2024年临时用工劳务合同样本（二篇）

第2页共2页2024年临时用工劳务合同样本发包方（甲方）：_____身份证号：_____承包方（乙方）：_____身份证号：_____鉴于甲方现有工程需委托乙方进行劳务包干施工，为确保双方权益得到保障，甲、乙双方依据工程实际状况，经友好协商，共同订立本合同，以资双方共同遵守。第一条工程概况1.1工程地点：_____1.3工程内容：_____第四条承包方式及造价4.1承包方式：_____劳务包干（含人工、辅材、机械、吊装、二次搬运、装卸车等）4.2工程造价：人民币____元（大写：____元整）第三条合同工期3.1合同工期：____个历天。第五条甲方责任工程开工前，甲方须对乙方进行质量、安全、技术、工期、材料节约、消防、治安、现场文明施工、现场管理、劳动纪律等方面的教育和交底，并为乙方提供住房。甲方应确保材料及时供应，不影响施工进度，并及时对已完成的分项工程进行质量验评和检查。同时，甲方需按合同规定及时足额支付工程款。第六条乙方责任乙方应严格按照甲方的各项要求，做好施工前准备工作，遵守甲方工地各项合理的管理制度，配合工地管理。在施工现场，乙方必须佩戴安全帽及安全绳，严格执行安全操作规程和相关安全规定。因乙方自身原因造成的安全事故，费用和责任由乙方自行承担。乙方需按照相关质量要求施工，并接受甲方的监督检查。第七条付款方式合同签订后，甲方即支付人民币____元（大写：____元整）作为进场及相关辅料的费用；完成第二层钢楼梯及电梯井后，甲方即支付人民币____元（大写：____元整）作为进度款；工程完工后，甲方需在2天内组织验收，如有问题需当场提出整改，否则视为验收合格，甲方需即支付人民币____元（大写：____元整）。第八条合同生效与终止本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方履行完毕合同全部义务，竣工结算款支付完毕后，乙方向甲方交付竣工工程，本合同除保修条款外即告终止。若工程施工中因各种原因出现停工现象，如因甲方原因造成停工的，由甲方承担责任，工期相应顺延并作出适当补偿；如因乙方原因造成停工的，由乙方自行承担责任，工期不予顺延。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年临时用工劳务合同样本（二）六、保险福利待遇（一）乙方若由本企业固定工或临时工转（招）为合同制职工，其符合本市规定的连续工龄，将视同为在本企业的工作年限。（二）甲方将依据国家、省、市的相关规定，为女职工提供“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳动保护福利待遇，以及乙方符合计划生育政策的子女和保留原固定工身份的供养直系亲属的劳动保护医疗待遇。（三）在乙方患职业病或因工负伤医疗期间，甲方将按照本市相关规定执行保险福利待遇。若医疗终结后，经市劳动鉴定委员会确认乙方完全丧失劳动能力，甲方将按规定为其办理提前退休手续；若部分丧失劳动能力，将按照本市相关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，将按照国家、省、市有关规定执行。（五）若乙方因工或非因工死亡，甲方将按国家及本市规定分别发放丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇保持不变。（八）乙方其他各种福利待遇，将按照甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方将依据国家有关劳动保护规定，包括针对女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和相关法律法规，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方将按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方将根据乙方从事的工作岗位，为其发放必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳务合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳务合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）劳务合同在以下情况之一出现时即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5.乙方被批准自费出国留学或出境定居。（四）甲方在以下情况之一出现时，可解除劳务合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件；2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务；3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作；4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除；5.经优化劳动组合不上，按政府有关规定可以辞退；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳务合同条件。（五）乙方在以下情况之一出现时，可解除劳务合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康；3.甲方不能按劳务合同规定支付劳务报酬。十、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、违约处理甲乙双方任何一方违约且