2021年电大人力资源管理必过考点版升级

等内容。勉励理论工资结合起来使用（C）A品性B态度C经验D能力

一、单项选取题

A、养老保险B、就业保险C、生活10.具备内耗性特性资源是（B）A.构造工资B.奖金C.岗位工20、具备内耗性特性资源是（B）

1、马斯洛提出需要层次理论属于哪种类型勉

保障D、健康保险A自然资源B.人力资源C矿产资资D.浮动工资A自然资源B人力资源C矿产

励理论？（A）

6、通过对实际工作内容与过程如实记录，达源D.物质资源16.相对比较判断法涉及（A）资源

A、内容性勉励理论B、过程性勉励

到工作分析目。这种活动就是下面哪一种基11.下面哪一项不是人本管理基本要素（D）A成对比较法B.回忆印象评判21、“人力资源管理，即负责组织人员招聘、

理论C、强化性勉励理论D、归因性勉励理论

本办法？（C）A、公司人B、环境C文化D.产法C.加权综合考核法D.目的级别甄选、训练及报酬等功能活动，以达到个人

2、工作评价是指通过拟定岗位什么来划分岗

A、观测分析法B、主管人员分析法品考核法与组织目的。”这一概念属于（A）

位级别及相应工资办法（B）

C、记实分析法D、问卷调查分析法12.工作分析中办法分析惯用办法是（C）17.人与职业相匹配职业选取理论是由（A）A过程揭示论B目揭示论C现象揭

A、劳动差别B、劳动价值C、劳动

7、通过示范，教一名管理人员如何安排寻常A核心事件技术B.职能工作分提出。示论D综合揭示论

条件D、劳动责任

生产，这是人力资源管理哪项工作？（B）析C问题分析D.流程图A美国波士顿大学专家帕森斯B.美国22、人力资源管理与人事管理重要区别体当

3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。

A、人员招聘B、员工培训C、绩效13.考核对象基木单位是（A）约翰-霍普金斯大学专家霍兰德前（B）

这是哪种常用定额形式？（B）

考核D、职业管理A考核要素B考核标志C考核标C中华人民共和国人民大学萧鸣政专A内容上B观念上C工作程序

A、时间定额B、产量定额C、服务

8.在人本管理环境中，普通制约人们上气、度D.考核原则家D.中华人民共和国清华大学赵平专家上

定额D、看守定额

创造力、生产效率和目的实现限度组织气候14.通过检查人力裁减目的实现限度，提供选取题（请将对的答案序号填在括号内）23、以“任务管理”为重要内容泰勒“科学

4、人们常传诵国内古代“萧何月下追韩信”

属于哪种环境类型（B）关于人力资源筹划系统反馈信息。这是人18、以为人力资源是具备劳动能力所有人口管理原理”，是在哪种人性假设基本上提出

故事，阐明了人力资源管理哪项工作重要

A.组织外部环境B.组织内部环力资源规划工作哪项活动（D）观点属于（A）来？（A）

性？（A）

境C物质环境I）人文环境A.人员档案资料B.人力资源预A.成年人口观B在岗人员A.经济人B.社会

A、招聘和选拔B、员工培训C、绩

9.盼望勉励理论属于哪种类型勉励理论（B）测C行动汁划D.控制与评价观C人员素质观人C.自我实现人D.复杂人

效考核D、薪酬管理

A内容型勉励理论B.过程型勉励理15.为了使同•技能而实际劳动贡献不同员19、人力资源与人力资本在（C）这•24、“社会人”人性理论假设基本是什么？

5、国内社会保险制度体系重要涉及（A）、

论C.行为改造型勉励理论D.综合工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型点上有相似之处（D）

医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

A.泰勒科学管理原理B.问这笔费用应从人力资源成本哪个项目中列32、任何•种人都不也许是•种“万能使假设C.“自我实现人”假设D.“复40、通过检查人力资源目的实现限度，来提

梅奥人际关系理论支？（B）者”，这是针对谁来说？（C）杂人”假设供关于人力资源筹划系统反馈信息。这是人

C.马斯洛需要层次理论D.A.获得成本B.开发成本C.A.对公司决策层B.对人力资36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪力资源规划系统哪项活动？（D）

