2024年企业职工代表大会实施细则范本（四篇）

第5页共5页2024年企业职工代表大会实施细则范本组织决策权，应致力于教育引导员工秉持爱岗敬业的精神，持续提升个人素质，并全力以赴完成既定的各项工作任务。第二章职权第七条公司职工代表大会的职权范围如下：一、审议建议权：负责听取并审议公司年度工作报告、中长期发展规划、年度计划以及其他重要事项的报告；审议公司改制方案、重大改革措施、职工教育培训计划；同时，还需听取公司制定重要规章制度及实施司务公开情况的报告，并据此提出相应的意见和建议。二、审议通过权：针对职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等直接关乎职工切身利益的重要规章制度和重大事项，进行审议并在充分讨论的基础上，通过投票表决的方式，形成最终的同意或否决决议。三、评议监督权：建立并完善每年对中层以上领导干部进行评议的制度，严格按照规定的评议程序和原则执行；以领导干部的岗位职责为基准，对其品德、能力、勤勉程度及工作业绩进行全面评议和测评，评议和测评结果需及时向职工代表及领导班子成员反馈。四、执行监督权：负责监督劳动法律法规的执行情况、规章制度的落实情况、安全生产及劳动保护措施的实施情况、住房公积金的缴纳情况，以及职工代表大会决议的执行和提案的办理情况。五、民主选举权：负责组织选举公司职工代表大会专门委员会的成员，以及劳动（人事）争议调解委员会中的职工代表。六、其他法定权利：行使法律法规所赋予的其他相关权利。第八条当公司职工代表大会对公司内部管理在其职权范围内决定的事项持有不同意见时，有权向公司党委提出建议，亦可向院工会报告。第三章职工代表第九条依法享有政治权利且与公司建立劳动关系的职工，均享有选举及被选举为职工代表的权利。公司职工代表还需满足以下条件：一、具备较高的政治觉悟、法制观念和政策水平，坚决拥护党的路线、方针、政策；二、关心公司的发展，工作积极、作风正派、办事公道，拥有广泛的群众基础；三、能够积极反映职工的意见和愿望，在维护公司利益的同时，依法维护职工的合法权益；四、具备一定的参政议事能力，以及经营管理知识和工作经验。第十条公司职工代表大会的代表名额原则上按职工总数的____%确定。其中，科技人员占比不少于____%，35岁以下（含35岁）的青年代表占比不少于全体代表的____%，女职工占比不少于____%，领导干部占比约为____%。公司职工代表资格____委员会将对选出的职工代表进行资格____，并予以确认。第十一条职工代表按大会要求组成代表组，参与职代会及各项活动。代表组推选组长____人，副组长____人。在职代会会议期间，各代表组的活动由大会主席团领导；闭会期间，则由公司工会委员会负责____。第十二条公司职工代表实行常任制，通常每____年改选一次，且可连选连任。同时，实行职工代表与工会会员代表身份合一的制度。职工代表对选举其的职工负责，选举单位的职工有权监督、撤换或罢免本单位的职工代表。撤换与罢免职工代表必须经选举单位全体职工过半数通过，并经公司工会委员会审批。第十三条在届期内，如职工代表出现以下情况之一，应终止其代表资格，并在提请公司工会委员会同意后，进行补选：一、退休、调离或解除劳动合同者，其代表资格自行终止；二、工作岗位发生变动并离开本选区者，其代表资格自行终止；三、不能履行职工代表职责者，应按程序予以撤换；四、职工代表发生违法犯罪或其他严重错误者，其代表资格应予罢免。第十四条公司职工代表享有以下权利：一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权；二、参加职代会及其工作机构组织的各项活动；三、参与讨论重大决策和重大问题，并提出意见和建议；四、向职代会提交提案，并对职代会决议、提案的落实情况及劳动法律法规、重要规章制度的执行情况进行监督、检查；五、参与公司领导的民主对话活动，以及对公司领导班子及成员的评议和测评；六、职工代表因参加职代会组织的各项活动而占用工作时间时，应享受正常出勤待遇。在劳动合同期间，单位无正当理由不得与职工代表解除劳动合同；确需解除的，应事先征求公司工会的意见。第十五条公司职工代表应履行以下义务：一、努力学习并遵守法律法规、单位规章制度，不断提升政治觉悟、大局意识、责任意识和服务意识；二、关心和了解公司及各方面的发展情况，不断增强参与民主管理的能力；三、密切联系2024年企业职工代表大会实施细则范本（二）行使职权第五条职工代表大会应秉持积极态度，全力支持总经理执行及实施厂部所做出的各项决定，并赋予总经理对厂业务活动进行管理与运作的指挥控制权。同时，应团结并教育全体职工，弘扬主人翁精神，致力于圆满及超额完成既定的生产经营与工作任务。第六条员工代表大会实行民主集中制原则，确保决策过程既体现民主性又具备集中性。第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1.听取并深入讨论关于厂发展与生产经营重大决策方案的报告，以及厂业务招待费使用情况的报告，并据此提出建设性的意见和建议。2.审议并通过与职工工资分配、安全生产、劳动保护措施及主要规章制度等相关的重大议题。3.