2024年伤亡事故管理制度样本（二篇）

第2页共2页2024年伤亡事故管理制度样本一、总则伤亡事故管理是指对发生的工伤事故进行系统性处理的一系列活动，包括但不限于报告、登记、调查、处理、统计与分析等，它构成了安全管理工作不可或缺的一环。为有效规范此类管理，特制定此制度。二、基本概念1.工伤事故：特指企业职工在生产劳动过程中遭遇的人身伤害事件及急性中毒事故。2.工伤事故的分类：依据其严重程度，工伤事故可细分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故及特大伤亡事故。轻伤事故：指职工受伤后，需休息一个工作日及以上，但损失工作日少于105日的失能伤害事件，且未构成重伤标准。重伤事故：指一次事故中发生至少一起重伤（损失工作日等于或超过105日的失能伤害）但无人员死亡的情况。死亡事故：指一次事故中导致一人死亡的事件。重大伤亡事故：指一次事故中造成三人及以上十人以下死亡的事故。特大伤亡事故：指一次事故中死亡人数达到十人及以上的严重事件。三、工伤事故的报告与分析1.事故发生后，当事人或现场相关人员应立即采取自救与互救措施，保护事故现场，并直接或逐级向分管经理或安全主要负责人报告。2.对于轻伤与重伤事故，发生部门需立即向生产部报告。若事故导致重伤以上伤害，单位负责人在组织抢救的同时，应立即通过电话或其他快速通讯方式向当地安全生产监督管理部门及相关部门报告事故情况。3.事故处理遵循“四不放过”原则，即事故原因未查明不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、相关人员未受到教育不放过，及时组织相关人员进行深入调查分析。4.对于死亡及更严重的事故，由上级主管部门负责组织专业人员进行调查分析。5.工伤事故分析需做到及时、认真、全面、真实，并详细记录分析结果。四、工伤事故处理1.对于任何事故，均需查明原因与责任，根据事故责任者的情节轻重、责任大小、损失程度及认错态度，给予相应的批评教育、行政或经济处罚。对于触犯刑律者，将依法追究其刑事责任。2.对于隐瞒不报、弄虚作假或拒绝配合调查的部门及个人，将予以严厉处罚，并追究相关领导的责任。五、相关记录为确保工伤事故管理的规范性与可追溯性，需妥善保存以下记录：《工伤事故登记表》、《工伤事故报告表》、《工伤事故调查表》、《工伤事故分析会记录》及《事故、事件回顾记录》。2024年伤亡事故管理制度样本（二）一、总则伤亡事故管理是一项系统性工作，涵盖了对工伤事故的报告、登记、调查、处理、统计与分析等各个环节。作为安全管理工作的重要组成部分，特制定此制度以规范相关流程。二、基本概念1.工伤事故：指在企业职工进行生产劳动过程中，所发生的人身伤害及急性中毒事件。2.工伤事故分类：*轻伤事故：职工受伤后，需休息一个工作日及以上，但损失工作日少于105天的失能伤害，且未构成重伤的事故。*重伤事故：一次事故中，有职工遭受重伤（即损失工作日达到或超过105天的失能伤害），但无人员死亡。*死亡事故：一次事故中导致一人死亡。*重大伤亡事故：一次事故中死亡三人至九人。*特大伤亡事故：一次事故中死亡十人及以上。三、工伤事故的报告与分析1.事故发生后，当事人或现场相关人员应立即采取自救与互救措施，保护事故现场，并直接向分管经理或安全主要负责人报告，必要时可逐级上报。2.轻伤与重伤事故发生后，事故所在部门需立即向生产部报告。对于重伤及以上事故，单位负责人在组织抢救的同时，应立即通过电话或其他快速通讯方式，向当地安全生产监督管理部门及相关部门报告事故情况。3.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、相关人员未受教育不放过。及时组织相关人员对事故进行深入调查与分析。4.死亡及以上事故的调查分析工作，由上级主管部门负责组织实施。5.工伤事故分析应做到及时、认真、全面、客观，并详细记录分析过程与结果。四、工伤事故处理1.对于任何事故，均需查明原因与责任，并根据事故情节、责任大小、损失程度及当事人的认错态度，给予相应的批评教育、行政或经济处罚。对于触犯刑律者，应依法追究其刑事责任。2.对于隐瞒不报、弄虚作假或不配合事故调查的