2024年“一把手”“五个不直接分管”制度范文（二篇）

第1页共1页2024年“一把手”“五个不直接分管”制度范文“末位表态”制度第一条为有效规范“一把手”的权力行使，进一步加强对“一把手”权力的监督与制约，深入推动惩治和预防腐败体系的建设，依据《____酒泉市委关于进一步加强党风廉政建设的决定》及《敦煌市领导干部监督管理暂行规定》的相关要求，并紧密结合住建局的实际工作情况，特制定本制度。第二条本制度所指的“六个不直接分管”原则，具体涵盖党政“一把手”不直接参与以下事务的管理：人事、财务（含物资采购）、行政审批、工程招投标、工程项目建设及行政执法工作。而“末位表态”制度则是指，在涉及重大事项的决策过程中，党政“一把手”需在听取并综合各分管领导意见后，于最后发表个人见解，以确保决策过程能够充分吸纳各方意见，实现科学民主决策。第三条关于党政“一把手”执行“六个不直接分管”原则的具体内容如下：1.不直接分管人事：人事工作由专门分管人事的领导具体负责。在干部提拔任用方面，必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的原则、标准及程序进行；对于干部的提拔任用、人员调入及重要岗位的人员变动，需由分管人事的领导提交至局领导班子会议，进行集体研究并作出决定。2.不直接分管财务（物资采购）：财务（含物资采购）工作由专门分管财务的领导具体负责。分管财务的领导需负责完善财务管理制度，确保财务工作的规范运行。2024年“一把手”“五个不直接分管”制度范文（二）为深入贯彻党的民主集中制基本原则，强化党风廉政建设，提升单位决策的科学性、民主性与透明度，我们依据县委《关于党委(党组)实施“三重一大”制度的若干意见》精神，旨在更有效地执行“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，须经集体讨论决定”的“三重一大”制度。本实施方法的制定，严格遵循民主集中制、依法决策及政务公开的原则，紧密结合我单位实际情况。一、“三重一大”事项的核心内容阐述如下：(一)重大事项决策1.深入研讨并明确贯彻党的路线方针政策、党内重要法规及国家重要法律法规的具体措施，同时积极响应上级的重大决策与工作部署。2.制定并适时调整招商引资政策、产业发展规划及其年度工作计划。3.针对学校领导班子认为需集体研究决定的其他关键议题进行审议。(二)重要人事任免1.负责单位中层干部及关键岗位人员的选拔、调整与任免工作。2.承担单位后备干部的推荐、培养、选拔与使用任务。3.对其他需集体决策的干部任免事项进行审议。(三)重要项目安排在提请领导班子审议的“三重一大”事项议题时，需遵循既定程序。除紧急情况外，禁止临时动议。相关材料应提前送达参会人员，确保他们有足够时间了解议题内容。(四)决策过程1.在讨论“三重一大”议题时，与会人员需认真履行职责，充分讨论并发表个人见解。2.若会议讨论后形成基本一致意见，则由局长负责最终决策。3.若意见分歧较大，原则上应暂缓决策，鼓励与会人员会后进一步沟通协商，待下次会议再行讨论决策。4.决策会议需确保出席人数达到或超过应出席人数的三分之二方可召开。(五)决策执行1.“三重一大”事项经领导班子决策后，由班子成员根据分工与职