讨论并决定厂福利费的使用方案及涉及职工重大福利的事项。4.对厂级领导成员及其他高层管理人员进行评议与监督，并就其奖惩提出合理建议。第八条当职工代表大会对总经理在职权范围内所作决定持有不同意见时，有权向总经理提出建设性建议，亦可向上级主管部门进行汇报。第三章职工代表第九条依照法律规定享有政治权利的企业职工，均有资格当选为职工代表。第十条职工代表的选举应遵循以下原则：1.以班组（部室）为选举单位，由职工提名并进行差额选举，当选者需获得小组半数以上成员的票数支持，选举结果需报厂工会批准。2.厂级领导、工会主席、团委书记需通过参与各车间（部室）的选举程序，方能成为正式代表。3.职工代表若调离原选举单位，其代表资格将自动取消，并由原选举单位另行补选。因组织机构调整导致原选举单位撤销的，相关代表资格亦不再保留。4.职工代表按分厂（部室）组成代表小组，并推选代表组长一名。第十一条职工代表人数应占全厂职工总人数的一定比例，其中应涵盖工人、技术人员、管理人员、领导干部及其他方面的员工。特别地，工人代表应占职工代表总数的一定比例左右，同时确保女职工和青年职工占有一定比例。第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任。职工代表受选举单位监督，若代表表现不称职，原选举单位职工有权依照规定程序予以撤换，但此决定需经原选举单位过半数职工同意，并报厂工会委员会批准。第十三条职工代表应具备以下基本条件：1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法及厂的各项规章制度。2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。3.工作责任心强，办事公道，作风正派，在群众中享有一定威信。4.密切联系群众，热心为群众服务，能够实事求是地反映职工群众的正确意见。第十四条职工代表享有以下权利：1.在职工代表大会上，拥有选举权、被选举权和表决权。2.有权参与职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，并有权对企业行政领导人员进行质询。3.因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间的，有权按正常出勤享受相应待遇。对于职工代表行使民主权利的行为，任何组织和个人均不得进行压制、阻挠或打击报复。第十五条职工代表应履行以下义务：1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高自身的政治觉悟、技术水平和参政议政能力。2.密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，并完成职工代表大会交办的各项工作任务。3.模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，努力做好本职工作。第四章会议制度第十六条职工代表大会每届任期若干年，每半年召开一次职工代表会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会进行选举和作出决议时，必须经到会职工代表过半数通过方为有效。第十七条职工代表大会选举产生主席团，其成员应包含工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中工人、技术人员、管理人员的比例应超过半数。主席团实行常任制，每届任期与职工代表大会相同。大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。主席团的主要职责包括：1.主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。2.讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。第十八条职工代表大会在其职权范围内所作出的决定和决议具有法律效力，未经职工代表大会同意不得擅自修改。2024年企业职工代表大会实施细则范本（三）第一章总则第一条为深入贯彻《全民所有制工业企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之精神，旨在强化企业民主管理，确保企业员工依法享有民主管理的权利，进一步激发职工的积极性与创造力，有效提升企业综合素质及经济效益，结合本厂实际情况，特制定本实施细则。第二条在坚持总经理负责制的基础上，必须构建并完善职工代表大会制度及其他民主管理制度，以保障并发挥工会在民主监督、审议企业重大决策、维护职工合法权益等方面的职能与作用。第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本组织形式，是职工行使民主管理权力的核心机构，依法履行其职责。厂工会委员会则承担职工代表大会的日常运作与管理工作。第四条职工代表大会在厂党委的思想政治领导下，坚决执行党和国家的方针政策，妥善处理国家、企业与职工之间的利益关系，确保在法律框架内行使职权。