2024年临时工管理规范制度范本（三篇）

第2页共2页2024年临时工管理规范制度范本为更有效地规范项目部对临时工的管理，严格控制临时工的使用，确保公司和临时工的合法权益得到合法保障，依据相关政策法规及住房局关于临时工管理的规定，结合实际状况，特制定本制度。一、招聘原则、范围与条件1.项目部聘用临时工从事短期、临时、季节性工作，或需要繁重体力的工作任务。2.招聘临时工应遵循“必需、精干、实用、合法”的原则，不得超出设定的岗位类别和数量限制。3.临时工的基本要求为年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，守法纪，且能胜任岗位职责。二、招聘程序1.项目部根据工程需求，与劳务公司签订合同，委托其负责临时工的招聘、培训及管理工作。2.劳务公司应依据项目部的具体标准招聘符合条件的临时工，并承担临时工的日常管理工作。三、管理措施1.临时工接受项目部及劳务公司的双重管理。2.劳务公司须按项目部要求招聘合格的临时工，项目部现场管理人员有权即时辞退不符要求的临时工，且不承担任何费用。3.劳务公司需指定固定的临时工管理人员，以进行现场管理。项目部负责支付临时工管理人员的薪酬。4.临时工管理人员的数量应根据现场临时工的数量确定，例如：____人以下配置一名管理人员；____人配置两名管理人员；____人配置三名管理人员；以此类推，每增加或减少____人，应相应增加一名临时工管理人员。5.临时工管理人员必须服从项目部现场管理人员的安排，积极履行管理职责，展现高度的工作责任感。6.若临时工管理人员持续不遵守项目部现场管理人员的指示，无法完成分配任务，项目部有权要求劳务公司更换管理人员。7.临时工管理人员应按项目部现场管理人员的指示，分配管辖内临时工的工作任务，并监督其执行情况。请根据实际人数填充相应的数字。2024年临时工管理规范制度范本（二）为更有效地规范项目部对临时工的管理，严格控制临时工的使用，确保公司和临时工的合法权益得到合法保障，依据相关政策法规及住房____临时工管理规定，结合具体实际，特制定本制度。一、招聘原则、范围与条件1.项目部聘用临时工进行短期、临时、季节性工作，或从事繁重体力劳动任务。2.招聘临时工应遵循“必需、精干、实用、合法”原则，不得超出设定的岗位种类和数量限制。3.临时工的基本要求为年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，守法纪，且能胜任岗位职责。二、招聘程序1.项目部根据工程需求，与劳务公司签订合同，委托其负责临时工的招聘、培训及管理工作。2.劳务公司应依据项目部的具体标准招聘符合条件的临时工，并承担临时工的日常管理工作。三、管理措施1.临时工接受项目部及劳务公司的双重管理。2.劳务公司须按项目部要求招聘合格的临时工，项目部现场管理人员有权即时辞退不符要求的临时工，且不承担任何费用。3.劳务公司需指定固定的临时工管理人员，以进行现场管理。项目部负责支付临时工管理人员的薪酬。4.临时工管理人员的数量应根据现场临时工的数量确定，例如：____人以下配置一名管理人员；____人配置两名管理人员；____人配置三名管理人员；以此类推，每增加或减少____人，应相应增加一名临时工管理人员。5.临时工管理人员必须服从项目部现场管理人员的安排，积极履行管理职责，展现高度的工作责任心。6.若临时工管理人员持续不遵守项目部现场管理人员的指示，未能完成分配任务，项目部有权要求劳务公司更换管理人员。7.临时工管理人员应按项目部现场管理人员的指示，分配管辖内临时工的工作任务，并监督其执行情况。请根据实际设定的数字填充相应的空格。2024年临时工管理规范制度范本（三）一、考核及聘用管理制度1.临时工管理须严格遵循考核制度，临时工需与局办公室签订年度合同，合同期限为一年。根据工作表现，合同可续签或解除。年终综合评定不合格者，将不予续聘。临时工需每年进行体检，体检不合格者同样不予续聘。2.劳动协议的签订需基于双方自愿原则，长期临时工聘用期通常为一年。在特殊情况下，可根据实际需求聘用季节工。合同到期后，根据工作表现及需求决定是否续聘或解聘。个人辞职需提前一个月提出书面申请。3.工作人员在工作过程中应秉持文明服务理念，严格遵守国家法律法规、条例及本单位的各项规章制度。二、工作及生产管理制度1.工作人员必须确保工作安全，严格遵守安全操作规程，坚决防范各类意外事故的发生。2.所有工作人员的常用工具应由个人妥善保管，如有丢失需自行承担责任。临时工应爱护公共财产和工作器具，不得利用职务之便将公物据为己有或挪作他用，亦不得随意赠予他人。对于因个人原因导致的非正常丢失或损坏，需由个人承担责任。3.特殊专业岗位的工作人员必须持证上岗，确保文明安全作业，并严格按照各项规程进行操作。4.工作人员应坚守岗位，自觉遵守作息时间规定，认真完成交接班记录，确保工作尽职尽责。5.临时工在工作期间若因玩忽职守、违章操作导致财产、设备或经济损失的，需酌情予以赔偿。单位将视情节轻重给予警告、经济处罚直至辞退等处理。对于因此造成的伤亡事故，后果由当事人自行承担。6.在工作期间，工作人员应维护公物完好，不得饮酒、带小孩进入工作场所或从事与工作无关的活动（如捡杂物、购买物品等）。一经发现，将视情况扣发当日工资或予以辞退。业余时间应遵守法律法规和社会公德，不参与赌博、酗酒等不良行为。三、人事关系管理制度同事间应团结协作，对服务对象保持亲切、自然的态度，礼貌待人。所有员工需服从领导安排，坚守岗位职责。如遇问题应及时向分管领导反映并寻求解决。四、考勤管理制度1.严格执行临时工考勤制度，实行到岗签到制。严格遵守单位工作纪律和作息时间规定，不得迟到早退。认真履行请销假制度并确保请假手续齐全有效。2.临时工若随意旷工将按以下标准扣除工资：首次旷工扣除当日工资；第二次旷工扣除当日工资的两倍；第三次旷工则扣除当日工资的三倍并予以辞退处理。3.临时工因事因病请假需提前申请并经批准后方可离岗。请假期间停发当日工资。擅自休假者将按有关规定执行处理措施；若影响单位正常运转并造成严重后果者将予以辞退处理。4.临时工在单位未按规定完成本职工作者按旷工论处并扣除相应工资；上班时间不在岗位随意离岗者每次扣罚____元