2024年人力资源个人工作总结范本（二篇）

第3页共3页2024年人力资源个人工作总结范本回顾过去的一年，人力资源部在公司领导的悉心指导和各部门、服务中心的紧密协作下，坚决履行其职能责任，基本达成各项任务目标，但也认识到自身存在的诸多不足和亟待优化的领域。现在，我们对过去一年的工作成果与不足进行深入总结，以期为新一年的工作奠定坚实基础。一、员工配置目前，我们设立了____个职能部门和____个服务中心，人员配置遵循既定的编制规定，确保合理配备。然而，部分部门存在一人多岗的情况。现有员工____人，其中管理人员____人（高层领导____人，中层人员____人，基层管理人员____人），操作层人员____人。在管理人员中，年龄在____岁以上____岁以下、具备大专以上学历的有____人，注册物业管理师____人，拥有中级以上职称的有____人。二、员工管理1、招聘管理我们建立了符合公司需求的招聘渠道。____月____日，我们投入____元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员和技术工种；同时，结合物业公司的实际情况，通过长垣在线免费发布招聘信息，以满足基层管理人员和作业类岗位的需求。今年共参与现场招聘____次，成功招聘____名员工（其中管理人员____人，操作层人员____人）。2、日常管理（1）我们不断完善员工入职、考核转正、离职等流程，确保相关手续的规范有序进行。（2）员工档案管理有序，包括在职、离职及应聘人员档案，实现了一人一档的管理。对离职人员及时办理手续并归档；应聘人员档案按岗位分类归档，同时建立电子档案，便于员工动态信息的管理和查询。（3）我们遵循保密和规范化原则，优化了薪资发放流程。每月准确核算并报批工资，确保员工按时领取。自____月起，累计发放薪资____元，分别在各服务中心和本部职能部门执行。（4）我们已制定并下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作有章可循，更加规范。（5）我们及时高效地完成了领导交办的其他临时工作。三、存在的不足及改进措施（一）在招聘选拔上，我们需要根据公司人力需求和市场行情灵活调整招聘策略。（二）我们将重点提升员工整体素质，从招聘源头严格把关，并加强现有员工的培训提升。（三）在员工留存方面，我们将完善留人机制，针对离职原因进行分析，制定改善措施，以减少员工流失，特别是秩序员的高流动性问题。（四）在绩效考核和员工培训上，人力资源部将积极配合运营部，提升培训考核工作的效果。（五）我们需要加强人力资源专业知识和物业行业专业知识的学习，以更好地开展人力资源管理工作。（六）我们将提升创新思维，改进工作方法，主动进取，以实现实事求是与长远发展的平衡。以上是对过去一年工作的总结和对未来的改进计划，我们期待在新的一年中，以更加专业和高效的方式，推动公司人力资源工作的持续发展。2024年人力资源个人工作总结范本（二）在即将结束的年度工作中，公司人力资源部致力于构建并完善公司的人力资源管理系统，以确保人力资源工作与公司的长远发展目标相一致，实现科学化和规范化。我们已制定并执行了人力资源部的年度目标和计划，提前达成了公司的年度总体目标。以下是对公司人力资源部工作情况的总结报告：一、公司人力资源概况分析我们对年底的人力资源状况进行了总结，包括部门人数对比、学历结构、性别比例、司龄结构和年龄结构的分析。1、部门人数对比：相较于上一年度，公司员工总数增加了____人，增长率为____%。由于财务部门合并至集团财务中心，总经办人数有所减少；同时，由于部分项目暂停，研发部人数也有所下降。2、司龄结构分析：公司的平均司龄为____年，显示出公司仍处于发展阶段。____年以下司龄的员工占____%，主要集中在产品运营部，今年因工作重心调整，该部门新入职员工较多，人员流动较大。其他时间段的司龄分布相对稳定，表明公司在基础层面保持了稳定性。3、年龄结构分析：公司平均年龄低于____岁，且____岁以下员工占比____%，显示出公司团队年轻且充满活力。主要集中在产品运营部，且多数为本科毕业的大学生。公司将进一步加强培养，以备公司发展壮大之需。4、性别比例构成：男性员工占____%，女性员工占____%，性别比例差异显著。女性员工主要在人事行政部和产品运营部，而高层管理及研发运维等技术部门则以男性员工为主。二、招聘工作总结与数据分析1、招聘渠道分析：主要招聘渠道为网络招聘，____%的招聘来源于____、____和____三大网站。少数岗位通过内部推荐。由于公司管理层稳定，中高层职位招聘需求少，未使用猎头服务。招聘需求与公司业务发展同步调整，且考虑到公司规模，故未采用校园招聘和其他传统招聘渠道。内部推荐在招聘中发挥了重要作用，今年成功推荐了集团销售总监和战略推广总监的职位。未来我们将进一步推广“内部人才推荐奖”。2、离职率分析：(1)新员工离职率：今年新入职员工____人，离职____人，新员工年度离职率为____%。(2)关键岗位离职率：关键岗位如研发项目