2024年劳动保护及职业病防止制度范本（三篇）

第12页共12页2024年劳动保护及职业病防止制度范本现对提供的内容进行改写，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格，以确保内容的正式性与准确性：一、监督与执行1.督促相关部门严格按照既定时间表执行工作任务。2.组织开展职工职业卫生教育培训，总结并推广职业卫生管理的先进经验和做法。3.安排职工进行职业健康检查，并建立健全健康检查档案系统。4.组织实施职业病危害因素的日常监测工作，确保数据的登记、上报及建档工作准确无误。5.协同有关部门制定职业安全卫生操作规程及相关制度，并对其执行情况进行全面监督与检查。6.定期组织现场安全检查，针对发现的安全隐患，有权要求立即整改或上报领导小组研究处理。7.负责职业病危害事故的报告工作，并参与事故的调查与处理过程。8.建立并维护企业职业卫生管理台帐和档案，负责相关信息的登录、存档及申报工作。二、职业病危害种类第六条根据公司实际情况，确定本单位的职业危害分为以下六大类：1.生产性粉尘：在材料搬运、加工等过程中产生的矿物性粉尘，长期吸入易导致矽肺病等职业病。2.缺氧与一氧化碳：地下室施工等密闭空间内因通风不畅导致缺氧及一氧化碳中毒风险。3.有机溶剂：接触苯、甲苯等有机溶剂，其高挥发性易引发急性中毒甚至死亡事故。4.焊接作业产生的金属烟味：电气焊作业中产生的有害物质，长期吸入可致尘肺及慢性中毒。5.生产性噪声与局部震动：机械工具使用时产生的噪声与震动，长期接触可损害听力及手部功能。6.高温作业：长期高温作业环境下易发生水电解质紊乱、中暑等职业病。三、防治方针第七条职业病防治工作应遵循“预防为主、防治结合”的基本原则，确保为劳动者提供符合国家卫生标准的工作环境，并采取有效措施保障其职业卫生权益。四、防护措施第八条针对上述职业病危害，采取以下防护措施：1.作业场所防护措施：根据具体情况识别职业病危害种类，制定并实施相应的防治措施。在显著位置设置职业病危害告知警示标志。加强粉尘作业场所的降尘设施配备，确保有效降尘。密闭作业场所采取强制性通风措施，并派专人巡视。对高危作业人员工作时间进行严格控制，并配备急救措施。2.个人防护措施：加强职业卫生教育，提高职工自我保护意识。粉尘作业人员应佩戴防尘口罩，降低粉尘吸入风险。有毒有害作业人员应佩戴防毒口罩及报警器材，确保作业安全。电气焊作业人员注意作业环境通风，必要时佩戴防毒面具。噪声作业人员佩戴防护耳罩、耳塞，减少噪声暴露时间。高温作业人员应减少工作时间，保证充足饮水，佩戴防护用品。定期安排职业健康检查，并将检查结果告知职工本人存档。五、职业安全检查措施第九条加强职业安全检查工作，确保检查目的明确、计划具体、效果显著。公司除定期自查外，还应组织跨部门综合检查，包括普遍检查、专业检查及季节性检查。检查中发现的问题应及时整改，并总结推广先进经验。对于受限于技术条件的问题，应制定整改计划并逐步解决。六、附则第九条本制度自发布之日起正式执行。2024年劳动保护及职业病防止制度范本（二）一、定义：职业病是指由于接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质等因素导致的疾病。二、职业病危害：是指在职业活动中可能对劳动者造成职业病的各种危害，这些危害因素涵盖有害的化学、物理、生物因素，以及作业过程中产生的其他有害因素。三、职业病防治策略：应坚持预防为主、防治结合的方针。项目部需为工作人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，并采取措施确保劳动者获得职业卫生保护。四、职业危害分类：根据企业运营和施工现场的具体情况，本单位的职业危害主要分为六类：1.生产性粉尘的影响；2.缺氧和一氧化碳的危险；3.有机溶剂的危害；4.焊接作业产生的金属烟雾危害；5.生产性噪声和局部振动的危害；6.高温作业的危害。五、防护措施：1.作业场所防护：(1)确定职业病危害类型，制定相应的防治策略。(2)在指定的职业危害作业场所设置明显的警示标志。(3)在尘土作业量大的情况下，配备有效的降尘设施和设备。(4)在地下室等封闭场所进行防水作业时，采取强制通风措施并配备通风设备。(5)对从事高风险职业危害作业的人员，应严格控制工作时间，并制定相应的急救措施。2.个人防护：(1)加强对工作人员的职业病危害教育，提高其对危害的认识。(2)粉尘作业人员应佩戴防尘口罩，降低粉尘浓度。(3)防水和喷漆作业人员应正确佩戴防毒口罩，确保作业场所通风良好。(4)电气焊作业人员需佩戴防毒面具或口罩，确保作业环境空气中的有害物质浓度在安全范围内。(5)高噪音作业人员需佩戴防护耳罩，减少噪音作业时间。(6)长期从事高温作业的人员应合理安排工作和休息时间，确保充足的水分摄入，并佩戴适当的防护用品。