第五条职工代表大会应全力支持总经理执行厂部决策，并赋予其对厂业务活动的管理与指挥权，同时，需团结并教育职工树立主人翁意识，积极投身于生产经营活动，力求超额完成既定任务。第六条职工代表大会遵循民主集中制原则。第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1.听取并讨论关于企业发展规划、生产经营重大决策方案的报告，以及厂业务招待费使用情况的报告，并提出相应的意见与建议；2.审议并通过涉及职工工资分配、安全生产与劳动保护措施、主要规章制度等重大问题的方案；3.讨论并决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；4.对厂级领导成员及高层管理人员进行评议与监督，并就其奖惩提出合理化建议。第三章职工代表第九条依法享有政治权利的企业职工，均具备成为职工代表的资格。第十条职工代表的选举与产生：1.以班组（部室）为单位，通过职工提名与差额选举的方式产生代表，其得票数需超过小组成员半数，选举结果需报厂工会批准；2.厂级领导、工会主席、团委书记需参与各车间（部室）的选举程序，方可成为正式代表；3.职工代表若调离原选举单位，则自动丧失代表资格，由原选举单位负责补选。因组织机构调整导致原选举单位撤销的，其代表资格亦随之取消；4.职工代表按分厂（部室）组成代表小组，并推选代表组长一名。第十一条职工代表人数应占全厂职工总数的一定比例，其中应涵盖工人、技术人员、管理人员、领导干部等不同岗位的员工，工人代表应占职工代表总数的半数左右，同时确保女职工与青年职工占有一定比例。第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任。职工代表受选举单位监督，若代表表现不称职，原选举单位职工有权依据规定予以撤换，但需经原单位职工过半数同意，并报厂工会委员会批准。第十三条职工代表应具备以下基本条件：1.坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法及企业规章制度；2.关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产任务；3.工作责任心强，办事公道，作风正派，享有较高群众威信；4.密切联系群众，热心为群众服务，能够实事求是地反映职工群众的意见与建议。2024年企业职工代表大会实施细则范本（四）第一章总则第一条为深入贯彻《全民所有制工业企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之精神，旨在强化企业民主管理，确保企业员工依法享有并行使民主管理权利，充分激发职工积极性与创造力，进而提升企业整体素质与经济效益。结合本厂实际情况，特制定本实施细则。第二条在坚持总经理负责制的同时，必须构建并完善职工代表大会制度及其他民主管理制度，以保障并发挥工会及职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利与作用。第三条职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的核心机构，依法履行其职权。厂工会委员会则作为职工代表大会的日常工作机构，负责相关事务的协调与执行。第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，妥善处理国家、企业与职工三者之间的利益关系，在法律规定的框架内行使职权。第五条职工代表大会应积极支持总经理执行及实施厂部决策，并赋予总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权。同时，需团结教育职工，发扬主人翁精神，共同努力以完成及超额完成各项生产经营与工作任务。第六条员工代表大会遵循民主集中制原则进行运作。第二章职权第七条职工代表大会依法行使以下职权：1.听取并讨论关于厂发展与生产经营重大决策方案的报告，以及厂业务招待费使用情况的报告，并提出相应的意见与建议；2.审议并通过涉及职工工资分配方案、安全生产与劳动保护措施方案及主要规章制度等重大事项；3.讨论并决定厂福利费的使用方案及重大福利事项；4.对厂级领导成员及其他高层管理人员进行评议与监督，并就其奖惩提出建议。第八条当职工代表大会对总经理在职权范围内所作决定持有异议时，可向总经理提出建设性意见，或向上级主管部门进行报告。第三章职工代表第九条凡依法享有政治权利的企业职工，均具备当选为职工代表的资格。第十条职工代表的产生程序如下：1.以班组（部室）为单位，由职工提名并进行差额选举，当选者需获得小组成员半数以上票数，选举结果需报厂工会批准；2.厂级领导、工会主席、团委书记需参与各车间（部室）的选举过程，方可成为正式代表；3.职工代表若调离原选举单位，则不再保留其代表资格，由原选举单位负责另行补选。因组织机构调整导致原选举单位撤销的，相关代表资格亦不再保留；4.职工代表按分厂（部室）组成代表小组，并推选一名代表组长。第十一条职工代表人数应占全厂职工总人数的一定比例，其中应涵盖工人、技术人员、