HR-人力资源管理架构图-连锁餐饮店

人力资源部二、招募与面试1.6年龄：18-49岁周岁（全职劳动合同书（月薪外兼职协议（计时【注：1.与我公司建立劳动关系（合同）的在校学生（16周岁（50岁其他企业在职Y3Y31.32三、入离职手续办理（一）2.1.收齐资料：必须提交见各城市《门店基层员工入职资料（试行版【1.2.（不会写字的按手印人签名。3. 输入网址：/,http://www//sfzcx/ 杭州市电话咨询：/wstsindex2.asp(各个区卫生监督所电话)详情或其他城市可咨询当地公共卫生公益电话：12320★是否曾受雇于本公司其他部门/ 6个月试用期，签订三年的正式合同，362份用于办第二部分正文：2分用于办·第三部分双方签署（乙方填写（签字305张贴：（含员工姓名、身份证号码、岗位名称、公示事由、发生被处，并拍照留存通知：（电子档）2总部人力资源部符四、薪资管理

（一）薪资级别及计算方式【工资实得】=【出勤工时】+【平均加班工时】=【出勤工时】-【平时加班工资】=【全职时薪】*【平时加班工时】*1.5【法定加班工时】=【全职时薪】*法定加班工时*3【带薪工时】=（0当地最低工资标准）/174*（+带薪病假工时3-6奖金金额：200元/人/（20015（二）1515··（三）2.2.晋升领班（不含）1（四）3《员工工时周报表》：由门店人事经理汇总造册，店长审核签字，员工签名（不得代签《员工班表》：须为员工实际上下班时间并与指纹考勤时间一致，员工确认签名（不得代签）·提交至公司人力资源（人事15（；五、档案管理125日之前，可能发生员工变动（入职、离职、调动50全职人员编号原则：A-门店代码（2位码）-流水号（4位号A080111。兼职人员编号原则：B-门店代码（2位码）-流水号（4位号例如：百联店的张某入职，张某属于兼职人员，入职时兼职人员编号已用到0800050，那么张某的编号为：例如：12，那么编号分别以：A10、B10（一）··等人事资料并将信息录3.调入店门店·跟踪《员工调动协商作并将备案联提交至人力资（二）··七、考勤管理11.12—4如因员工请假（随后离职的）【出勤工时】必须与每人每日的《工时周报表》里面的数据一致（扣除法定节假日工时况待定22项以上的扣款，须备注每项的扣款金额。【带薪全额工时】婚假工时+年休假工时+工伤工时+·八、福利假期规定（一）20请假注意：经审核批准休假的所有员工需避开年度营业旺季（7、8、1、2月份进行休假。4.5小时/8小时/病假：（如有特殊情况，病假证明丧假3年休假5【注：1.105612 或旷工累积（积）3天（24小时）的，不能享受当年年休假。1天（11日3天（农历大年初一、初二、初三1天（农历清明节当天1天（51日1天（农历端午节当日1天（农历中秋节当日3天（101日、2日、3日300%的加班劳动报酬。（二）337（病假、丧假、工伤假含在此限。2九、工伤事故处理（一）2公司营业执照副本（复印件11260（人力资源部及员工本21236（二）1万元以内（2000元122000元以内（2000元）3十、配套表格及说明（一）1、打印类表单（OA系统公共文件柜中的打印类表单打印2、下载类表单（OA系统公共文件柜中的打印类表单下载十一、排班管理制人力成本的工具就是——服务组排班表。（一）1TC3456（1-31日（发78将前三周同一时段进台数相加取平均值（特殊情况节假日不计入3生产力：每单位时内所产生的营业额（通常以“元/小时”为单位计时500元， （当有需要时才作调整餐厅排班经理可以根据自