2024年农民工劳动合同协议格式版（二篇）

第3页共3页2024年农民工劳动合同协议格式版甲方（盖章）与乙方（签字）经过平等协商，达成一致意见，依法订立本合同，并承诺共同遵守如下条款：一、劳动合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工时制度与休息休假：甲方应严格遵守国家规定的工时制度和休息休假办法，确保乙方的合法权益。三、劳动报酬：1.甲方须按月以货币形式支付乙方工资，确保乙方正常出勤时的工资不低于长寿地区最低工资标准。2.乙方工作结束后，甲方应在3日内结清乙方全部工资。3.甲乙双方每月预支乙方生活费，若合同期限超过三个月，甲方应在每满三个月时支付一次结清工资。春节前，甲方必须确保乙方工资全额支付完毕。4.甲方每月提前预支给乙方的生活费不得少于每人每天10元人民币。计时工资：明确日工资或月工资（大写）数额。计件工资：明确计件单价。每月工资支付时间及生活费预付日期均需具体说明。四、工作内容及质量要求：双方应明确乙方的工作内容及所需达到的质量标准。五、社会保险与福利：甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定，确保乙方的合法权益得到保障。六、劳动保护与劳动条件：1.甲乙双方应遵守国家劳动安全卫生法律法规、规程和标准。2.甲方应对乙方进行劳动卫生教育，防止事故，减少职业危害。3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。4.乙方应严格遵守安全操作规程，对甲方的违章指挥、强令冒险作业等危害生命安全和身体健康的行为有权拒绝执行，并有权提出批评和控告。七、劳动纪律：甲方应依法建立和完善规章制度，甲乙双方均须遵守法律、法规及甲方依法制定的规章制度。甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、合同的变更、解除与终止：1.合同期限内，双方可经平等协商一致后依法变更合同部分条款或解除合同。2.符合《劳动法》第二十五条规定的情形时，甲方可解除合同。3.符合《劳动法》第二十六条规定的情形时，甲方可解除合同但应提前____日以书面形式通知乙方。4.符合《劳动法》第二十九条规定的情形时，甲方不得依据本合同第八条第（三）项解除合同（除非乙方自愿提出）。5.乙方解除合同应提前15天以书面形式通知甲方；符合《劳动法》第三十二条规定的情形时，乙方可随时通知甲方解除合同。6.合同到期或出现法律法规规定的终止劳动合同条件时，合同即行终止。7.乙方被解除或终止劳动合同的合法待遇由甲方依法支付。九、违约责任：甲乙双方或一方违反劳动合同规定时，除依法承担法律责任外还应按约定承担相应责任。十、其他约定：本合同未尽事宜或条款具体内容可由双方平等协商后另文约定。双方履行合同发生争议时可自行协商处理或向江津市劳动争议仲裁委员会申诉。本合同一式三份甲乙双方各执一份职工档案存一份具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（如适用）：_________年____月____日____年____月____日2024年农民工劳动合同协议格式版（二）在乙方具备相应资质与能力的条件下，甲方保留合理调整乙方工作岗位及职责的权利。乙方需严格遵循甲方的要求，高效完成所分配的生产任务。三、劳动报酬1.甲方遵循国家相关政策法规及乙方岗位特性，明确乙方薪酬标准如下：(1)实行月薪制，乙方每月薪资为____元人民币（大写：________）；(2)若按工日结算，每工日（即8小时）薪资为____元人民币（大写：________），根据实际出勤天数计算；(3)根据乙方完成的工作量确定薪酬，具体标准为：__________。无论采用何种薪酬方式，甲方每月实际支付的工资均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。2.甲方负责建立并维护考勤制度，指定专人记录乙方每日工作内容、工时等信息，并交由乙方保管，作为薪资核算的依据。3.若因非乙方个人原因导致的全天无法工作，甲方将按每日____元人民币（大写：________）的标准计算误工费，并于当月薪资中一并发放。4.乙方薪资按月结算，具体支付方式为：①每月____日前结算并支付上月全额薪资；②每月____日前预付____元人民币（大写：________），剩余部分依据双方约定进行结算。5.薪资支付方式明确如下：①银行转账：甲方为乙方开设工资账户，每月通过银行代发薪资；②现金支付：甲方直接以现金形式支付，乙方需携带身份证原件领取并签字确认。四、工作时间乙方工作时间安排依据以下条款执行：①实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，享受每周2天的休息日；②根据建筑行业特点，经劳动保障行政部门批准，甲方可实行不定时或综合计算工时工作制，确保乙方工作与休息时间的合理安排。五、社会保险与福利待遇甲方依法为乙方参加社会保险。其他保险及福利待遇依据国家、省市相关政策及双方约定执行，具体为：__________。六、劳动保护1.甲方严格遵守国家及行业关于劳动卫生、安全生产的法律法规，为乙方提供符合标准的劳动安全条件、必要的劳动工具及防护用品，定期组织从事有害作业的员工进行健康检查，优化生产生活环境，保障乙方的人身安全与健康。2.甲方负责乙方上岗前的安全生产教育。乙方从事特种作业时，须经专业培训并取得相应资格后方可上岗。3.甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴及公共卫生设施等应达到安全、卫生的标准，其中建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》的要求。4.乙方在作业过程中应遵守安全生产、文明施工等规章制度及操作规程，有权拒绝违章指挥及冒险作业，并对忽视员工安全健康的行为进行检举与控告。七、劳动纪律甲方有权依据相关法律法规制定企业规章制度及劳动纪律，并对乙方实施管理。已制定的规章制度及劳动纪律需及时通知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更或解除。2.在特定情况下，甲方有权单方面解除本合同，具体情形包括但不限于：__________。3.乙方在特定情况下有权随时通知甲方解除本合同，具体情形包括但不限于：__________。4.劳动合同终止的情形包括：①固定期限劳动合同期满，且甲乙双方均未提出续签的；②以完成特定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后自然终止。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定的时间发放工资且未征得乙方同意，除需补发全额工资外，还需按每日____元人民币（大写：________）的标准向乙方支付违约金（自合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起计算）。2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.其他未尽事宜，由双方另行约定。十、双方约定的其他事项双方可补充约定如下事项：__________。十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任一方可在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜或