工厂的考勤管理制度范本

工厂的考勤管理制度范本一、目的

为加强工厂的考勤管理，规范员工的工作时间，确保工厂的正常生产秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，促进工厂的和谐发展。

二、适用范围

本制度适用于工厂全体在岗员工，包括合同制员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.工厂标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根据生产需要，工厂可对员工工作时间进行调整，调整后的工作时间需提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日、公休日及工厂规定的休息日享有休息权利。在此期间，如需加班，工厂应按照国家有关规定支付加班费。

5.工厂应确保员工每周至少休息一天，连续工作时间不得超过国家规定的上限。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由工厂指定，如使用考勤机、考勤卡、指纹识别等。

（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理人员报告。

（3）员工签到后，考勤记录将作为计算工资、考核绩效及评定奖惩的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按工厂规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）员工返回工厂后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补签考勤记录。

（3）未提前报告且未按时签到的，视为旷工，按工厂规定进行处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）经考勤管理人员核实无误后，可进行补签，补签记录作为考勤依据。

（3）忘记签到次数过多或故意不签到的，将按工厂规定进行处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性和完整性。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时进行调查处理。

（3）人力资源部门负责对全厂考勤数据进行汇总、分析，为工资发放、奖惩制度提供依据。

（4）员工应积极配合考勤管理人员，如实报告考勤相关事宜，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假类型等。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）员工请假期间，如有工作交接，需提前与同事或上级主管完成交接工作，确保工作顺利进行。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

（2）长期请假（超过3天）由直接上级主管审批，并报人力资源部门及工厂负责人审批。

（3）特殊情况下，请假审批权限可由人力资源部门或工厂负责人进行调整。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在规定时间内返回工厂，并及时向直接上级主管销假。

（2）销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回工作岗位的时间。

（3）请假期间如发生特殊情况，需及时与直接上级主管及人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按时返回工厂销假的，视为旷工，按工厂规定进行处理。请假天数超过批准天数且未提前申请延假的，同样视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级主管提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。

b.经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及工厂相关规定发放。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按照工厂规定进行扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，假期天数按照国家及工厂规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，假期天数按照国家及工厂规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家及工厂规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）年假期间，工资按照正常工资发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家及工厂规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，假期天数按照国家及工厂规定执行。

5、公众假期安排

（1）工厂按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，工厂可根据生产需要安排员工值班，并按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期前，人力资源部门需提前通知全体员工，确保员工做好假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

a.迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到，不计入考勤异常。

b.迟到时间超过15分钟，不足1小时，视为一般迟到，按小时扣除当天工资的1/8。

c.迟到时间超过1小时，不足2小时，视为严重迟到，按小时扣除当天工资的1/4。

d.迟到时间超过2小时，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未履行请假手续。

a.旷工一天，扣除当天工资。

b.旷工连续超过3天或一个月内累计超过3天，视为严重违反劳动纪律，工厂有权根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录，一经发现，视为严重违反劳动纪律，工厂有权立即解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照实际旷工天数计算。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，工厂有权根据劳动合同法相关规定，提前解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当天内向直接上级主管及考勤管理人员说明情况，并补签记录。

（2）未按时补签且无正当理由的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，