2024年人员聘用合同样本（二篇）

第4页共4页2024年人员聘用合同样本用人单位与劳动者之间所签订的合同如下：用人单位信息：名称：________________单位类别：______________法定代表人：____________职务：__________________单位所在地：____________劳动者信息：姓名：__________________年龄：__________________出生日期：______________性别：__________________民族：__________________文化程度：______________技能：__________________户籍所在地：____________联系方式：______________户籍类型：______________居民身份证号码：________现住址：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合同条款：一、本合同自双方签字之日起生效，确立甲乙双方之间的劳动关系。乙方作为甲方的临时合同工，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事相关工作，并按照甲方的要求，完成相应的数量、质量指标或工作任务。甲方将为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作环境、劳动条件和劳动防护用品。三、乙方的劳动报酬按照国家有关规定，结合工作价值及乙方所从事的岗位，依法确定。甲方还需为乙方缴交养老保险金及其他相关社会保险金。乙方的工作时间、方式按照国家及甲方的规定执行。四、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度和纪律。如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。甲方必须遵守劳动保护及安全生产的法律、法规，并对乙方进行必要的教育和培训。五、劳动合同的终止、解除条件依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定执行。双方如需解除合同，应提前通知对方并办理相关手续。六、甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应按照国家有关劳动争议仲裁的规定处理。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：______________法定代表人（签字）：________日期：____年____月____日乙方（签字）：______________日期：____年____月____日2024年人员聘用合同样本（二）甲方：______（以下简称甲方）乙方：______（以下简称乙方）鉴于甲乙双方经过友好协商，基于自愿、平等、互利的原则，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用期限第一条：试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、聘任职务第二条：甲方聘请乙方为南通威隆国际商贸公司的销售人员，乙方在任职期间将享有销售员的权利，并承担相应的责任及义务。三、薪酬待遇第三条：乙方在试用期内的月基本工资为（大写）3500.0元人民币（含个人缴纳的养老、医疗等保险费用），另由甲方承担社保费用656元/月/人。销售提成按乙方销售额的3%计算，每月工资（含社保、个人提成）将于次月____日发放，如遇节假日则提前或顺延发放。第四条：乙方试用期满后，甲方将根据销售情况考虑是否与乙方续签劳动合同。四、工作范围及职责第五条：1.乙方将在城东镇威隆国际工作，并在甲方领导下全面负责营销场所的整体运营，包括但不限于销售接待、合同申报等。2.乙方应定期（每月不少于两次）向甲方汇报销售工作情况及下一步计划。五、工作时间与休假第六条：甲方将实行国家规定的标准工作时间制，并确保乙方在合同期内享有国家规定的各种休息、休假的权利，其中乙方每周应至少休息一天。第七条：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，或按第三条约定以现金形式补贴给乙方。六、双方义务及职责第八条：乙方有义务对甲方提出有利于公司发展的合理化建议，并有权向甲方公司汇报工作。第九条：乙方应尽心尽责完成本职工作，若表现突出、对公司有显著贡献，甲方将给予相应奖励；若乙方在试用期间表现极差或损害公司利益，甲方有权提前终止试用并解除合同。第十条：试用期满后，若甲方需继续聘用乙方，双方经协商同意后可续签合同；若协商不一致，则劳动关系随即解除。七、保密义务第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象。若乙方违反此义务，甲方有权追究其责任。八、劳动合同的变更、解除和终止第十二条：经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更或解除。第十三条：乙方若出现以下情形之一，甲方有权辞退乙方并解除本合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的。第十四条：在以下情形下，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；3.双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。第十五条：若甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬，乙方有权随时解除合同。九、劳动争议的处理第十六条：本合同自双方签字之日起生效。在合同执行过程中如有未尽事宜，双方应协商解决，并作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。若发生纠纷，双方应首先协商