霍桑实验使用成本D.保障成本源管理部门C.对普通管理者D.对一种普种假设思想？（B）A.人员档案资源B.人力

25、以人性为核心人本管理主体是何种基本29、预测由将来工作岗位性质与规定所决定通员工A.“经济人”假设B.“社会资源预测C.行动筹划D.控制与评

要素？（A）人员素颁和技能类型，这是制定人力资源规33、把“员工视为活动主体、公司主人”是人”假设C.“自我实现人”假价

A.职工B.环境C.文划时哪一种环节？（B）哪一种人力资源管理模式？（C）设I）.“复杂人”假设・11、在P4（SOME）模式中函数指是哪个变量？

化D.价值观A.预测将来人力资源供应B.A.自我中心式、非理性化家族管理37、下面哪一项不是人本管理基本要素？（A）

26、盼望勉励理论属于哪种类型勉励理论？预测将来人力资源需求C.供应与需求平衡B.以人为中心、非理性化家族管理（D）A.绩效B.技能C.勉

（B）D.制定能满足人力资源需求政策和办法C.以人为中心、理性化团队管理A.公司人B.环境C.文励D.机会与环境

A.内容型勉励理论B.过程30、从现实应用形态来看，下面哪个方面不D.自我中心式、理性化团队管理化D.产品42、马斯洛提出需要层次理论属于哪种类型

型勉励理论C.行为改造型勉励理论D.是人力资源所应包括内容？（C）34、每个员工都明确公司发展目的，团结协38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人勉励理论？（A）

综合勉励理论A.体质B.智力C.思作，努力实现公司目的：反映了“以人为中本管理哪方面基本内容？（D）A.内容性勉励理论B.过程性勉励

27、普通制约人们士气、创造力、生产效率想D.技能心、理性化团队管理模式什么特点？（B）A.人管理第一B.以勉励为重要理论C.强化性勉励理论D.归因性勉励

和目的实现限度组织气候属于哪种环境类31、“只有真正解放了被管理者，才干最后A.封闭式自危体现B.开放式悦纳体方式C.积极开发人力资源D.哺育和发理论

型？（B）解放管理者自己”。这句话表白当代人力资现C.封闭式悦纳体现D.开放式自危体挥团队精神43、人力资源管理科学化基本是（AB）

A.组织外部环境B.组织内源管理把人当作什么？（A）现39、明确目的责任，使其竞争，是进行人本A工作评价B工作分

部环境C.物质环境D.人文环境A.资源B.成本C.工35、“好吃懒做、唯利是图“，符合下面哪管理哪种运营机制？（B）析C岗位设计

28、某公司对10名新招来员工进行上岗前培具D.物体种思想假设？（A）A.动力机制B.压力机44、适合于流水作业岗位任务分析办法是

训，从授课到实习一共花了5000元费用，请A.“经济人”假设B.“社会人”制C.约束机制D.环境影响机制（A）

A决策表B语句描述C时间列形式49、甑选程序中不涉及是BX100D.IQ=（实际年龄-心理年龄）X10058、为使分派公正合理，必要对每•职务在61、通过人员分析，拟定人员原则。这是招

D任务清单A.填写申请表B.职位安54、各种字词联想测验技术属于哪种心理测公司中相对价值、贡献和地位，进行客观、聘选拔工作哪•阶段？（A）

28、工作分析中办法分析惯用办法是（C）排C.寻找候选人办法？（C）精确、数量化评估并加以排序。这是职务分A.准备阶段B.实行阶段C.选取阶

A核心事件技术B职能工作分50、公司对新录取员工进行集中培训，这种A.纸笔测验B.量析哪一项重要内容？（B）段D.检查效度阶段

析C问题分析D流程图方式叫做-------A------o表法A.绩效评估B.职62、拟定招工简章，进行“安民告示”。这

45、管理人员定员办法是（C）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培C.投射测验D.仪务评价是公司每年一次招聘录取工作哪个阶段？

A设备定员法B效率定员训D.业余自学器测量法C.人员选拔与使用D.人力资(B)

法C职责定员法51、在培训中，先由教师综合简介某些基本55、让被试依照一种或一组图形或文字材料源规划制定A.谋划与准备阶段B.宣

46、根据个体经验判断，把所有待评价职务概念与原理，然后环绕某一专项进行讨论培讲述一种完整故事测评办法被称为（B）59、“人尽其才，才尽其用”重要体现了职传与报名阶段

