2024年企业员工工服规章制度样本（三篇）

第3页共3页2024年企业员工工服规章制度样本一、工服与工号牌本规定旨在规范公司各岗位的工作服装，以维护和提升公司的公众形象，实施更有序的管理，增强公司整体形象及员工素质。因此，公司决定统一订制工服，并制定以下制度。二、适用范围本规章制度适用于公司全体人员。三、着装及仪表规范1.工作服是公司形象的体现，所有员工应遵守公司着装规定，保持工服干净、整洁，展现良好的职业风貌。如有破损或不整洁，将依据规定进行处理。2.工作期间，员工应注意仪容仪表，穿着得体、整洁。3.工服需定期清洁，避免出现扣子松动、脱线等现象。4.员工在工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌。5.工服样式及工号牌由公司统一设计，任何部门和个人不得擅自改动，违者将受到相应处罚。四、工服发放管理人力资源部负责工服和工号牌的统一发放管理，包括领用手续、押金或身份证抵押、领用核签、检查考核等工作。员工领用时应在工服发放登记表上签字确认。五、员工工服管理1.员工入职后领取工服及工号牌。2.员工应妥善保管工服和工号牌，避免非工作时间的不当损耗。不得擅自修改，如有损坏，员工需承担制作费用并重新购买。3.因工作原因导致工服损坏需更换的，员工需填写申请表，经部门领导批准后更换。如因个人原因导致丢失或破损，需提前更换并缴纳相应费用。4.禁止擅自修改工服样式。5.工服丢失需按原价赔偿。6.员工不得将工服和工号牌借予他人，如有因借用导致的损坏，个人需承担费用并接受罚款。7.工服应保持清洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。8.部门负责人将定期检查员工着装及佩戴工号牌情况，违规者将受到相应罚款，并计入月度绩效考核。9.主管上级有指导和监督员工正确使用工作服和工号牌的责任。10.员工离职时，需将工服清洗干净后与工号牌一并归还。如有遗失或损坏，需按价或折价赔偿。六、处罚措施1.对未按要求穿着工作服的员工，公司将按照相关规定罚款____元/次。2.如因员工人为原因导致工作服损坏或丢失，将按工服制作费的2倍进行赔偿。3.员工的着装和仪容仪表表现将作为个人绩效考核的考量因素之一。2024年企业员工工服规章制度样本（二）一、工服与工号牌本规定旨在规范公司各岗位的工作服装，以维护和提升公司的公众形象，实施更有序的管理，增强公司整体形象及员工素质。因此，公司决定统一订制工服，并制定以下制度。二、适用范围本规章制度适用于公司全体人员。三、着装及仪表规范1.工作服是公司形象的体现，所有员工应遵守公司着装规定，保持工服干净、整洁，展现良好的职业风貌。如有破损或不整洁，将依据规定进行处理。2.工作期间，员工应注意仪容仪表，穿着得体、整洁。3.工服需定期清洗，避免出现扣子松动、脱线等现象。4.员工在工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌。5.工服样式及工号牌由公司统一设计，任何部门和个人不得擅自改动，违者将受到相应处罚。四、工服发放管理人力资源部负责工服和工号牌的统一发放管理，包括领用手续、押金或身份证抵押、领用核签、检查考核等工作。员工领用时应在工服发放登记表上签字确认。五、员工工服管理1.员工入职后领取工服及工号牌。2.员工应妥善保管工服和工号牌，避免非工作时间的不当损耗。不得擅自修改，如有损坏，员工需承担制作费用并重新购买。3.因工作原因导致工服损坏需更换的，员工需填写申请表，经部门领导批准后更换。如因个人原因导致丢失或破损，需提前更换并缴纳相应费用。4.禁止擅自修改工服样式。5.工服丢失需按原价赔偿。6.员工不得将工服和工号牌借予他人，如有因借用导致的损坏，个人需承担费用并接受罚款。7.工服应保持清洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。8.部门负责人将定期检查员工着装及佩戴工号牌情况，违规者将受到相应罚款，并计入月度绩效考核。9.主管上级有指导和监督员工正确使用工作服和工号牌的责任。