




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________性别:__________身份证号:__________联系电话:__________一、离职原因:乙方因__________原因,向甲方提出离职申请。二、离职日期:乙方自本离职申请书签订之日起,正式离职。三、离职手续:1.乙方应在离职前向甲方办理工作交接手续,确保工作顺利进行。2.乙方应在离职后__________日内,将所有工作资料、公司财产等归还给甲方。3.乙方应按照甲方要求,办理相关离职手续,包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。四、离职待遇:1.乙方离职后,甲方应支付乙方工资至离职日期,并依法缴纳社会保险至一个月。2.乙方如符合甲方规定的年终奖、加班费等福利待遇,甲方应按规定支付。3.乙方自愿放弃甲方给予的其他福利待遇。五、保密协议:1.乙方承诺,在离职后__________年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。六、违约责任:1.乙方如违反本离职申请书约定的条款,应向甲方支付违约金,违约金金额为__________元。2.甲方如违反本离职申请书约定的条款,应向乙方支付违约金,违约金金额为__________元。七、其他约定:1.本离职申请书一式两份,甲乙双方各执一份。2.本离职申请书自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________年__________月__________日注意事项:1.确保合同双方信息填写准确无误,包括但不限于公司名称、地址、联系方式以及员工姓名、身份证号码等。2.在签订合同前,双方应对合同内容进行充分阅读和理解,确保双方对合同条款无异议。3.合同中涉及的离职日期、离职手续、离职待遇等条款应详细明确,避免产生歧义。4.保密协议和违约责任条款应引起双方高度重视,确保双方在离职过程中遵守约定,避免产生纠纷。5.合同签订后,双方应妥善保管合同副本,以便日后查阅。解决办法:1.若合同双方在签订过程中对合同内容产生异议,应及时沟通协商,直至达成一致。2.若合同中存在模糊不清或容易产生歧义的内容,应及时补充说明或修改,以确保双方权益。3.若一方违反合同约定,另一方有权根据合同条款要求违约方承担相应责任。4.合同双方在履行合同过程中,如遇到不可抗力等因素导致无法履行合同,应及时通知对方并协商解决。法律名词及名词解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.离职申请书:员工向用人单位提出离职意向并明确离职日期及离职原因的书面文件。3.工作交接:员工离职时将工作职责、资料、财产等向代理其工作的人进行移交的过程。4.保密协议:双方约定对特定信息保密,并承诺在约定范围内不得泄露的协议。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金:违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。7.不可抗力:指合同履行过程中,无法预见、无法避免且无法克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。应用场合:1.员工因个人原因(如健康、家庭、职业发展等)向用人单位提出离职。2.员工因公司原因(如企业重组、裁员等)被用人单位要求离职。3.双方协商一致,决定解除劳动合同。补充条款:1.双方在签订本合同前,已充分阅读并理解合同条款,对合同内容无异议。2.本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致,并以书面形式作出。3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,取代之前的所有口头或书面协议。4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。5.若本合同的任何条款与法律规定相抵触,该条款将按法律规定执行
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 急性硬膜下血肿的健康宣教
- 幼小衔接培训课件
- 冬季八防教学课件
- 医德医风培训
- 2025年上海市安全员考试题库及答案
- 2025年-贵州省安全员考试题库及答案
- 《高中备考指南-数学必修1》课件-第四章 指数函数与对数函数-4.3 对数-4.3.1 对数的概念
- 2025年-四川建筑安全员知识题库附答案
- 冬五防课件教学课件
- 旅游运营策划方案
- 【苏州工学院智能建造研究院】2025中国低空经济产业链全面解析报告
- 2025世界防治结核病日主题宣传教育课件
- 2025年驾照理论测试题及答案
- 物理-安徽省天一大联考2024-2025学年(下)2025届高三3月调研考试试题和答案
- 美容行业:美容师简历
- 2025年甘肃白银有色集团股份有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 2025年上半年安徽明光市事业单位招聘笔试易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 铁塔分部工程专业监理实施细则
- 2024-2025学年高二下学期《提高效率向时间要成果》主题班会课件
- 内蒙古机电职业技术学院单独招生(机电类)考试题(附答案)
- 2025年南京信息职业技术学院单招职业技能测试题库参考答案
评论
0/150
提交评论