2024年出国劳务合同例文（四篇）

第2页共2页2024年出国劳务合同例文甲方：乙方：_____乙方籍贯：____省____市____镇____村身份证号：_____甲方根据需要，面向社会招聘员工，乙方对甲方充分了解后，愿到甲方工作，为明确双方的权利和义务，依据有关法规经双方协商同意，签定如下劳动合同，双方共同遵照执行。一、乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者。有效期自出国之日起至回国之日止，回到国内合同自行终止。二、劳动报酬及发放办法1、乙方的工资按实际出勤计算，月工资。甲方提前支付定金。2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方在国外工地的食宿费由甲方承担。三、甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;2、乙方自身有心脏病者，出现后果自负;四、乙方的权利和义务1、乙方必须按时，按量，按质地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方考核;2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行;五、解除劳动合同的条件：1、甲方，由于受市场因素的影响，非甲方预见原因导致合同无法继续履行时甲方有权解除合同。甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天的限制;2、本合同一经双方签定实时生效，任何一方无正当理由不得随意解除，否则应承担一万元的违约金，若因乙方的不正当理由解除造成甲方损失，乙方应据实承担甲方的损失并且双倍返还定金。本合同一式两份，具有同等效用。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____2024年出国劳务合同例文（二）关于工地间交通工具及生活设施等事项的详细规定第三条交通工具1.甲方应负责为乙方授权代表、工程师及驻地经理提供往返工地（距离超过1.5公里）所需的上下班交通工具。2.甲方需免费提供一辆小轿车供上述人员使用，并另备一辆小型货车用于人员采购仪器及生活用品。若人员数量超出特定数额（具体数字待填），则每超出此数应增加相应车辆。上述车辆所需之司机、燃料及维修费用均由甲方承担。3.节假日期间，甲方应允许乙方人员免费使用其交通工具，用于正当目的，如游览、购物等。第四条通讯工具乙方授权代表及人员可免费使用甲方提供的通讯设施，包括但不限于电话、电传、图文传真等。第五条差旅费经甲方批准，乙方人员因公出差所产生的差旅费应由甲方承担，具体支付标准及货币种类按相关规定执行。第十七条生活与膳食设施1.甲方应为乙方人员提供适宜的住房，其面积标准分别为：工人____至____平方米；翻译、会计、技术员____至____平方米；授权代表、工程师、医生、驻地经理____至____平方米。同时，甲方应免费提供水、电、卧具、空调、沐浴、卫生、洗衣设备及用品，以及必要的家具和备品（具体详见合同附件3和4）。2.甲方还需为人员提供厨房、餐厅及相关设施，包括炊具、餐具、制冰机、电冰箱及备品，并承担相应的水、电、燃料费用。3.中餐专用餐、炊具可由乙方在中国代购，相关费用（含运输和包装费）由甲方承担。甲方应在收到乙方账单后____天内，以美元电汇方式支付至乙方公司账户。4.乙方负责自费购买人员的主副食品，但为此派遣的厨师和帮厨在加班及节假日期间应享有标准小时工资。5.若需从中国空运或海运部分副食品至项目所在国，甲方应在物品到达后协助乙方完成报关、提货及运输等工作。第十八条劳保用品及小工具1.甲方应免费为人员提供一般及专用劳保用品和办公用品。合同附件7所列一般劳动用品可由乙方在中国包干代购，甲方需按每人____美元的标准向乙方支付费用。专用劳保用品如需乙方代购，甲方应据实支付货款及包装、运费。2.甲方应免费为人员提供各工作所需的手工小工具。如需乙方在中国代购，相关费用（含运输费、包装费）由甲方承担，并在收到乙方账单后____天内以美元电汇方式支付。3.对于本合同未列明但为工程实施所必需的其他用品，经双方工地授权代表协商同意后，由甲方免费提供。第十九条保密条款1.乙方及其人员在执行本合同期间应对本工程的一切资料及情况保密，不得向第三方泄露。2.甲方及其人员在执行本合同期间应对乙方提供的劳务条件、价格及相关资料保密，不得向第三方泄露。第二十条涉及第三方的事宜1.因履行本合同或与本合同有关而涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方负责处理并承担相关费用。2.若因乙方人员行为不端或玩忽职守而涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，甲方应协助乙方处理，但相关费用由乙方承担。第二十一条不可抗力因不可抗力事件（如天灾、战争、内乱等）导致本工程无法继续进行的，经双方协商可暂停本合同执行。在此情况下，甲方应承担乙方人员的回国旅费。第二十二条仲裁因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，应按照（____）项进行仲裁：（1）在中国国际经济贸易仲裁委员会按照其仲裁程序规则进行仲裁；（2）在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第二十三条合同的补充和修改经双方协商同意，可对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款应以书面形式经双方授权代表签字后生效，并成为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二十四条合同文本本合同以中英文写成，两种文本具有同等法律效力。双方各执一份。甲方：_____代表：_____日期：____年____月____日乙方：2024年出国劳务合同例文（三）(一)甲方在违背真实意思的情况下签订本合同，或因乙方行为导致之危，以及乙方被追究刑事责任时，本合同视为无效。(二)在合同期限内，若乙方出现以下任一情形，甲方有权提前三十天书面通知乙方或选择额外支付乙方一个月工资后解除合同，且无需支付额外经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作且无法胜任用工单位另行安排的工作；2.