2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》模拟试题二师 (附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》模拟试题二师

（附答案）.

第1题》未分类>

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量

不得超过其用工总量的（）o

{A}.5%

{B}.10%

{C}.15%

{D}.20%

正确答案：B,

第2题>未分类》

（）把重点放在员工多年努力的结果上。

{A}.基本工资

{B}.绩效工资

{C}.长期激励工资

{D}.员工保险福利

正确答案：C,

第3题>未分类》

头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）o

{A}.5分钟一10分钟

{B}.10分钟一20分钟

{C}.30分一60分钟

{D}.60分钟一90分钟

正确答案：C,

第4题》未分类＞

属于非自愿流出的是（）

{A}.停薪留职

{B}.经济性裁员

{C}.伤残

{D}.退休

正确答案：B,

第5题＞未分类＞

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

{A}.雇主的受益点

{B}.公会的受益点

{C}.双方的谈判力量

{D}.社会舆论倾向

正确答案：C,

第6题》未分类＞

职业兴趣测试方法有（）。

{A}.GATB

{B}.MBTI

{C}.SC

{D}.COPS

正确答案：D,

第7题》未分类＞

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

{A}.效率目标

{B}.公平目标

{C}.合法目标

{D}.合理目标

正确答案：A,

第8题》未分类＞

你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）o

{A}.关于材料性能选择的发散思维训练

{B}.关于形态位置选择的发散思维

{C}.关于数量选择的发散思维

{D}.关于方式方法选择的发散思维

正确答案：A,

第9题>未分类》

下列不属于职业能力测试的是()o

{A}.TAT

{B}.DAT

{C}.CAT

{D}.MAT

正确答案：A,

第10题>未分类>

()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

{A}.非正式组织

{B}.动作与时间

{C}.管理方式理论

{D}.需求层次理论

正确答案：B,

第11题>未分类>

采用（）,应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管

应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

{A}.单向劝导式面谈

{B}.双向倾听式面谈

{C}.解决问题式面谈

{D}.综合式绩效面谈

正确答案：C,

第12题>未分类>

（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

{A}.百分率法

{B}.0-1法

{C}.月度考评

{D}.说明法

正确答案:B,

第13题>未分类>

关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

{A}.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

{B}.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

{C}.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

{D}.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场

主体的福利下降的状态就是帕累托最优

正确答案：A,

第14题>未分类>

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,

应在（）日内做出工伤认定的就决定。

{A}.15

{B}.20

{C}.30

{D}.60

正确答案：A,

第15题>未分类>

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

{A}.是培训与技能开发的推动者

{B}.是企业经营的战略合作伙伴

{C}.要了解并尽可能满足员工的需求

{D}.是构建人力资源管理各项基础工作的专家

正确答案：B,

第16题>未分类>

RIT测试属于投射测试中的（）。

{A}.联想法

{B}.构造法

{C}.完成法

{D}.绘图法

正确答案：A,

第17题>未分类>

为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取

的职业晋升模式为（）o

{A}.单通道职业晋升阶梯

{B}.双通道职业晋升阶梯

{C}.管理型职业晋升阶梯

{D}.技术型职业晋升阶梯

正确答案:B,

第18题>未分类>

劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

{A}.客观性

{B}.主观性

{C}.社会性

{D}.历史性

正确答案：C,

第19题>未分类>

（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

{A}.单向劝导式面谈

{B}.双向倾听式面谈

{C}.解决问题式面谈

{D}.综合式绩效面谈

正确答案：C,

第20题>未分类>

一般来说，员工福利不包括（）。

{A}.保险福利

{B}.房租补贴

{C}.股票期权

{D}.免费班车

正确答案：C,

第21题>未分类>

分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

{A}.需求分析

{B}.流程规划

{C}.实施管理

{D}.评估反馈

正确答案：A,

第22题>未分类>

()属于激励因子。

{A}.工作的丰富化

{B}.比较好的工作环境

{C}.稳定的薪酬

{D}.工作的安全感

正确答案：A,

第23题>未分类>

企业开展的工作分析属于人力资本的()o

{A}.获得和配置

{B}.价值计量

{C}.投资

{D}.激励和约束

正确答案：B,

第24题>未分类>

一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。

{A}.职业生涯中期

{B}.职业生涯早期

{C}.职业选择和准备

