2024年人事助理个人工作计划（五篇）

第3页共3页2024年人事助理个人工作计划一、构建合法、创新的人力资源管理体系在当前开放的信息和市场竞争环境下，人才是企业核心竞争力的关键。____年对于我们的实业公司而言，是战略性发展的重要时期，我们亟需推动人力资源管理制度的革新。1.对照____年《劳动合同法》审查并调整公司现有的人力资源管理政策；2.深入研究廊坊地区同行业实践，结合公司制度执行中遇到的挑战，优化工作流程，制定易于实施的策略；3.预估未来几年廊坊地区的消费趋势，同时考察同行业关键岗位薪酬标准，创建一个开放、合法、创新的薪酬和奖金管理体系。二、构建多元化的员工招聘网络____年，实业公司及下属部门的人员配置基本完善，____年我们将重点招聘专业技术人员。鉴于廊坊市场的特殊性，我们需要探索更新、更专业、更经济、更全面的招聘渠道，以支持公司的人员招聘需求。具体措施包括：1.分析____年的招聘经验，与集团内其他公司共享招聘策略；2.充分利用现有招聘渠道，挖掘未被充分利用的功能，最大化各渠道的优势；3.根据实业公司的长期发展规划，确定未来的人力需求，选择专业招聘网站，同时与兄弟公司合作，共享招聘资源，提升渠道使用效率；4.针对门窗及装饰外埠项目部的特殊需求，研究项目所在地的招聘策略，优化招聘渠道，确保招聘成本效益。三、规范用工制度新的一年，我们将全面实施全员聘任制和全员劳动合同制，确保用工的合法性，保护企业和员工的双方权益。我们将逐步完善福利制度，为员工提供全面的保险、健康和生活保障，消除员工的后顾之忧。四、战略导向的培训计划____年，实业公司将面临更激烈的竞争，我们需要具备敏锐反应和强大技术能力的员工，以及能培养此类人才的领导团队。今年，我们将重点进行管理理念和技能培训，采用包括外派学习、管理课程、读书活动、在线学习、外聘讲师等多种培训方式。对于普通员工，我们将结合人力资源部建立的职业发展档案，通过集团培训讲师，侧重提升执行力、企业文化及职业素质。五、构建持续激励的管理框架激励机制的持续优化是激发员工积极性和创新性的关键。随着员工能力的提升，我们将相应提升激励水平，以满足员工不断增长的需求。通过不断调整和优化激励策略，确保员工始终保持积极性和创造力，为公司注入持久的活力。2024年人事助理个人工作计划（二）在部门主任的指导下，我已基本完成既定的工作任务。今年，我将持续遵循主任的工作部署，基于“强化沟通、优化协调、积极主动、创新性执行”的工作原则，发扬公司“团结协作、实事求是”的工作精神，全面推动各项工作的进行。现制定如下工作计划：一、人力资源管理：（一）建立人力资源规划体系：1.协助主任调查分析当前的人力资源配置，为招聘、加班、合理配置、定员定岗及管理层决策提供数据支持。2.根据公司发展策略，提出相应的人力资源规划（具体规划将根据公司实际情况制定）。（二）招聘与配置：1.协助主任建立特殊人才储备机制和长期招聘渠道。2.与国内重点高校建立优秀人才长期合作关系。3.搜集并关注国内知名招聘网站的人才信息。4.完善并执行《员工招聘操作规程》及相关流程。（三）培训与发展：1.优化《员工培训教育管理办法》及流程，相关表单。2.巩固初步建立的员工培训体系。3.编制新员工培训教材。4.建立培训档案。5.邀请深圳专业培训机构为部门主管或相关人员提供1-____次培训，内容依据实际需求确定。（四）绩效管理：1.协助主任制定绩效考核管理规定，为绩效考核实施提供指导。2.协助主任在全公司推广新的绩效考核标准。3.继续执行绩效考核的日常管理工作。（五）劳动关系：1.退休管理：完善退休流程及相关表单，协助主任制定退休、资遣政策。2.辞职管理：优化辞职流程，协助主任制定辞职管理制度，并负责具体执行。二、行政事务：（一）车辆管理：协助主任进行相关管理工作。（二）公章管理：协助主任进行审核工作，建立公章管理登记簿。（三）会议安排：协助主任安排会议议程及准备工作。（四）活动策划：协助主任策划并执行相关活动。（五）邮箱管理：遵循及时、妥善、审慎处理邮件的原则。（六）部门预算：准确记录并提交每月预算。（七）宿舍管理：确保宿舍费用的及时收取和宿舍环境的整洁舒适。三、对外事务：（一）证照管理：协助主任准备和提交证照申办、年审材料。（二）项目申报：协助主任进行政府扶持项目的申报工作。（三）日常沟通：协助主任填写和提交与政府部门、行业协会的报表和资料。四、其他临时性任务：（一）主任交办事项，按重要性和紧急性执行。（二）董事长、总经理交办事项，先向主任汇报再进行处理。（三）同事交办事项，需主任批准后执行。（四）其他领导交办事项，先请示主任并获得同意后执行。2024年人事助理个人工作计划（三）每日工作概览：1.负责入职与离职流程管理，包括新员工指纹录入、离职员工指纹删除、证件（身份证、毕业证）复印、离职交接手续及工资核算等。2.