2024年中学教职工请假制度范本（二篇）

第3页共3页2024年中学教职工请假制度范本一、请假流程（一）除国家法定公休节假日及假期外，教职工因病或遭遇特殊情况无法坚持正常工作的，可提出请假申请。请假申请应由本人提出，并经学校校长室审批通过。（二）教职工需请病假一周及以上的，必须同时提供病历卡及市级以上人民医院出具的诊断证明及病休建议书。二、病假期间薪资待遇（一）全年病假累计不超过两个月的，基本工资（包括国标工资及基础性绩效工资）全额发放。（二）全年病假累计超过两个月但不足六个月的，自第三个月起，薪资发放标准如下：1.工作年限未满____年的，发放本人基本工资的____%（基础性绩效工资中的生活补贴不受影响，下同）。2.工作年限满____年及以上的，基本工资全额发放。（三）全年病假累计超过六个月的，自第七个月起，薪资发放标准如下：1.工作年限未满____年的，发放本人基本工资的____%。2.工作年限满____年至____年的，发放本人基本工资的____%。3.工作年限满____年及以上的，发放本人基本工资的____%。（四）对于荣获人事部与____工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省级有突出贡献专家称号、省级劳模并保持荣誉的教职工，其病假期间基本工资全额发放。（五）若教职工病假期间的薪资待遇低于当地最低生活保障标准，则按最低生活保障标准执行。三、事假期间薪资待遇（一）教职工一次性请事假____天以内的，每日扣薪标准为学校人均月基本工资（不含生活补贴，下同）的三十分之一。（二）教职工一次性请事假超过____天或全年累计超过____天的，超出天数每日扣薪标准为学校人均月基本工资的二十分之一。（三）教职工全年事假累计超过____天的，超出天数将停发其基本工资，并视情况减少或停发奖励性绩效工资。四、带薪休假规定（一）年休假与探亲假：鉴于教职工已享受寒暑假，故不再享受年休假及探亲假。（二）婚假：男____周岁、女____周岁者婚假为____天；男女双方均为晚婚（男____周岁、女____周岁）的，婚假可延长____天。（三）产假：法定婚育产假为____天（含产前假），难产者可增加____天；女教职工满____周岁结婚的，可额外增加____天产假，丈夫享有护理假____天。（四）丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及公婆、岳父母去世时，可享有____天的丧假。前往外地办理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假。五、其他注意事项（一）病事假期间的奖励性绩效工资扣减办法依据学校绩效工资方案执行。（二）教职工在病事假期间从事有偿活动的，将停发其病事假期间的全部工资（包括基础性绩效工资中的生活补贴）。（三）未经请假（或请假未获批准）擅自离岗，或假期结束后未经续假而逾期不归的，视为旷职。旷职____天以内的，每日扣薪标准为学校人均月基本工资的十分之一；旷职____天以上的，扣发当月全部工资；连续旷职____天或全年累计旷职____天的，将按自动离职处理，并需按规定前往市教育局办理相关手续。（四）本规定自实施绩效工资之日起生效。如遇国家、省、市出台新规定，则以新规定为准。2024年中学教职工请假制度范本（二）一、请假手续（一）除国家已明确规定的公休节假日和假期外，教职工因病或遇特殊情况无法坚持正常工作的，可申请请假。请假程序需由教职工本人提出书面申请，经学校校长室审批通过。（二）教职工因病需请假一周及以上的，必须提供病历卡及市级以上人民医院医生的诊断证明和病休建议书，作为请假的必要依据。二、病假期间工资待遇（一）教职工全年病假累计不超过两个月的，其基本工资（包括国标工资和基础性绩效工资）全额发放。（二）全年病假累计超过两个月但不足六个月的，自第三个月起，根据教职工的工作年限调整病假期间工资发放标准：1.工作年限不满____年的，发放基本工资的____%（基础性绩效工资中的生活补贴保持不变）。2.工作年限满____年及以上的，基本工资全额发放。（三）全年病假累计超过六个月的，自第七个月起，根据教职工的工作年限进一步调整病假期间工资发放标准：1.工作年限不满____年的，发放基本工资的____%。2.工作年限满____年至____年的，发放基本工资的____%。3.工作年限满____年及以上的，发放基本工资的____%。（四）对于获得人事部与____工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模的教职工，若其荣誉保持有效，则在病假期间基本工资全额发放。（五）若教职工病假期间的工资待遇低于当地最低生活保障标准，则按该标准执行。三、事假期间工资待遇（一）教职工一次性请事假不超过____天的，每天扣薪标准为学校人均月基本工资（扣除生活补贴后）的三十分之一。（二）教职工一次性请事假超过____天或全年累计超过____天的，超出部分每天扣薪标准为学校人均月基本工资（扣除生活补贴后）的二十分之一。（三）教职工全年事假累计超过____天的，超出部分将停发其个人基本工资，并视情况减发或停发奖励性绩效工资。四、带薪休假（一）年休假与探亲假：鉴于教职工已享受寒暑假，因此不再另行安排年休假和探亲假。（二）婚假：男教职工____周岁、女教职工____周岁结婚的，享有____天婚假；若男女双方均为晚婚（男____周岁、女____周岁），则婚假可延长____天。（三）产假：符合国家法定婚育政策的教职工，享受____天产假（含产前假），难产者可增加____天假期；女教职工满____周岁结婚的，可额外增加____天产假，同时丈夫享有____天护理假。（四）丧假：教职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女及公婆、岳父母）去世时，可给予____天丧假。若需前往外地料理丧事，可根据实际情况给予适当的路程假。五、有关事宜（一）教职工在病事假期间，其奖励性绩效工资的扣减办法依据学校绩效工资方案执行。（二）教职工在病事假期间从事有偿收入活动的，将停发其病事假期间的全部工资（包括基础性绩效工资中的生活补贴）。（三）教职工未经请假（或请假未经批准）擅自离岗，或假期结束后未经续假而逾期不归的，视为旷职。旷职____天及以内的