10.员工离职时，需将工服清洗干净后与工号牌一并归还。如有遗失或损坏，需按价或折价赔偿。六、处罚措施1.对未按要求穿着工作服的员工，公司将按照相关规定罚款____元/次。2.如因员工人为原因导致工作服损坏或丢失，将按工服制作费的2倍进行赔偿。3.员工的着装和仪容仪表表现将作为个人绩效考核的考量因素之一。2024年企业员工工服规章制度样本（三）一、制度目的为树立公司良好形象，提升员工对工服的爱护意识，实现员工工服的妥善管理，进一步体现公司的专业化和规范化管理水平，特制定本《员工工服管理制度》（以下简称“本制度”）。二、职责规范1.管理部作为工服管理的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法，并负责工服的采购、发放、回收、登记、保管及违规处理等事务。2.各部门助理负责该部门员工工服的登记备案、工服需求统计和申报工作。三、工服配置1.员工工服作为公司财产，根据各岗位工作需要统一配备。所有员工应珍视并妥善保管个人工服，按照公司规定进行穿戴、清洗和保管，确保在规定使用年限内不随意损坏或丢失，否则需按价赔偿。2.员工工服实行统一式样、统一制作、统一着装，工作时间必须穿着工作服上班。3.具体工服配置如下：办公室员工每人配备两套西服（含衬衣），并可根据工作需要申请配置一套夹克衫用于驻点工作；非办公室员工每人配置两套夹克衫。四、使用年限1.办公室员工的西服更换期限为两年，配套衬衣更换期限为一年；额外申请的夹克衫更换期限为两年。达到更换期限后，每年可更换每种工服各一套。2.非办公室员工的夹克衫更换期限为一年，达到更换期限后每年可更换一套。3.鼓励员工在工服完好且整洁的情况下延长更换期限，以节约资源、提倡环保。但延长更换期限需在不影响公司形象的前提下进行。4.西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司服务满一年者，作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费且不回收；夹克衫则作为公司福利不再扣取折旧费但需回收。五、工服洗涤员工应保持工服的干净、整洁、无异味和无褶皱，定期清洗以维护卫生标准。六、工服领用1.新员工入职未满试用期时，由管理部调配合适的旧工服供其使用。旧工服的管理办法与新工服相同（赔偿视情节确定但不超过新工服赔偿标准）。若无合适旧工服则直接发放新工服并做好相关登记、签收和备案工作。2.员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的除外），经部门经理签字确认后交管理部备案、采购并发放。员工在领取新工服时需退还试用期间暂领的旧工服，退还标准与离职退还相同。七、工服退还1.员工离职时需将夹克衫工服洗净后交回管理部并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。自领取之日起为公司服务未满一年的员工需缴纳工服折旧费（计算方法为：工服成本金额的一半÷更换期限×(更换期限-已使用时间)），折旧费从当月工资中扣除；不足部分需在办理离职手续时补足。2.办公室员工的西服和衬衣在缴纳折旧费后可领回自用。3.退回的工服未经清洗或清洗不到位的将直接收取干洗费以协助完成清洗工作，具体价格按市场干洗价执行。4.收回的工服由工服管理员进行登记并妥善保管。八、工服破损或丢失赔偿1.员工在任职期间应妥善保管工服并保持其整洁。在工服未满更换期限内如有破损或丢失（因工作原因及其他特殊情况除外）的需按原价扣除折旧费后的金额进行赔偿（计算方法为：工服成本金额÷更换期限×(更换期限-已使用时间)），赔偿金从当月工资中扣除；不足部分次月继续补扣直至交清。2.员工完成赔偿金扣除手续后可凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。九、换装时间1.员工可在工服更换期限满后向部门助理提交更换申请并由部门助理统一收集后于每月指定日期（遇节假日顺延）向管理部提出。2.工服更换