与各部门经理沟通，发布招聘需求，并安排面试时间。3.定期刷新网络招聘平台，筛选并整理简历。4.维护并整理人事档案，确保其完整性与准确性。5.跟踪并报告市知名商标办理的最新进展。6.管理办公室饮用水供应，确保充足。7.处理快递收发及查询工作。8.协助其他部门解决临时性事务，确保办公顺畅。9.负责与蛟洋管委会、蛟洋厂部、厦门海特源、园建园林公司等机构的沟通与协调工作。10.制订并管理名片制作与分发。11.完成领导交办的其他任务。周工作重点：回顾并检查每日工作完成情况，撰写周工作总结。制定下周工作计划，确保工作有序进行。月工作总览：1.统计并审核上月考勤记录，进行工资核算与考核汇总。2.月初整理并更新人事档案信息，为当月生日员工发放蛋糕券。3.打印并更新本月所需表格（如考勤备案表、接待申请单、出差申请单等）。4.收集并整理相关考核通报与接待申请单。5.为坤华、亿瑞公司员工办理社保、医保手续。6.负责接待费用、办公用品费、快递费、差旅费等费用的核算、统计、报销及说明工作。7.管理劳动合同的签订、续订与解除（关于____年重新订立的讨论）。8.跟踪当月转正员工的转正情况，确保流程顺利。9.制订新进员工薪酬审批单。10.对新进员工进行公司制度培训，促进融入。11.负责公司重大活动的网络宣传工作。12.检查周工作计划完成情况，进行月工作总结。年工作计划概要：1.工资审批制度调整为每半年进行一次。2.根据实际情况，考虑是否召开经营分析会（注意：老局长提及今年可能不召开）。3.编制年底工作总结及____年工作规划。4.组织年终总结表彰会，并安排答谢客户的相关活动。2024年人事助理个人工作计划（四）一、强化学习与研究，提升综合素养与能力作为人事干部，坚实的政治基础与丰富的业务知识是不可或缺的核心能力。本人始终致力于加强政治理论、政策法规、业务技能及先进管理理念的学习，深入领会其理论体系与精神实质，以发展的马克思主义为思想武器，以科学发展观为行动指南。通过持续学习，切实增强了实践科学理论的自觉性，提升了政治意识、大局意识及责任意识，政治素质显著提升。同时，鉴于人事工作的广泛性与政策性，本人不断精进业务知识，确保准确掌握各项政策规定，以高效服务于个人、中心及大局。在调资工作中，本人严格遵循政策导向，确保调资过程准确无误，并耐心解答疑问，确保公平公正。还积极参与市人事局组织的镇属事业单位内部分配制度改革调研，组织镇机关公务员参加《行政许可法》培训，并推动骨干企业参与市人才中心培训，助力企业家更新观念、拓宽视野、增强发展动力。二、优化工作作风，强化服务能力为提升人事服务水平与效率，本人深入企业一线，精准掌握人才需求信息，提供高效、准确的人才服务。作为企业与高校的桥梁，本人成功组织多家企业与高等院校进行双向交流，并精心筹备冬、夏两季大中专毕业生招聘会，助力企业引进优秀人才。同时，本人还承担职称申报、机关事业单位人事管理、国家公务员考核录用及劳动保险办理等工作，确保各项任务高效、有序完成。本人还积极参与中心工作，如铁本善后处理、“双清双美”主题活动、农村干部管理、村组合并协调等，为党委、政府中心工作贡献力量。三、服从组织安排，完成中心任务在做好本职工作的同时，本人紧密围绕党委、政府中心工作，不折不扣地完成各项任务。在铁本善后处理中，本人积极协调各方关系，处理矛盾纠纷，确保稳定大局。在“双清双美”活动中，本人深入基层，参与环境整治工作，营造整洁、优美的生活环境。还积极参与组织口工作、分工定村工作等，为农村发展出谋划策、贡献力量。四、严于律己，树立良好形象本人始终坚守党纪国法底线，发扬艰苦奋斗精神，不追求享乐生活。通过系统学习两个条例等党纪法规，本人对____纪律有了更深刻的认识与理解。在日常工作中，本人时刻自重、自省、自警、自励，在各种诱惑与考验面前保持清醒头脑。作为人事干部，本人深知责任重大，始终对党、对事业、对个人前途、对家庭负责，严格要求自己廉洁自律。通过树立正确的人生观、价值观与世界观，约束克制个人欲望，克服拜金主义与享乐主义思想；自觉遵守廉洁从政各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈均保持清正廉洁的作风；不断提升自身拒腐防变能力，树立良好干部形象。2024年人事助理个人工作计划（五）一、自我提升学习，致力于价值创造目前的工作状态反映出我需要进一步扩充知识库，尤其是在处理工作细节和关键点时，我意识到存在显著的不足，需要领导的指导以避免潜在的问题。对此，我深感谦逊，平日里我利用闲暇时间积极学习，提升自我，近期的工作表现已显示出一些进步。因此，我计划在接下来的半年中，继续深入学习，将所学知识和经验转化为对公司的实际贡献。二、明确工作路径，遵循领导指导鉴于我尚浅的工作资历，我认识到在处理事务时，我可能无法全面透彻地思考，虽然偶尔能产生创新的想法，但最终仍需依赖领导的指导来优化工作流