依序排列，由此拟定每种工作价值办法是训方式，是-----B-----------。A.联想技术B.构务分析哪•方面内容？（C）C.考核与录取阶段D.岗

(C)A.讲授法B.研讨法C.角成技术A.组织构造设计B.人力前教诲与安顿阶段

A因素分解法B因素比较色扮演法D.案例分析法C.体现技术D.个资源规划制定63、工作程序变化性比较有限，工作性质是

法C排序法D评分法52、岗位培训成本应属于下列哪种成本？案分析技术C.人员选拔与使用D.培训筹半重复性，需要某些决策运作。这是一种什

47、影响招聘内部因素是A(B)56、检查测量成果稳定性和一致性限度指标划制定么样培训方略？（B）

A.企事业组织形象B.劳动力市场条A.获得成本B.开发成本被称为（A）60、公司在招募、选取、录取和安顿员工过A.寻常工作B.按

件C.法律监控C.使用成本D.保障成本A.信度B.效度C.误差D.常程中所发生费用称为（A）细节阐明工作

48、招聘中运用评价中心技术频率最高是53、推孟专家提出对的计算1Q公式是（A）模A.人力资源获得成本B.人力资C.工作操作程序有变化Do筹划

BA.IQ=（心理年龄/实际年龄）X100B.10=57、让秘书起草•份文献这是•种（A）源开发成本和操作复杂工作

A.管理游戏B.公文解（实际年龄/心理年龄）X100A.任务B.职位C.职务D.职C.人力资源使用成本D.人力资64、按照考核范畴与内容来分，可分为

决C.案例分析C.IQ=（心理年龄X实际年龄）业源保障成本(B)

A单项考核B自我考A.依托体力劳动和手工操作进行生工资、D.浮动工资动条件、D.劳动责任安全C.只管生产不论安全

核C诊断性考核产B.劳动成果容易用数量衡量74、由若干个工资某些组合而成工资形式称78、依照劳动复杂限度、繁重与精准限度和82、劳动合同普通均有试用期限。按国内《劳

65、考核对象基本单位是（A）C.产品数量重要取决于机械设备性（D）责任大小来划分级别，依照级别规定工资原动法》规定，试用期最长不超过（B）”

A考核要素B考核标能D.自动化、机械化限度较低A.绩效工资制、B.岗位工资则。这是一种什么工资制度？（A）（1）4个月（2）6个月（3）

志C考核标度71、下列特点组织和工种哪个适当采用岗位制、C.技能工资制、D.构造工资制A.技术级别工资制、B.职务级别工资8个月（4）10个月

66、员工考核指标设计分为（C）个阶段工资制（A）75、下列奖金哪些属于长期奖金制、C.构造工资制、D.多元化工资制度83、人与职业相匹配职业选取理论是由

A4B5C6D7A.同一岗位技能规定差别大、氏生（C）79、国内社会保险制度体系重:要涉及（A）、（A）提出。

67、下列办法中不属于考核指标量化办法是产专业化、自动化限度低A.超额奖、B.成本奖、C.员工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（1）美国波士顿大学专家帕森

（B）C.同一岗位技能规定差别小、D.不持股筹划I）.合理化建议奖等内容。斯（2）美国约翰.霍普金斯大学专家霍

A加权B标度划分、C赋分、D计分同岗位之间劳动差别小76、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳A.养老保险B.就业保险C.兰德

68、相对比较判断法涉及（A）72、可变型岗位工资制岗内工资原则级别划动为重要根据，同步考虑哪几种劳动来进行生活保障84、劳动者因在生产经营活动中所发生或在

A成对比较法B回忆印象评判法分根据是（C）分派（A）80、失业保险基金筹集重要有如下三个原则：规定某些特殊状况卜\遭受意外伤害、职业

C加权综合考核法D目的级别考核法A.劳动责任大小、B.劳动条件好A.物化劳动：潜在劳动和流动劳（B）、免费性原则、固定性原则。病以及因这两种状况导致死亡，在劳动者暂

69、基本工资计量形式有（B）坏动B.潜在劳动；物化劳动和流动A.逼迫原则B.强制性原时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属

A.基本工资和辅助工资、B.计时C.工龄或技术纯熟限度、D.劳动劳动C.流动劳动：物化劳动和潜在劳则C.强行原则可以从国家、社会得到必要钞票补偿。这是

工资和计件工资贡献大小动I）.物化劳动；流动劳动和固定劳81、中华人民共和国劳动安全卫生工作基本哪种社会保险制度？（D）

C.岗位工资和技能工资、D.定额73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同员动原则是：（1）安全第一，防止为主；（2）保A.养老保险B.医疗保

工资和提成工资工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型77、工作评价是指通过拟定岗位什么来划分护员工在劳动过程中安全与健康；（3）险C.失业保险D.工伤保险