乙方经培训或调岗后仍无法胜任工作；3.合同签订依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更内容达成协议。(三)合同期限内，乙方在以下任一情况下可解除合同：1.提前____日书面通知甲方（试用期内提前____日）；2.甲方未提供约定劳动保护或条件；3.甲方未及时支付劳动报酬；4.甲方未依法缴纳社会保险费；5.甲方规章制度违法损害乙方权益；6.因《劳动合同法》第26条第一款规定导致合同无效；7.甲方以非法手段强迫乙方劳动或危及乙方人身安全。上述2至7款情形产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到后应及时转付乙方。三、本合同在以下任一情况下自动终止：1.合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被法院宣告死亡、失踪；4.甲方被宣告破产；5.甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。对于第4、5款情形，甲方应依法支付经济补偿金。四、乙方欲在维持或提高合同条件基础上续签时，应提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签。第十条甲乙双方的其他权利义务：甲方：1.管理乙方人事档案，建立业绩档案；2.办理乙方就业手续；3.办理乙方晋升档案工资手续；4.为应届统招毕业生办理转正定级、定职手续；5.为应届统招毕业生办理集体户口落户手续；6.出具与档案材料相关的证明；7.合同终止后推荐乙方就业，并办理相关人事代理手续。乙方：1.认真履行职责；2.查询劳动报酬及社保缴纳情况；3.提高政治文化和专业水平，完成工作任务；4.接受专项培训（另签协议）。第十一条争议解决：双方争议应首先协商解决，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他：1.未约定事项适用《劳动合同法》规定；2.合同经双方签字或盖章生效；3.合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；4.签订时，甲方已告知乙方工作内容、条件、地点、危害、安全状况、劳动报酬等事项，乙方签字视为确认。甲方（章）：_________乙方：_________授权代表签字：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日地址：_________住址：_________电话：_________电话：_________邮编：_________邮编：_________传真：_________传真：_________邮箱：_________邮箱：_________2024年出国劳务合同例文（四）一、辞职与经济补偿1.若员工以书面形式提出辞职，乙方将不予以经济补偿。2.被聘用的中国员工若提前三十天以书面形式提出辞职，乙方同样不予以经济补偿。3.若被聘用的中国员工未提前三十天提出辞职，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金，以替代提前通知期。二、特定情形下的聘用解除限制第十六条在以下情形下，乙方可不受本合同第十五条限制，解除对中国员工的聘用：1.中国员工给乙方造成的经济损失尚未处理完毕。2.中国员工被有关国家机关依法审查，且案件尚未结案。3.中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满。4.符合国家或____市特别规定的情形。三、费用及其结算第十七条乙方应根据本合同约定，按聘用人数每月向甲方支付聘用费，具体构成参照本合同第二十九条。第十八条聘用费由甲乙双方协商确定，并体现在《聘用中国员工合约》中。每月三十日前，甲方将出具《付款通知书》作为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或等值外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据相关政府公布的工资指导线、社会平均工资增长、物价指数、社会保险基数调整等因素，以及中国员工的工作业绩和岗位变动，与甲方协商调整聘用费。第二十条经甲方同意，乙方可从聘用费中扣除工资部分，直接支付给中国员工，具体约定见《聘用中国员工合约》。第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十二条自解除聘用中国员工之日起三十天内，甲乙双方应相互支付并结清本合同第三章、第四章约定的相关费用。第二十三条中国员工在聘用期间因公致残、死亡的，应按照国家和当地政府部门的规定处理。甲方承担主要责任，乙方协助做好善后工作，所需费用由乙方承担。若已按约定为中国员工支付相关保险费，则先由保险赔款支付。四、违约责任第二十四条本合同一经订立，即对双方产生约束力。双方应自觉履行，但经协商一致可变更本合同。第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担给对方造成的全部经济损失。第二十六条若乙方未按本合同约定结清聘用费、补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，且无正当理由被甲方认可的，乙方每延迟一日应按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。第二十七条双方在本合同履行过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交____市仲裁委员会仲裁。五、附则第二十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方依据本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民，除非本合同另有规定。第二十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月向甲方支付的聘用中国员工的各项费用总和，包括但不限于：1.中国员工的工资。2.为中国员工缴纳的社会保险费。3.医疗、保险等员工福利费。4.乙方支付给甲方的服务费。第三十条至第三十五条（略，因内容与原文中对应条款的改写逻辑一致，故省略具体展开）第三十五条本