六、劳动保护：(1)遵循国家《劳动保护法》的精神，优先考虑具有特种作业技能的待业人员和技校生。(2)建立基于平等自愿和协商一致原则的劳动合同关系，明确双方权利和义务。(3)根据生产特殊性，遵守国家劳动法关于工作时间和休息休假的规定，确保工人的权益。(4)实行按劳分配原则，确保同工同酬，逐步提高工资水平。(5)建立劳动安全卫生制度，对架梁队人员进行安全卫生教育，防止事故和职业危害。(6)实施职业培训制度，对架梁队队员进行职业培训，确保持证上岗。(7)明确法律责任，如有侵犯架梁队队员合法权益的行为，将依法接受劳动行政部门的处罚。2024年劳动保护及职业病防止制度范本（三）劳动保护与职业病防治管理办法第一章总则第一条为加强公司员工劳动保护与职业病防治工作，明确各级管理职责，保障员工在劳动过程中的安全与健康，特制定本办法。第二条本办法依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定具体规定和要求，确保员工劳动保护与健康防护措施的有效实施。第三条本办法适用于公司全体员工，以及参与公司工程建设的分包单位员工，旨在全面管理公司劳动保护与职业病防治工作。第二章组织机构和职责第四条本办法的组织实施由公司经理办公室主管，公司工会、工程部、材料管理中心、安监部、人力资源部等相关部门协同配合，分公司、项目部负责具体执行。具体职责如下：1.经理办公室：负责职业病的预防鉴定和卫生防疫工作的规划与实施。2.工会：全面监督检查劳防用品的使用情况，以及职业病和卫生防疫工作的落实执行情况。3.材料管理中心：负责提供符合规定要求的劳防用品，组织对合格劳防用品供应商的评价与管理。4.安监部：参与职业病的防治、鉴定工作，以及对劳防用品供应商的评价。5.工程部：负责掌握员工（含分包方职工）参与工程施工的人数变化情况，为劳动保护提供数据支持。6.人力资源部：参与职业病的鉴定工作，协助处理职业病相关事务。7.分公司、项目部：负责劳动保护与职业病防治措施的具体组织实施和日常检查。第三章员工劳动保护第五条劳动保护计划每年初，由公司经理办公室和安监部共同编制公司年度劳动保护措施计划，提交职工代表大会审议通过后执行。计划内容应涵盖劳动保护的目标、时间、范围、措施、费用以及监督与检查机制。第六条劳动防护用品的范围1.重要劳动防护用品包括但不限于：安全网（水平安全网、密目式安全立网）、安全带（常用安全带、防坠器）、安全帽、漏电断路器（漏电开关）、电焊机防触电保护装置等。2.特种劳动防护用品包括但不限于：电焊护目镜和面罩、防冲击眼护镜、防噪声护具、防尘口罩、绝缘皮鞋、绝缘手套等。第七条采购验证劳防用品的采购应在合格供应商范围内进行，进货物资需经严格验收，执行公司《物资采购、供应管理制度》。同时，应建立劳防用品发放登记台账，确保发放管理规范有序。第八条使用和维护1.项目部施工员在作业准备阶段，应对正确使用劳防用品的方法进行交底，确保员工掌握使用方法。2.项目部材料员应定期检查劳防用品的损坏情况，及时更换损坏品。3.劳防用品使用完毕后应归还并进行保养、处理、收藏，确保下次使用时处于良好状态。第九条女职工劳动保护1.根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，合理安排工作岗位，控制劳动时间，确保女职工享受“四期”休假与待遇。2.每两年为女职工安排一次妇科检查，关注女职工身体健康。3.公司工会负责监督检查女职工劳动保护管理工作的执行情况，维护女职工合法权益。第十条劳动安全知识和技能培训执行公司《能力、培训和意识控制程序》，定期开展劳动安全知识和技能培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。第十一条安全防护设施执行公司《施工现场安全设施管理制度》，对存在职业危害的劳动场所设置相应的防护设施，改善劳动条件，确保员工职业健康。第十二条职业病防治1.对有粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害的劳动场所和高强度的体力劳动岗位，设置相应的防护设施，配备必要的个人劳防用品，确保职业危害因素的浓度和强度符合国家卫生标准。2.预先告知员工作业场所的职业危害因素及其后果，要求员工严格执行劳动卫生操作规范。严禁安排有职业禁忌的人员从事相关有害作业。分包劳务人员必须持有健康证。3.对从事有害作业的人员进行上岗前和每两年定期的职业性健康检查；对被确诊患有职业病的人员及时安排治疗或疗养，并定期复查。第十三条分包单位员工的劳动保护分包单位是公司工程建设的重要力量，公司各级应对其员工的劳动保护予以关心和支持。具体要求如下：1.在分包合同中明确分包方必须遵守公司职业健康安全体系的相关规定。2.要求分包