70、下列特点公司哪个适当采用计时工资工资结合起来使用（A）岗位级别及相应工资办法（B）（B）o85、依照各种职业生涯设计读物所展示办法，

（C）A.岗位工资、B.奖金、C.构造A.劳动差别B.劳动价值、C.劳A.安全与生产兼管B.管生产必要管进行自我测定，自我评价，从而把握职业方

向。这是•种什么样个人职业生涯设计办论C.现象揭示论D.综合揭示论94.基本工资计量形式有（B）C.以人为中心、理性化团队管理方式叫做（A）

法？（A）89.以人性为核心人木管理主体是何种要A.基本工资和辅助工资B.计时工资D.自我中心式、理性化团队管理A.岗前培训、B.在岗培训、C.离

A.自行设计法B.专家预测法C.评素?（A）和计件工资98.以“任务管理”为重要内容泰勒“科学岗培训、D.业余自学

价中心法D.生命筹划法A.职工B.环境C.文C.岗位工资和技能工资D.定额工资管理原理”，是在哪种人性假设基本上提出103.卜.列办法中不属于考核指标量化办法

化D.价值观和提成工资来?（A）是（B）

86.以“任务管理”为重要内容泰勒“科学90.管理人员定员办法是（C）95.人与职业相匹配职业选取理论是由A.经济人、B.社会人、C.自我实A.加权、B.标度划分、C.赋分、

管理原理”，是在哪种人性假设基本上提出A.设备定员法B.效率定员（A）提出。现人、D.复杂人D.计分

来?（A）法、C.职责定员法Do利益定员法A.美国波士顿大学专家帕森斯B.美99.以人性为核心人本管理主体是何种要104.基本工资计量形式有（D）

A.经济人B.社会人C.自我91.“人尽其才，才尽其用”重要体现了职国约翰・霍普金斯大学专家霍兰德素？（A）A.基本工资和辅助工资B.计时工资

实现人n复杂人务分析哪•方面内容？（C）C.中华人民共和国人民大学萧鸣政专A.职工、B.环境、C,文化、D.价和计件工资

87.把“员工视为活动主体、公司主人”是A.组织构造设计、B.人力资源规划制定、家D.中华人民共和国清华大学赵平专家值观C.岗位工资和技能工资D.定额工

哪一种人力资源管理模式（C）C.人员甄选与使用、D.培训筹划制定96.“人力资源管理，即负责组织人员招聘、100.管理人员定员办法是（C）资和提成工资

A.自我中心式、非理性化家族管92.公司对新录取员工进行集中培训，这种甄选、训练及报酬等功能活动，以达到个人A.设备定员法、B.效率定员法、C.职105.人与职业相匹配职业选取理论是由（A）

理B.以人为中心、非理性化家族管理方式叫做（A）与组织目的。”这一概念属于（A）责定员法、D.利益定员法提出。

C.以人为中心、理性化团队管A.岗前培训、B.在岗培训、C.离A.过程揭示论、B.目揭示论、C.现101.“人尽其才，才尽其用”重要体现了职A.美国波士顿大学专家帕森斯、B.美国

理Do自我中心式、理性化团队管理岗培训、D.业余自学象揭示论、D.综合揭示论务分析哪一方面内容，（C）约翰•霍普金斯大学专家霍兰德

88.“人力资源管理，即负责组织人员招聘、93.下列办法中不属于考核指标量化办法是97.把“员工视为活动主体、公司主人”是A.组织构造设计、B.人力资源规划制C.中华人民共和国人民大学萧鸣政专

甄选、训练及报酬等功能活动，以达到个人（B）哪•种人力资源管理模式（C）定、C.人员甄选与使用、D.培训筹划家、D.中华人民共和国清华大学赵平专家

与组织目的。”这•概念属于（A）A.加权B.标度划分、C.赋分、D.计A.自我中心式、非理性化家族管理制定106.处在劳动年龄之内、具备劳动能力并规

A.过程揭示论B.目揭示分B.以人为中心、非理性化家庭管理102.公司对新录取员工进行集中培训，这种定参加社会劳动人口被称为（C）

A.适龄就业人口、B.未成年就业人动属于下面哪种形式？（D）哪个阶段？（B）化、D.产品得工资差额即构成了哪种成本？（A）

口、C.待业人口、D.就学人口A.自然流失、B.退休、C.跳槽、A.预备诊断阶段、B.正式诊断阶段、120.各种字词联想测验技术属于哪种心理测A.在职培训成本、B.专业定向成

107.任何一种人都不也许是一种“万能使D.内部变动C.建议、D.指引实行评估评办法？（C）本、C.脱产培训成本、D.上岗前教诲成本

者”，教材是针对谁来说？（C）112.某公司对10名新招来员工进行上岗前116.处在劳动年龄之内、具备劳动能力并规A.纸笔测验、B.量表法、C.投124.拟定招工简章，进行“安民告示”。这

A.对公司决策层、B.对人力资源管理培训，从授课到实习一共花了5删元费用，定参加社会劳动人口被称为（C）射测验、D.仪器测量法是公司每年一次招聘录取工作哪个阶段

部门、C.对普通管理者、D.对一种普通请问这笔费用应从人力资源成本哪个项目中A,适龄就业人口、B.未成年就业121.为使分派公正合理，必要对每一职务在（B）?