{D}.职业生涯后期

正确答案：B,

第25题>未分类>

（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

{A}.员工能力评估

{B}.工作绩效评价

{C}.员工工作的满意度

{D}.员工流动后果分析

正确答案：C,

第26题>未分类>

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）o

{A}.明确企业总体战略的发展方向

{B}.成立人才招聘专门小组

{C}.制定基于岗位胜任特征的申请表

{D}.确定人才招募来源和渠道

正确答案：B,

第27题>未分类>

沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

{A}.被试者热身

{B}.实战模型

{C}.熟悉游戏规则

{D}.决战胜负

正确答案：C,

第28题>未分类>

能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

{A}.员工满意度调查

{B}.工作满意度调查

{C}.工作诊断调查

{D}.满意度诊断调查

正确答案：C,

第29题>未分类>

智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。

{A}.每一个设想在时间上环环相扣

{B}.设想之间具有合理的逻辑关系

{C}.与会者由别人的启发而产生新的想法

{D}.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

正确答案：C,

第30题>未分类>

不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

{A}.资产利用一投资战略

{B}.投资一收益

{C}.成本降低一生产力改进

{D}.收入一成长

正确答案：B,

第31题>未分类>

电气设备的安全事故属于（）。

{A}.重大劳动安全事故

{B}.重大劳动卫生事故

{C}.劳资冲突

{D}.重大劳动争议

正确答案：A,

第32题>未分类>

企业在设计KPI时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。

{A}.战略地图

{B}.任务分工矩阵

{C}.目标分解鱼骨图

{D}.岗位职责说明书

正确答案：B,

第33题>未分类>

绩效棱镜设计中表述正确的是（）o

{A}.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

{B}.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

{C}.流程是执行战略必要的业务和岗位流程

{D}.能力是运作战略的能力

正确答案：A,

第34题>未分类>

通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）o

{A}.计划能力

{B}.决策能力

{C}.分析能力

{D}.沟通能力

正确答案：D,

第35题>未分类>

在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

{A}.战略目标的分解

{B}.构建岗位胜任特征模型

{C}.了解员工的发展需求

{D}.调查员工的工作态度

正确答案：B,

第36题>未分类>

关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

{A}.核心福利项目可以随意选择

{B}.选择福利项目有购买价格

{C}.每个员工都有福利限额

{D}.超出的差额需要折成现金由员工支付

正确答案：A,

第37题>未分类>

平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

{A}.跟随型

{B}.领先型

{C}.滞后型

{D}.混合型

正确答案：A,

第38题>未分类>

针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在

()o

{A}.职业选择与职业准备阶段

{B}.职业生涯早期阶段

{C}.职业生涯中期阶段

{D}.职业生涯后期阶段

正确答案：C,

第39题>未分类>

平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。

{A}.利润

{B}.投资者

{C}.顾客

{D}.员工

正确答案：B,

第40题>未分类>

分解部门KPI要采用（）。

{A}.战略地图

{B}.任务分工矩阵

{C}.目标分解鱼骨图

{D}.岗位职责说明书

正确答案：C,

第41题>未分类>

分解部门KPI要采用（）o

{A}.战略地图

{B}.任务分工矩阵

{C}.目标分解鱼骨图

{D}.岗位职责说明书

正确答案：C,

第42题>未分类>

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

{A}.企业所处的发展阶段

{B}.团队的类型

{C}.企业的外部环境

{D}.团队的规模

正确答案：C,

第43题>未分类>

战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（）层面。

{A}.财务

{B}.客户

{C}.内部流程

{D}.学习与成长

正确答案：A,

第44题>未分类>

企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

{A}.效率

{B}.公平

{C}.合法

{D}.成本

正确答案：A,

第45题>未分类>

关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）o

{A}.只调查与工作相关的情况

{B}.要评估调查材料的可靠程度

{C}.重点调查核实客观内容

{D}.重视应聘者性格的主观评价内容

正确答案：D,

第46题>未分类>

制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无

法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的,

违背了组织职业生涯管理的（）原则。

{A}.发展创新

{B}.协作进行

{C}.全面评价

{D}.利益整合

正确答案：A,

第47题>未分类>

给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事,

这种测试方法叫做（）。

{A}.完成法投射测试

{B}.逆境对话测试

{C}.联想法投射测试

{D}.主题统觉测试

正确答案：C,

第48题>未分类