2024年公司员工管理规章制度范例（二篇）

第9页共9页2024年公司员工管理规章制度范例第二十二条：员工在加班后需填写“加班申报单”，经部门经理审批，再由主管领导核准后，将申报单交回办公室存档。公司将在保证工作正常运行的前提下，由主管安排调休。第二十三条：公休日加班可安排调休，调休时间需经主管批准并交办公室备案。未在办公室备案的加班将不被认可。第三十四条：办公用品采购统一限量，以控制成本和节约开支。所有办公用品的购买须由办公室统一进行。第二十五条：采购数量应根据办公用品的库存量和消耗情况，由部门负责人书面申请，经主管经理审批后，通知供应商在指定时间内送达。第二十六条：支付流程为收到办公用品后，对照订单开具支付凭证，经主管及主管部门经理签字确认后，交由财务负责人处理。第二十七条：办公用品通常由公司统一采购并分发给各部门。如有特殊情况，允许部门在提交“办公用品申请书”后自行就近采购，但需接受办公用品管理部门的审核。第二十八条：为规范办公用品的发放，特制定本规定。各部门应秉持节约原则使用办公用品。第二十九条：各部门需指定专人负责办公用品管理，并于每月规定日期前提交下月所需办公用品计划，由办公室在规定日期前一次性发放。第三十条：采购人员应根据需求计划采购，确保质量。办公用品的入库和发放应及时记账，确保账实相符。第三十一条：办公用品分为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四类，各类物品的使用和管理应遵循相应规定。第四十二条：业务员需每日撰写业务日志，每周提交业务周报，并随时接受上级主管的检查。第四十三条：业务员未按规定撰写日志、周报的，将受到相应罚款或纪律处分。第四十四条：若业务主管未对未写日志、周报的业务员采取措施，业务主管将被罚款。第五十二条：技术员需每周提交本周工作计划，并每日撰写工作日志，供主管检查。第五十三条：技术员未写日志、周报的，将受到相应罚款或纪律处分。第五十四条：若业务主管未对未写日志、周报的技术员采取措施，业务主管将被罚款。第六十二条：员工应保持用餐后的环境整洁，积极参与公司卫生打扫，禁止随地吐痰和乱丢垃圾。第七十二条：新入职员工需如实填写员工档案，如有虚假，公司将予以解雇。第七十三条：正式员工离职需提前一个月提交辞职申请，否则公司将不办理工资结算等离职手续。离职时需归还所有公司财物。第八十二条：员工享有国家法定节假日。婚假为____天，外县市额外____天，外省额外____天。丧假为三天，外县市额外____天，外省额外____天。女性员工可享有无薪分娩假，第一胎连续受雇两年以上者可享受2/3底薪的分娩假。2024年公司员工管理规章制度范例（二）一、员工仪容仪表规范1.工作人员仅限于使用无色指甲油。2.配饰方面，仅允许佩戴手表、婚戒及无坠耳环。特别指出，厨房员工在工作时间内严禁佩戴戒指。3.工作期间，员工需保持个人卫生，包括但不限于避免剪指甲、抠鼻、剔牙等行为。打哈欠或喷嚏时，应礼貌地用手遮掩。4.营造宁静的工作环境是每位员工的责任，禁止大声喧哗，确保说话、走路及操作均保持轻声。二、遗失物品处理1.在酒店范围内拾得任何钱款或遗留物品，应立即上缴至主管处，并详细记录相关情况。2.若物品在保管期内（通常为三个月）无人认领，其处理方式将由酒店最高管理层决定。3.对于拾得物品不上报的行为，酒店将视为偷窃行为进行处理。三、酒店财产保护1.酒店内所有物品，包括发放给员工使用的物品，均视为酒店财产。无论因疏忽还是故意造成损坏，当事人均需根据情况进行赔偿。2.员工若涉及盗窃行为，酒店将立即解除其劳动关系，并根据情节轻重移送公安机关处理。四、出勤管理1.员工需严格按照部门主管安排的班次进行工作，如需调整班次，必须事先征得主管同意。2.除主管及以上级别管理人员外，所有员工上下班均需签到或签退。3.若因故忘记签到或签退，但能提供确实上班的证据，将视情节轻重扣除不超过当天一定比例的工资。4.严禁代他人签到或签退，一经发现，代签者及被代签者均将受到纪律处分。5.员工如遇紧急情况不能按时上班，应提前电话通知部门主管并获得认可，事后补办请假手续。否则，将按旷工处理。6.工卡遗失后，应立即向人事部报告，经部门主管批准后可补办新卡。7.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开酒店。五、员工衣柜使用规定1.员工衣柜的分配由主管部门负责。在必要时，可安排两个或两个以上员工合用一个衣柜。严禁私自转让衣柜使用权，违者将受纪律处分。2.员工需保持衣柜的清洁与整齐，柜内不得存放食物、饮料或危险品。3.主管部门在分配衣柜时，将免费提供一把钥匙。若遗失钥匙，需赔偿相应费用。4.在紧急情况下或忘带钥匙时，可向人事部借用备用钥匙，但需经部门主管同意。故意损坏衣柜者需进行赔偿并接受纪律处分。5.禁止在衣柜上擅自加锁或另配钥匙。主管部门有权随时检查衣柜内容，检查时至少有两名人员在场。6.更衣室内严禁睡觉、无故逗留、吐痰、抽烟及乱扔垃圾。7.员工离职时必须清理个人衣柜，否则酒店有权代为清理。六、员工通道管理1.员工上下班时应通过指定的员工通道进出酒店。2.后台员工非因工作需要不得随意进入酒店公共区域及餐厅等客用场所，也不得使用客用设施。3.员工在工作时间内如需离开酒店，需向主管部门提出申请并获得批准后方可离店。七、酒店安全管理1.酒店保留对员工进出时携带物品进行检查的权利。2.员工未经部门主管同意不得携带行李或包裹离开酒店。八、电路故障处理当发现电路故障时，应立即通知维修人员并采取应急措施，切勿擅自处理。同时，应向正在用餐的客人表示歉意并说明情况。九、消防安全酒店配备有标准的消防设备。每位员工都必须熟悉并掌握正确使用灭火器和消防设备的方法，并熟记酒店的消防楼梯和疏散通道位置。还需遵守以下消防安全规定：1.严格遵守禁烟规定，不在指定区域外吸烟。2.严禁将烟蒂或其他燃烧物遗留在楼梯、包厢、过道或垃圾桶内。3.酒店内禁止堆放废纸、脏毯、脏棉织品等易燃物品以消除火源隐患。4.厨房等高风险区域不得放置易燃易爆物品并远离火源。5.盛有易燃易爆物的容器不得存放在大楼内以确保安全。6.员工发现仍在燃烧的烟蒂应立即熄灭