2024年公司用工合同参考模板（二篇）

第4页共4页2024年公司用工合同参考模板甲方与乙方（雇请人）经双方自愿协商同意，订立本合同，内容如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为二个月，试用期间乙方的工资为x元（含生活费、房租、水电费，每月共计xx元）。二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需求，在____岗位承担生产（工作）任务。三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方则需自觉遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从管理，积极完成工作任务。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况进行检查、督促、考核，并据此进行奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1.甲方实行8小时工作制，根据工作需要，可能会安排乙方进行轮班休息，乙方应服从甲方的安排。2.甲方执行本市中等工资标准规定，确保乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3.乙方的月工资为____元，试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现及岗位认证情况给予加薪。4.甲方应于每月十五日如期发放工资。若逾期未发工资，自超过发薪日期的第六日起，甲方需按拖欠工资额的1%每日向乙方支付赔偿金。五、社会福利待遇1.退职费：凡在本单位连续签订用工合同，合同期满后，乙方可根据工作年限获得一次性退职费。具体标准为：满三年发放人民币____元，满五年发放人民币____元，满八年发放人民币____元，满十年发放人民币____元。2.探亲休假：凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，可享受探亲假待遇。休假期间，甲方发放乙方基本工资，路费由乙方自理。具体休假天数为：工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，乙方有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1.在以下情形之一出现时，合同任一方可随时解除劳动合同：双方一致同意的；乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿继续供职的；甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益的；甲方连续两个月不支付乙方工资的；有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的；法律法规规定的其他情形。2.有一方提出解除劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退乙方的情形包括：甲方因生产经营、技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的；乙方患病或因公负伤医疗期满，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。3.若乙方在合同期内未经批准擅自离职，甲方有权不退还乙方押金及当月工资。4.若乙方在合同期内严重违反劳动纪律被甲方开除，甲方亦不退还乙方押金及当月工资。本合同依据《中华人民共和国劳动法》订立，甲乙双方经平等协商同意，共同遵守本合同所列条款。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年公司用工合同参考模板（二）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，并承诺共同遵守本合同所列之各项条款。一、合同期限甲方特此聘用乙方，在甲方（具体部门）担任临时岗位工作。本合同有效期为一年，具体起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。二、乙方工作内容（待具体填写）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理工作。2.承担支付乙方工资的责任，每日工资为____元。3.其他未尽事宜。四、乙方的权利与义务1.乙方应接受甲方的管理，依据合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位的安排或调整，遵纪守法，确保圆满完成工作任务。2.乙方享有合同所规定的工资待遇。3.乙方在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度。4.其他相关义务。五、聘用合同的变更、解除与终止1.乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：履行合同不力，无法完成工作任务，或考核不合格。因甲方撤并、减缩编制需减员，经双方协商未能就岗位调整达成协议的。患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。订立合同的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。2.乙方若存在以下严重违规情形，甲方有权随时解除合同：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德的。连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。被开除、劳教、判刑或被依法追究刑事责任的。违反工作规定或操作规程，导致责任事故，造成重大经济损失的。使用伪造成绩单、学历、健康证明等不正当手段欺骗甲方的。其他违反国家、学校及甲方规定的情形。3.乙方若处于以下特殊保护期内，甲方不得解除合同：患病或非因工负伤，在国家规定医疗期内的。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定为完全或大部分丧失工作能力的。实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内的。符合国家规定的其他条件。对于上述人员，甲方可根据业务发展需要调整其岗位，待遇随岗位而定。4.合同期内，乙方若要求违约解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间自甲方同意之日起计算。5.乙方在以下情况下有权随时通知甲方解除合同：甲方未按规定支付劳动报酬的。甲方以非法手段强迫乙方工作的。6.本合同在以下情况下自行终止：合同期限届满。合同期内乙方死亡。乙方按国家规定应征入伍的。法律、法规规定的其他情况。六、违约责任与争议解决本合同一经签订即具有法律效力。在合同期未满且不符合解除合同条件的情况下，任何一方单方解除合同均应承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先通