2024年公司职业卫生检查与奖惩制度（三篇）

第1页共1页2024年公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1.由公司领导担任主导，职业安全领导小组全员参与，实施每季度一次的全面检查。2.职业安全专职或兼职管理人员需执行月度检查任务。3.领导小组负责人需确保其所在小组作业区域每周至少接受一次详尽检查。二、检查内容1.核查各职能部门及领导小组对职业安全管理制度的执行情况。2.深入工作现场，检查包括但不限于场地整体职业安全状况、警示标识设置、防护设施运行状态、应急救援设施与通讯报警装置的有效性、工人个人防护用品的使用合规性、工人对操作规程及规章制度的遵守情况。三、隐患整改一旦发现职业卫生隐患，应立即遵循隐患整改的“四定”原则（定责任人、定措施、定时间、定效果），确保整改措施得到有效执行。四、奖惩措施对于未按规定进行检查的责任人，将依据规定处以每次____元的考核；对于未按要求完成整改的责任人，将根据整改情况，酌情处以每次____元的考核。2024年公司职业卫生检查与奖惩制度（二）职业卫生检查与管理制度一、目的为进一步加强职业卫生检查工作，切实做好职业病防治工作，有效激励干部职工严格遵守规章制度，坚决防范职业病的发生，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于____昌邑石化有限公司旗下所有单位及部门。三、职责分工3.1安全环保部承担职业卫生检查监督职责，对检查中发现的问题提出奖惩建议。3.2____公司职业健康领导小组负责对相关问题按照既定规定进行奖惩处理。四、任务要求4.1职业卫生检查作为职业病防治工作的关键环节，其基本任务在于：确保职业卫生各项法规及制度得到有效执行；及时发现并消除职业病危害因素；提高职工的职业健康保护意识。4.2职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，通过经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种形式，确保检查的全面性和深入性。4.3每一次职业卫生检查活动均需具备明确的目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的有序进行。4.4建立由公司领导挂帅、相关职能人员参与的职业卫生检查组织，坚持边检查、边整改的原则，及时总结和推广先进经验，持续优化职业卫生管理工作。五、检查形式与内容5.1综合检查实行公司、车间、班组三级管理机制，各级需定期组织相关人员进行检查。其中，公司级（含节假日检查）每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。5.2专业检查由各专业部门主管领导牵头，组织本系统人员进行，每年至少开展____次。检查内容主要包括职业卫生防护器材的使用与维护、职业病危害因素告知等。5.3日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查两种形式。岗位工人需在上岗前对本岗位的防护器材进行认真检查，并做好交接班记录；各级管理人员则需在各自业务范围内对职业卫生工作进行日常巡查。5.4检查内容需全面覆盖职业病防治的各个方面，包括但不限于工作场所的环境卫生、职工个人防护用品的配备与使用、职业病危害因素的监测与评估等。六、隐患整改6.1对检查中发现的轻微、一般职业卫生隐患，应及时下达《隐患整改通知单》，责令隐患所在部门制定整改计划和措施，并明确整改期限。6.2对于重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应按照上级有关隐患评估的规定和办法及时组织评估，编制隐患评估报告书，并报安全部登记备案。评估报告书应详细阐述隐患的类别、等级、影响范围及程度，并提出监控措施、治理方式及治理期限的建议。6.3安全环保部负责牵头组织有关部门对重特大职业卫生隐患进行评估，并编制评估报告书。隐患所属单位需根据评估报告书制定详细的治理方案，包括治理期限和目标、治理措施、责任机构和人员、经费和物质保障以及应急救援预案等。6.4自发现重特大职业卫生隐患之日起____日内，由安全环保部将评估报告书和治理方案报上级有关部门备案。6.5在治理重特大职业卫生隐患的过程中，相关责任单位应采取严密的防范和监控措施，确保不发生重特大职业卫生事故。6.6对于严重威胁职工健康但具备整改条件的隐患项目，应坚决下达《隐患整改通知单》，并按照“四定”、“四不推”的原则（即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限；凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不推给上级主管部门）限期整改。同时，将整改情况记入“事故隐患整改台帐”。七、奖惩机制7.1安全环保部与人力资源部共同负责制定公司级领导及部门的年度安全生产职业卫生目标管理责任书。该责任书由总经理与各公司级分管领导签订后生效；公司级分管领导再与分管部门负责人签订责任书；各部门则需将目标进行层层分解，最终与部门人员签订安全生产职业卫生目标管理责任书，确保责任到人。7.2根据职业卫生管理目标的完成情况定期进行考核，并严格按照奖惩制度进行兑现。7.3对于检查中发现的问题由安全部提出考核意见后交职业健康领导小组进行审核并执行奖惩。7.4对于隐患项目拖延不改的部门及其负责人将根据公司有关奖惩制度严肃处理。2024年公司职业卫生检查与奖惩制度（三）职业卫生检查与奖惩制度一、目的为进一步强化职业卫生监管力度，有效推进职业病防治工作，激励全体员工严格遵守规章制度，切实预防职业病的发生，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于____昌邑石化有限公司全体单位及员工。三、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查与监督工作，针对检查中发现的问题提出奖惩建议。3.2公司职业健康领导小组负责依据相关规定对检查中发现的问题进行奖惩处理。四、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治的核心环节，其基本任务包括：4.2检查工作应坚持领导与群众相结合的原则，不仅进行定期、经常性的检查，还需组织群众性的综合检查、专业检查及日常检查。4.3每次检查需有明确的目的、具体的要求、清晰的内容及详细的计划。4.4建立由公司领导挂帅、相关部门职能人员参与的职业卫生检查机制，确保边检查边整改，及时总结并推广先进经验。五、检查形式与内容5.1综合检查分为公司、车间、班组三级，由各级组织相关人员实施。检查频率要求：公司级（含节假日检查）每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。5.2专业检查由各专业部门主管领导组织本系统人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用与维护、职业病危害因素告知等。5.3日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。工人上岗前应检查本岗位防护器材并交接清楚，各级管理人员需在各自职责范围内进行职业卫生工作检查。5.4明确并细化每次检查的具体内容。六、隐患整改6.1对于轻微及一般职业卫生隐患，下达《隐患整改通知单》，要求隐患所在部门制定整改计划及措施，并设定整改期限。6.2重特大职业卫生隐患，隐患部门应立即组织评估，编制评估报告书报安全部备案。评估报告需涵盖隐患类别、等级、影响范围、监控措施、治理建议等内容。6.3安全环保部负责组织相关部门对重特大隐患进行评估，并依据评估结果制定治理方案。治理方案应明确治理期限、目标、措施、责任机构、人员、经费及物质保障、应急救援预案等。6.4自发现重特大隐患之日起____日内，安全环保部需将评估报告及治理方案上报上级部门。6.5隐患治理期间，责任单位需采取严密防范与监控措施，防止事故发生。6.6对严重威胁员工健康但具备整改条件的隐患项目，下达《隐患整改通知单》，坚持“四定”、“四不推”原则，限期整改，并记录在案。七、奖惩