2024年人事经理年终工作总结参考范文（四篇）

第3页共3页2024年人事经理年终工作总结参考范文加入公司已有____载，担任人事主管一职。尽管我此前已累积了相关的工作经验，但正所谓“不在其位，不谋其政”，许多实际情况与预想有所出入。在飞逝的____年中，我得益于公司领导及同事们的悉心指导与鼎力支持，顺利完成了各项工作任务，并在思想觉悟上实现了新的提升。现将这____年的工作总结汇报如下：一、关于工作质量、成绩、效益及贡献我始终秉持着严谨的工作态度，制定个人工作计划，并依据工作的重要性与紧迫性，高效有序地完成各项任务，确保工作质量与效益。同时，我积极总结经验教训，不断提高工作水平，为公司及部门贡献了应有的力量。然而，我也意识到自身在人事行政知识、卫生清洁细节、监督执行力度、同事沟通以及会议记录考勤统计等方面尚存不足，需在今后的工作中加以改进。为此，我将深入学习各项政策规章及管理技能，力求实现自我完善，以更大的贡献推动公司发展。二、专业知识、工作能力与具体工作人事工作繁杂琐碎，但我迅速熟悉了本职工作的程序与方向，并在具体工作中形成了清晰的工作思路，能够高效完成本职工作。在过去的两个月中，我围绕“把工作做得更好”的目标，完成了以下工作：更新调整办公明细等电子文档、负责工作区域的卫生管理与执行、协助行政经理处理文件通知等事务、管理公司车辆违章及用车情况、负责人事工作如招聘、新员工入职手续及物品发放等、统计公布考勤情况、申购及领取办公耗材与后勤用品、管理后勤工作及员工宿舍监查等。同时，我还认真完成领导交办的其他任务。三、需学习与实践的工作为进一步提升工作能力与水平，我计划加强学习人事管理工作流程与实践经验、网上招聘筛选与面试通知工作、提升文字功底以及其他公司要求的能力。四、工作态度与建议我严格遵守劳动纪律，充分利用工作时间，坚守岗位确保工作按时完成。在工作中我也提出以下建议：明确划分行政部与财务部职责、调整员工服务年限与工资扣除规定、增加员工福利以留住优秀员工。我深知一个企业的稳健发展离不开员工的支持与贡献，因此我坚信自己能够发挥能力为公司的发展贡献更大力量。2024年人事经理年终工作总结参考范文（二）过去的三年中，锐奇电子有限公司的运营已步入稳定阶段。在此期间，人力资源部在公司高层的正确指导和各部门的协同努力下，始终围绕集团的发展愿景，高效执行了上级和公司领导布置的各项任务。部门工作以年度人力资源管理计划为蓝本，逐步与公司的核心业务同步推进。以下是三年来我们部门完成的主要工作概述：一、构建与优化公司人力资源管理体系我们于公司初创阶段即明确了各部门的组织架构，并制定了详细的岗位设置和人员编制，为公司的定员定编奠定了基础。同时，我们持续根据实际运营状况和工作重点，对各部门的定员定编进行适时调整，以实现最优的人力资源配置，最大化地发挥每个部门和员工的效能。二、建立完善的公司管理制度体系我们深谙严谨规范的管理对于公司的长期发展至关重要。因此，人力资源部致力于构建全面的内部管理体系，编制了《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》和《公司绩效考核制度》等基础管理文件，以确保公司的运营有章可循。三、确立人事管理体系在完善公司基础管理体系的同时，我们同样重视人力资源部自身的规范化管理。我们制定了新的薪酬制度，并同步制定了绩效考核制度草案，不断进行调整优化，以确保与新的薪酬制度相协调。四、职工人数的精确管理人力资源部始终将准确掌握职工人数视为关键任务。精确的人数统计是进行薪酬计算、个人所得税、福利费等工作的前提，任何错误都可能导致重大损失。由于公司每年会根据市场变化调整生产计划和人员结构，因此职工人数的管理始终是一项繁重而重要的工作。五、人员招聘工作第一年，公司经历了快速发展，人员流动频繁，招聘任务艰巨。我们投入大量时间和精力，以满足公司对各类人才的紧迫需求。六、培训工作我们认识到，高质量的培训直接关系到产品合格率和ISO认证，因此培训工作与生产紧密相关。我们确保投入足够的培训资源以维持合格率，同时警惕过度培训导致的高级别员工过多问题，适时进行人员调整。七、日常人事管理工作我们部门在规范管理、薪酬计算、员工保险办理、组织各类活动等方面发挥了基础职能作用，为公司运营提供了有力支持。总结过去三年，人力资源部在人手有限的条件下，始终坚持以公司利益为重，起到了良好的示范和引导作用。然而，我们也意识到存在一些不足，如管理制度体系的推进力度不够，部门协调和分工有待改进，以及在员工培训上的投入不足等。未来，我们将持续发扬优点，强化内部管理，改进不足，为公司的持续发展做出更大的贡献。2024年人事经理年终工作总结参考范文（三）鉴于当前情况紧迫，与预定目标尚存较大差距，关键岗位招聘遭遇多重困难，进展缓慢。为此，本人已对岗位需求进行了重新梳理，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，特别强调了工作的细致性与效率要求。通过在中山领航人才网、58同城、中山赶集网等网络平台发布招聘信息，人员招聘已取得显著成效，及时补充了所需人员。