2024年临时用工合同标准范本（二篇）

第2页共2页2024年临时用工合同标准范本甲方：_____企业代码：_____乙方：_____身份证号：_____基于公平、公正、诚信的准则，经甲乙双方充分协商，就乙方的薪酬事宜达成以下共识：一、乙方的常规工资标准为人民币____元，确保不低于当地最低工资标准。二、鉴于行业特性与客户安全考虑，甲方实行每周单休工作制，乙方对此表示理解并支持，承诺遵守执行。正常工作日每天7小时，周六5小时；平日加班1小时，周六加班3小时。三、乙方作为甲方的级操作岗位员工，同意遵守公司各项规章制度，并接受根据公司考核制度计算的薪酬（该薪酬涵盖全勤情况下的所有延时、加班、值班费用以及公司提供的各项福利补贴、奖金）。乙方同意甲方有权根据其能力、专长、态度调整工作岗位及相应薪酬。每月进行一次考核；如岗位变动，薪酬随之调整；若乙方不适合原岗位，甲方有权安排其他工作并调整薪酬，或在必要时解除聘用。四、在乙方严格遵守甲方规章制度，保证全勤、单休出勤，确保工作质量并按时完成所有工作任务的前提下，甲方支付的月收入构成为：基本工资____元，包括全勤情况下的延时补助、周末加班费、绩效奖金、全勤奖、岗位津贴及公积金费用等共计____元。其中，加班费为____元。以上收入为临时聘用期间的薪酬标准。五、绩效薪酬占工资总额的10%至20%。文员干部平日可能按需加班1-2小时。上述薪酬已包含公积金，如员工有需求，企业可协助缴纳，费用从薪酬中扣除。六、社会保险中个人应承担的部分将从上述薪酬中扣除。七、乙方入职后7个工作日内离职或被解雇，将不支付工资。八、本薪酬方案自入职日起实施，合同有效期自____年____月____日至____年____月____日。九、对于本协议未涵盖的事项，甲乙双方同意通过协商解决。十、乙方已阅读并充分理解甲方的制度，同意并坚决支持其执行。十一、甲乙双方均可随时解除合同，但需提前一天通知对方。甲方：_____乙方：_____签字：_____签字：_________年____月____日2024年临时用工合同标准范本（二）一、财产与公物保护员工应妥善保护公司财产，不得无故损坏公物。二、工作时间与职责(四)员工在上班工作(生产)时间内，应专注于工作，不得处理私事或从事与生产工作无关的活动。(五)员工应听从上级指挥，服从岗位调动。(六)员工应确保工作质量，完成任务不得投机取巧。(七)如遇特殊情况，员工应及时向上级请示报告，不得擅自行动。六、劳动合同的变更、终止、解除与辞职(一)因公司转产、调整生产项目或情况变化，经双方同意，可变更合同内容。(二)合同期满即终止，如需继续聘用，需经双方同意并重新签订合同。(三)解除合同的情形包括：1.双方协商一致；2.符合合同约定的其他情形；3.员工培训后不符合录用条件或不愿继续工作；4.员工非因工负伤，治疗后无法复工。(四)合同自行解除的情形包括：1.公司破产或整顿期间；2.员工被除名、劳动教养或判刑。(五)员工有下列情形之一，公司可辞退：1.严重违反劳动纪律；2.违反操作规程，造成经济损失；3.服务态度恶劣，损害消费者利益；4.有违法行为，尚未构成刑事责任；5.严重扰乱社会秩序或有其他严重错误。(六)公司有下列情形之一，员工可辞职：1.劳动条件恶劣，损害健康；2.不按合同支付工资；3.人格受侮辱；4.公司违反劳动法，侵害员工权益；5.应征入伍。(七)员工有下列情形之一的，公司不得解除合同：1.合同期限未满，且不符合特定情形；2.患有职业病或工伤未愈，丧失劳动能力；3.女工在孕期、产假期、哺乳期内。(八)双方解除合同，除特定情形外，应提前半个月通知对方并办理手续。七、违约责任双方违约应赔偿对方实际损失，具体数额由双方协商。八、其他约定事项(一)公司提供住房，房租、水电费自理。(二)公司提供膳食补贴。(三)公司按规定发放各类补贴。(四)计件工资结算办法详见公司规定。(五)其他需约定事项详见补充协议。九、劳动争议处理双方应协商解决争议，协商不成可申请调解或仲裁，或直接向法院起诉。十、合同效力合同自双方签订之日起生效，不得擅自修改。未尽事宜，须经双方协商补充。如有与法律抵触之处，按国家现行法律执