2024年人事文员岗位职责范本（二篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页2024年人事文员岗位职责范本1.执行工厂员工的招聘流程，包括定义招聘岗位的需求/选择招聘渠道/筛选简历/面试及最终的录用决策。2.管理员工的入职程序，如填写入职表格、验证证件、安排厂证、住宿及工衣的发放等事务。3.组织新员工的入职培训，涵盖工作职责说明、公司政策及安全规定。4.负责员工的考勤管理、请假、出差等行政事务，以及文件的复印和分发工作。5.处理员工的离职手续，确保流程的顺利进行。6.定期与员工进行沟通，关注他们的思想动态和工作表现。7.确保办公用品的合理使用和维护。8.监督并执行公司行政管理制度，以维护正常运营秩序。9.负责公司的宿舍管理和安全管理，包括制定安全政策、配置安全设施、划分安全区域并指定负责人等。10.管理公司的卫生环境，包括划分卫生区域、指定负责人以及定期进行卫生检查。11.保持与公司各办事处的沟通，了解并协调日常行政工作。12.组织公司会议，并负责会议的记录和后续跟进。13.管理员工的考勤事务，编制月度、季度和年度考勤明细，进行考勤巡查并反馈员工的考勤状况。14.协调行政文员处理员工的工伤保险和社保费相关事宜。15.管理员工的餐饮事务，定期统计和分析员工的伙食情况，协调与食堂的业务合作。2024年人事文员岗位职责范本（二）1、每日执行全公司考勤数据的收集工作，核实车间实际出勤，录入并更新包括请假、迟到、缺勤等异常情况，于月底编制当月的考勤奖惩汇总表。2、负责涵盖全体员工的考勤数据管理，包括统计、公布、以及与各部门的协调沟通。3、监督并处理各部门的罚款单及考核结果，确保工时计算准确无误，并提交行政经理审批。4、利用多元化的招聘平台发布招聘信息，寻找外部招聘合作伙伴，同时进行初步的应聘者筛选和测试。5、依据人力资源招聘需求，执行招聘流程，包括甄选、面试，以及合适的岗位分配。6、每周向上级主管报告招聘、离职、在职数据的详细情况，并与各部门明确岗位需求人数。7、建立并维护一套保密的员工人事档案系统，定期进行档案整理归档。8、设计并执行部门考核制度，定期组织员工考核，同时监督各职能部门的绩效分配方案。9、负责公司办公环境的日常卫生管理，确保工作环境整洁有序，后勤支持及时有效。10

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