在员工入职环节，我们坚持“细致入微”的原则，要求员工填写全面、完整的人事资料，并提供身份证、毕业证、学位证、技能证、相片等必备证明。同时，我们注重细节、效率和行政后勤工作的配合，致力于让员工从入职的那一刻起便感受到公司的温暖，并培养新进员工对公司的认同感。对于员工的到岗时间，我们进行了严格核实，避免人事和工作部门的脱节，确保员工到岗即能开始工作。在员工档案管理方面，我们坚持“全面完整”的原则，确保应登记的人事资料全部登记在册，并定期进行核实，以保证员工档案的真实性。在培训方面，我们重视入职培训的及时性和细节性，注重灌输企业文化和优越性，同时培养员工的积极态度。在岗培训需记录在档，以便后续跟踪与评估。针对培训知识，我们进行书面考试，以提高员工对公司的认识。在安全培训方面，我们注重实用性和效率性，详细讲解公司消防安全事项。在考勤管理方面，我们采取不定期抽查的方式，以了解各部门到岗情况，促进员工提高工作积极性，并及时更新人事资料。同时，我们进一步规范考勤和打卡制度，对相关制度进行修改和完善，以提高考勤制度的可执行性和满意度。要求各部门严格遵守考勤打卡规定，如外出、请假、转班等需按程序向行政人事部报备。在薪酬管理方面，我们规范了加班申报制度，严格按照考勤制度进行加班审批，确保考勤数据和加班申请记录一致。同时，我们要求各部门及时将人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料与行政人事部进行沟通，以确保核算薪资的准确度。此外，我们还及时收集迟到、早退、旷工、请假等资料，以确保工资核算的准确性。在社保和工伤管理方面，我们确保社会保险的购买和退保及时有效。同时完善了工伤保险制度和流程，确保工伤事故得到及时处理，保障公司和员工利益。对于重要伤员，我们及时与其沟通并协调理赔工作。此外，我们还修改了公司消防制度并完善了义务消防人员名单，对全厂消防器材进行统计检查和维修更换工作以确保其正常运作。在人事资料管理方面，我们致力于完善人事资料并确保其准确性和完整性。一旦出现人事异动或离职情况我们会及时进行资料更改。同时我们规范了电子档案和文本档案的配套工作将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确地记录在文本档案上并定期进行检查和归类。在行政工作方面我们着重关注以下几个方面：一是完善生活配套设施包括维修宿舍停车棚并对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合；二是保安定期检查寝室生活设施预防火灾等事故的发生；三是及时处理员工反映的水电维修更换工作确保员工生活便利；四是针对员工反映的饭菜质量问题与承包饭堂进行沟通并要求其改善；五是对饭堂工作人员提出明确要求如穿戴工作服、帽、口罩等并定期进行体检；六是完善保安队伍配置必要设备并对工作中存在的问题及时解决；七是规范出入厂制度确保厂区安全；八是重新规划清洁工工作确保公共场所清洁卫生；九是规划了车间和办公室停车棚及小车停车位解决车辆乱摆乱放问题；十是推行5S管理工作帮助相关部门提高5S工作水平。2024年人事经理年终工作总结参考范文（四）在全面审视人事工作的发展趋势、人才队伍建设现状及其要求时，我们必须精准识别并着力解决人事管理工作中的突出问题与薄弱环节，集中精力，认真破解。第三，关于提升解决问题能力，这是人事工作中不可或缺的要素。解决问题并非易事，需要多方面的能力。一是要善于进行深入的调查研究。问题多源于基层，解决问题的办法也往往来自基层。只有深入了解基层人事管理工作中的突出问题和矛盾，才能找到解决问题的有效办法。二是要善于深入思考问题。应培养勤于思考的习惯，善于去粗取精、去伪存真，科学系统地分析问题。同时，要增强忧患意识和危机意识，不断发现新问题，寻求新突破。三是要善于总结归纳。实践是最好的老师，我们应当培养良好的总结归纳习惯，及时总结实践中的成功经验，认真吸取教训，正确把握事物发展规律，持续提升工作能力和水平。三、对于工作态度，勤奋是新时期人事干部的重要体现。首先，人事干部应以饱满的政治热情对待工作，具备“不用扬鞭自奋蹄”的精神，对人事工作充满热爱，有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作。其次，必须树立效率观念。在当今社会，高效是工作的重要标准。人事干部应以提高工作效率为己任，通过自身努力，结合信息化手段，创造人事管理的高效率。目前，我局的信息化条件良好，关键在于有效运用。这要求人事干部具备信息化意识，并在工作中积极运用现代信息技术，使服务更加高效、便捷。四、在业绩创造方面，业绩是人事干部创造性劳动的产物，是衡量我们服务水平的重要依据。首先，我们要适应时代发展，勇于创新人事工作，以全新的工作方法和思维，谋求新的发展，创造一流的业绩。其次，对于传统的人事工作，虽然在表面上看起来常规，但同样需要人事干部默默奉献，这种业绩同样值得尊重。我们应改变