2024年人事主管工作职责（七篇）

第1页共1页2024年人事主管工作职责1、执行员工的招聘流程，包括面试、办理招退工手续、试用期评估及劳动合同的续签等人力资源管理任务；2、负责计算与发放员工的薪资和奖金；3、管理社会保险、住房公积金及外劳力综合保险的申报和调整工作；4、建立并维护员工的档案管理系统，确保信息的准确性和时效性；5、实施员工的考勤和假期管理，确保合规性；6、负责人事管理系统的更新和维护，确保数据的完整性和安全性；7、主导商店员工的绩效考核工作，提升团队效能；8、负责编制门店年度预算，进行人力成本控制分析，提供决策支持；9、协助总部人力资源部门，定期编制人力资源报告和分析，及时提供反馈和改进建议；10、负责日常门店行政管理工作，包括办公环境、卫生和安全的监管；11、执行总部行政人事文件的传达，以及公司文件的打印、抄送和会议记录的管理；12、通过门店客诉系统登记问题，并协调相关人员及时解决，优化客户体验；13、根据需要，灵活应对并完成上级安排的其他相关工作。2024年人事主管工作职责（二）(1)支持部门主管建立并优化行政后勤及人力资源的规章制度，并确保其有效执行；(2)负责编制及管控行政预算费用，以实现资源的合理分配和使用；(3)主管行政后勤运营，包括资产管理、车辆管理、食堂运营、宿舍管理、安全保障及后勤服务，以维持高效有序的运营环境；(4)确保项目的安全管理工作，定期执行各类安全检查和行政审查活动；(5)协助公司高层处理外部关系维护，以及商务接待活动的组织和执行；(6)参与招聘培训、绩效管理等人力资源工作，以提升公司整体运营效率；(7)与其他部门协作，共同完成相关任务，同时执行上级领导分配的其他工作职责。2024年人事主管工作职责（三）1.按照总公司的人力资源和行政管理政策，制定并优化本营业单位的相应制度、工作流程和执行策略。2.编制年度人事及行政工作计划，参与制定人力和行政成本预算，并确保按照总公司的指导进行监督和执行。3.设计并执行招聘计划和流程，以优化内部招聘程序，并协调各项招聘活动。4.建立人力资源分析机制，以实现员工的最优化配置。5.管控内部绩效评估过程，持续改进绩效管理系统。6.制定培训计划，执行培训方案，管理组织培训活动，进行培训效果跟踪，以完善培训体系。7.基于各岗位的能力要求，分析内部能力现状和培训需求。8.确保合规用工，建立并维护和谐的劳动关系；处理员工投诉，解决劳动争议，处理劳动诉讼事务。9.负责管理本营业单位的办公环境、办公设备、车辆等固定资产，确保后勤支持工作的有效运行。2024年人事主管工作职责（四）1.按照总公司的人力资源和行政管理政策，制定并优化本营业单位的相应制度、工作流程和执行策略。2.编制年度人事及行政工作计划，参与制定人力和行政成本预算，并确保按照总公司的指导进行监督和执行。3.设计并执行招聘计划和流程，以优化内部招聘程序，并协调各项招聘活动。4.建立人力资源分析机制，以实现员工的最优化配置。5.管控内部绩效评估过程，持续改进绩效管理系统。6.制定培训计划，执行培训方案，管理组织培训活动，进行培训效果跟踪，以完善培训体系。7.基于各岗位的能力要求，分析内部能力现状和培训需求。8.确保合规用工，建立并维护和谐的劳动关系；处理员工投诉，解决劳动争议，处理劳动诉讼事务。9.负责管理本营业单位的办公环境、办公设备、车辆等固定资产，确保后勤支持工作的有效运行。2024年人事主管工作职责（五）(1)支持部门主管建立并优化行政后勤及人力资源的规章制度，并确保其有效执行；(2)负责编制及管控行政预算费用，以实现资源的合理分配和使用；(3)主管行政后勤运营，包括资产管理、车辆管理、食堂运营、宿舍管理、安全保障及后勤服务，以维持高效有序的运营环境；(4)确保项目的安全管理工作，定期执行各类安全检查和行政审查活动；(5)协助公司高层处理外部关系维护，以及商务接待活动的组织和执行；(6)参与招聘培训、绩效管理等人力资源工作，以提升公司整体运营效率；(7)与其他部门协作，共同完成相关任务，同时执行上级领导分配的其他工作职责。2024年人事主管工作职责（六）1、精通人事行政管理的各类政策与实践操作，对人力资源各领域有深刻理解，尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备独立运作的能力；2、掌握一定的社会及人才资源网络，能依据公司业务发展需求，构建人力资源数据库，多途径为公司引入适宜的人力资本；3、负责推动并执行各项规章制度及工作流程，熟悉相关用人法规，确保有效进行员工关系管理及各部门间的协调沟通工作；4、监督并管理行政及IT部门的职责执行情况；5、策划并执行公司的各种会议与员工活动，能妥善处理各种对外关系，以塑造活力四溢、积极进取的企业文化，创造高效的工作环境；6、配合总经理维护公司的外部关系管理。2024年人事主管工作职责（七）1、依据公司管理架构，优化区域管理机制，编制并执行区域财务预算方案。2、负责统筹管理人力资源及行政事务，实施预算控制，并确保其有效运行。3、管理公司人力资源数据和行政运营数据，确保信息的准确性和完整性。4、部门内，主导每月工作计划的拟定与工作总结的上报，确保工作流程的顺畅。5、确保信息的准确传递，及时反馈并跟踪上级与下级的沟通，协调各部门及管理处之间的关系，以促进协同工作。6、执行公司的培训政策，识别员工的培训需求，设计并实施培训计划。7、策划和组织各种员工活动，以推动企业文化的建设和发展。8、指导和审核公司微信平台的运营与维护工作，确保内容的准确性和合规性。9、负责员工的考核、激励、任免、调配及离职管理，激发员工的工作积极性。10、执行员工月度考勤、社保和公积金的审核工作，确保合规操作。11、处理员工的投诉，解决劳动争议，处理劳动纠纷，必要时进