员工列支？（B）人口、C.待业人口、D.就学人口公司中相对价值、贡献和地位，进行客观、A.谋划与准备阶段、B.宣传与报

108.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪A.获得成本、B.开发成本、C.使117.任何一种人都不也许是一种“万能使精确、数量化评估井加以排序。这是职务分名阶段、C.考核与录取阶段、D.岗前教诲

种假设思想？（B）用成本、D.保障成本者”，教材是针对谁来说？（C）析哪一项重要内容？（B）与安顿阶段

A.“经济人”假设、B.“社会人”假设、113.学术界经常提到评价中心法是人力资源A.对公司决策层、B.对人力资源A.绩效评估、B.职务评价、C.人125.劳动者因在生产经营活动中所发生或在

C.“自我实现人”假设、D."复杂人''假选拔哪种办法？（D）管理部门、C.对普通管理者、D.对一种普员选拔与使用、D.人力资源规划制定规定某些特殊状况下，遭受意外伤害、职业

设A.心理测验法、B.面试、C.知识通员工122.通过检查人力资源目的实现限度，提供病以及因这两种状况导致死亡，在劳动者暂

109.下面哪一项不是人本管理基本要素？（D）考试、D.情景模仿与系统仿真118.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪关于人力资源筹划系统反馈信息。这是人力时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属

A.公司人、B.环境、C.文化、D.产114.工作程序变化性比较有限，工作性质是种假设思想？（B）资源规划工作哪项活动？（D）可以从国家、社会得到必要钞票补偿。这是

品半重复性，需要某些决策运作。这是一种什A.“经济人”假设、B.“社会人”A.人员档案资料、B.人力资源预哪种社会保险制度？（D）

】10.各种字词联想测验技术属于哪种心理测么样培训方略？（B）假设、C.“自我实现人”假设、D.“复杂测、C.行动筹划、D.控制与评价A.养老保险、B.医疗保险、

评办法？（C）A.寻常工作、B.按细节阐明工作、C.工人”假设123.一家电子公司录取新员工需要岗位培训C.失业保险、D.工伤保险

A.纸笔测验、B.量表法、C.投射作操作程序有变化、D.筹划和操作复杂工119.下面哪•项不是人本管理基本要素？90天才干达到原则生产能力，而在这90天中126.从现实应用形态来看，下面哪个方面不

测验、D.仪得测量法作（D）工资都是按原则生产能力应得工资支付。那是人力资源所应包括内容？（C）

111.在人力资源流动中提高、降职和平级调115.巡视公司和面谈属于人力资源管理诊断A.公司人、B.环境、C.文么这某些工资与按其90天中实际生产能力应A.体质、B.智力、C.思想、D.技

能件及环境A.准备阶段B.实行阶段C.选取139.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人A.预测将来人力资源供应D.预测将

127.每个员工都明确公司发展目的，团结协131.让秘书起草一份文献这是一种阶段D.检查效度阶段本管理哪方面基本内容？（D）来人力资源需求

作，努力实现公司目的；反映了“以人为中(A)135.依照劳动复杂限度、繁重与精准限度和A、九人管理第一B.以勉励为重要方C供应与需求平衡D.制定能满足人力

心、理性化团队管理”模式什么特A.任务、B.职位、C.职务、D.职责任大小来划分级别，依照级别规定工资原式资源需求政策和办法

点?(B)业贝人这是种什么工资制度？（A）C.积极开发人力资源D.哺育和发挥143.下面哪种不是反映人力资源成本状况报

A.封闭式自危体现、B.开放式悦纳体现、132.预测由将来工作岗位性质与规定所决A.技术级别工资制B.职务级别工资制团队精神表?（D）

C.封闭式悦纳体现、1）.开放式自危体现定人员素质和技能类型，这是制定人力资源C.构造工资制D.多元化工资制度140,推孟专家提出对的计算IQ公式是九人力资源投资报表D.人力资源成

128.在人本管理环境中，普通制约人们士气、规划时哪一种环节？（B）136.下面哪一项不是人力资源特点？（D）