3.每次迟到或早退____分钟至____小时者，扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理（另扣除当日全额工资的____%）；超过____小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。1.4.经常迟到、早退（全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次），公司将考虑解雇。公司董事长和总经理不受此规定约束。2.年内事假累计超过____天（含____天）者，将失去年终评优资格及年终奖。3.旷会一次罚款____元。4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上（含____天）者，取消年终奖；旷工____天（含____天）以上者，公司有权解除劳动合同。5.旷工两天以上者取消年终评优资格。三、奖励制度：全年无缺勤的员工将获得年全勤奖____元，奖金将在年终发放。2024年公司考勤管理制度实施细则（二）1、本集团采取每周六天的工作制度，每日工作时间为八小时，具体上下班时间遵循公司规定。所有员工必须严格遵守规定的作息时间，考勤管理由公司办公室负责。考勤周期为每月____日始至月底，次月月初将公布考勤统计，员工如有异议，可在公布后____日内向办公室提出。2、考勤记录经办公室完成并由公司领导签字确认后，于月底交由财务部，作为核算当月奖金及工资扣发的依据。3、员工如需请假，必须严格遵循请假流程，获得批准后方可离岗，禁止未经许可擅自离岗。4、病假需提供市级医院的病休证明。未经证明的，将按事假处理。遇急症，员工或其家属应尽快通知直接主管，病愈后需补办请假手续，提供病休证明及就医凭证，并交由办公室备案。病假期间的工资按照基本工资的____%计算，其他福利在此期间暂停发放。5、公司严禁使用办公设备进行游戏活动，全体员工均有责任监督并报告此类行为。经核实后，违规者及直接主管各罚款____元，由办公室执行。6、