2024年关于无固定期限劳动合同经典版（二篇）

第6页共6页2024年关于无固定期限劳动合同经典版按以下条款执行：乙方在试用期内的工资为____元。关于工资的其他约定，双方另有详细约定如下：第十条若甲方因生产工作任务不足导致乙方待工，甲方将向乙方支付月生活费____元，或按照双方另行约定的方式执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方将依据国家和北京市的相关规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第十二条乙方在患病或非因工负伤期间，其医疗待遇将依据国家及北京市的有关规定执行。甲方将按照既定标准支付乙方病假工资。第十三条若乙方罹患职业病或因工负伤，其相关待遇将严格按照国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于以下内容（具体福利请见后续详细列举）：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条根据生产岗位的实际需求，甲方将依据国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放相应的劳动保护用品。第十六条甲方将依据国家有关法律、法规，建立健全安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以预防劳动过程中的事故发生，并努力减少职业危害。第十七条甲方将致力于建立、健全职业病防治责任制度，以加强对职业病防治的管理，并不断提升职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同的行为，将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和北京市的相关规定执行。第十九条在解除或终止本合同时，甲方将为乙方出具相应的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。第二十条乙方应按照双方约定，认真办理工作交接手续。对于应支付的经济补偿，将在工作交接完毕后进行支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方经协商一致，同意在本合同中增加以下内容（具体条款请见后续详细列举）：十、劳动争议处理及其它第二十二条若双方因履行本合同而发生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件包括但不限于以下内容（具体附件请见后续详细列举）：第二十四条对于本合同中未尽事宜，或与国家、北京市今后颁布的相关规定相悖之处，将按照有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：____年____月____日2024年关于无固定期限劳动合同经典版（二）本法第十条款项明确指出，确立劳动关系之际，双方应签署书面劳动合同。然而，现实情境中，部分用人单位为规避法定义务，致使劳动关系模糊不清，一旦发生劳动争议，则缺乏确凿证据，时常出现未订立书面劳动合同的现象。对此，本法已制定相应规范。针对已建立劳动关系却未即时订立书面劳动合同的情况，本法规定用人单位与劳动者需在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。若用人单位未在用工之时即订立书面劳动合同，且双方对劳动报酬约定不明，则新招用的劳动者之劳动报酬应依据企业或行业集体合同所规定的标准执行；若集体合同缺失或未予明确规定，则用人单位应实行同工同酬原则。若用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者支付双倍月工资作为补偿。根据本条款进一步规定，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。但需注意，此视同并不等同于实际签订了书面劳动合同。在实践中，不乏用人单位无视法律规定，继续拒绝与劳动