人员安全与防范制度

人员安全与防范制度第一章总则第一条为了确保企业员工的人身安全和资产安全，防范各类安全事故的发生，保障生产经营的正常进行，订立本《人员安全与防范制度》。第二条本制度适用于企业全体员工，包含正式员工、临时工、外包人员等，以及企业所在的生产经营场合。第三条本制度的宗旨是：安全第一，防备为主，综合整治，责任明确，整体推动。第二章安全责任第四条企业安全生产管理委员会是企业安全管理的最高决策机构，负责订立和审核本制度，并对执行情况进行监督和检查。第五条企业应设立安全员工服务部门，负责组织实施安全教育培训、安全管理制度宣传、事故隐患排查整改等工作，并充分发挥工会、团委等组织的作用。第六条企业各级管理人员应当履行安全生产责任，确保员工的人身安全和资产安全，订立和实施安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，做好事故隐患排查和整改工作。第七条员工是企业安全生产的主体，应当严格遵守本制度和各项安全管理制度，加强安全意识，乐观参加安全管理，自动报告安全隐患，搭配安全检查和事故调查工作。第三章安全教育和培训第八条企业应定期组织员工进行安全教育和培训，内容包含但不限于：安全意识培养、应急逃命知识、消防知识、劳动保护知识等。教育和培训形式可以包含讲座、培训班、演练等。第九条员工入职时，企业应对其进行安全培训，确保其了解本制度和相关安全管理制度。对于特种工种人员、高风险岗位员工，应进行专项培训。第十条企业应定期组织安全知识测试和技能演练，对员工进行考核，合格者发放证书或嘉奖，不合格者进行挽救培训并布置复测。第四章安全防范措施第十一条企业应建立健全安全生产管理制度，包含但不限于：安全生产责任制度、隐患排查整改制度、安全检查制度、事故报告制度、应急预案制度等。第十二条企业应加强安全设施建设，包含但不限于：安全出口标识、消防设备、安全防护用品、安全通道、安全警示标识等。设施设备应定期检查维护，发现问题应及时整改。第十三条企业应建立健全安全生产风险评估和管控机制，对各类风险进行评估，订立相应的安全掌控措施，做到防患于未然。第十四条企业应加强对外来人员的管理，严格核对身份信息，限制其活动范围，确保其安全。外来人员进入生产经营场合前，应进行安全教育和培训。第十五条企业应建立健全事故应急预案，明确各级责任和应急措施。预案包含但不限于：火灾、自然祸害、环境污染、事故伤亡等。应急演练应定期组织进行，发现问题应及时改进。第五章安全检查和事故处理第十六条企业应定期组织安全检查，发现安全隐患应立刻整改。安全检查结果应及时通报相关部门和人员，并订立整改措施和时限。第十七条企业应建立健全事故报告制度，对事故发生应及时上报，并进行调查，查清事故原因和责任，并及时采取相应的挽救措施。第十八条对于发生事故的员工，企业应及时进行伤亡赔偿，并供应必需的救助和帮忙。对事故责任人应依法追究其责任。第十九条企业应建立安全事故统计和分析机制，定期汇总安全事故情况和隐患整改情况，及时进行分析研究，总结经验教训，提出改进措施。第二十条对于严重违反安全管理制度，或者因疏于安全防范而造成严重后果的人员，企业有权采取相应的纪律处分，甚至解雇其劳动合同。第六章附则第二十一条本制度由企业安全生产管理委员会负责解释，并依据实际情况进行调整和完善。第二十二条本制度自发布之日起执行，之前订立的相关制度与本制度不全都的，以本制度为准。