二零二五单位企业劳务派遣劳动合同

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二零二五单位企业劳务派遣劳动合同甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员名称与职责人员1：姓名为______，负责岗位为______（详细说明如工作内容、职责范围等）。人员2（如有）：姓名为______，负责岗位为______。乙方应确保派遣人员具备完成派遣工作的能力和资格。2.人员质量要求甲方派遣的劳务人员应具备相应的技能和职业资格证书，并符合国家相关法律法规的要求。乙方保证所派遣人员在正常工作条件下，能够胜任派遣工作，并保证其工作表现符合岗位要求。二、劳务派遣合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期限届满，如双方无异议，可自动续签。2.试工期本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。三、劳务派遣人员数量与工资1.人员数量甲方派遣至乙方的劳务人员数量为______人。实际派遣数量以双方书面确认为准，但确认应在合同签订前______天（具体时长）完成。2.工资标准与支付派遣人员的工资标准为______元/月。工资支付方式为每月______日支付，支付至乙方指定的账户。四、工作地点与时间1.工作地点派遣人员的工作地点为______（详细地址）。乙方应根据工作需要，为派遣人员提供必要的工作条件和环境。2.工作时间派遣人员的工作时间为标准工作制，每周工作______天，每天工作______小时。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务人员进行工作表现考核，如发现不符合岗位要求，有权提出调整或解除派遣关系。有权根据工作需要调整派遣人员的岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。对派遣人员的工作表现进行监督，确保其符合岗位要求。2.乙方权利与义务权利：有权对派遣人员的工作表现进行管理，并根据工作需要对其进行培训和指导。如因甲方原因导致派遣人员离职，有权要求甲方承担相应的经济补偿。义务：按照合同约定接收并使用派遣人员，不得将其转派给第三方。为派遣人员提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。六、派遣人员管理1.管理方式乙方应对派遣人员进行日常管理，包括考勤、工作安排等。甲方有权对乙方派遣人员的管理工作进行监督，并提出改进建议。2.管理责任乙方应对派遣人员的工作安全负责，确保其工作环境符合安全标准。如因乙方管理不善导致派遣人员发生工伤事故，乙方应承担相应责任。七、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。如因甲方原因解除合同，甲方应按照合同约定支付经济补偿。如因乙方原因解除合同，乙方应按照合同约定支付违约金。2.合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______