2024年劳动人事管理制度范本（二篇）

第6页共6页2024年劳动人事管理制度范本根据公司总裁的指示，将直接执行聘任试用的相关手续。五、调配1.调配系指公司所属船舶内部、以及船舶与岸基之间的人员调动，或船、岸工作人员在其部门内部的岗位调整。2.高级船员的调配需由船务管理部或酒店管理部提出具体建议，人事部会签后，提交至用人部门的分管领导和人事部的分管领导审核，最终由总裁审批。3.普通船员在公司船舶间的调配，应由主管部门或船舶提出初步建议，经船务管理部或酒店管理部、人事部会签后，由分管副总裁批准执行。4.对于船岸之间及岸基工作人员的调配，需由相关部门提出建议，人事部会签，分管副总裁审核后，报总裁审批。5.在进行调配时，必须填写并提交“岗位调配表”。6.人事部将依据总裁的审批意见，下达正式的调配通知。六、解聘1.员工如有正当理由需辞职，应提前一个月向所在部门负责人提交书面申请。经公司人事部批准后，船舶或部门方可为其办理离职清单及其他相关手续。2.若辞职员工曾接受过公司出资的培训，需按规定赔偿公司相应的培训费用和招聘费用。若员工未遵守劳动合同规定擅自离职，公司将不发放任何书面证明，并有权按相关规定索赔损失。3.对于无法胜任当前工作且无法安排其他岗位的员工，以及严重违反公司规章制度的员工，用人部门应提出书面报告，经主管部门签署意见后，由人事部批准予以辞退。4.辞职或辞退的员工，在离开公司前必须交清工作并办妥离职清单及其他相关手续，否则公司将依法追究其经济及法律责任。5.员工因病或非因工负伤，超过国家规定的医疗期（具体期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定）仍无法坚持正常工作的，公司有权辞退该员工。6.若因公司经营情况变化需辞退员工，公司应提前一个月通知员工。七、考绩1.公司各部门负责人需每月对其所属员工进行绩效考核，人事部将对考核结果进行审核或平衡，并根据考核结果确定当月效益系数的发放标准。2.人事部每年底将在月度绩效考核的基础上，统一组织进行年终综合考核。3.年终综合考核将采取个人书面述职（总结）、口试、笔试等多种形式进行，考核结果将作为本年度评选优秀员工及下年度干部聘任的重要依据。4.对于考核结果显示不适任的员工，公司可按照相关规定终止其劳动合同，或进行内部岗位调整。若员工不服从调整或调整后仍不适任，公司将按有关规定终止其劳动合同。八、培训1.为提高员工素质及工作效率，公司各部门和船舶将定期举办各种教育培训活动。被指定参加的员工不得拒绝参加。2.船舶应在每年底根据主管机关的规定、要求及工作实际需要，分别向船务管理部、酒店管理部提出下年度的培训需求。船务管理部、酒店管理部集中审核后，将向人事部提出三船轮机部、驾驶部、酒店部及本部门下一年度的培训需求。3.岸基其余部门也应在每年底根据工作实际需要，向人事部提出下一年度的培训需求。4.人事部将根据各部门和船舶的培训需求，编制全公司年度培训计划，并报分管总裁和总裁审批。审批通过后，由各部门和船舶负责实施。5.船员适任证书和各类专业考证培训将按主管机关的规定执行。6.对于因工作需要需公司出资的临时性培训项目，各需求部门必须提出书面报告。经职能部门和人事部会签后，报总裁批准后方可执行。同时，各部门、三船及人事部均需建立健全的培训台账以记录相关情况。九、退休1.公司员工男性年满六十岁、女性年满五十岁者应办理退休手续。2.对于具有特殊技能或公司工作需要且身体健康的退休人员，经总裁批准后可签订“退休人员返聘协议书”进行返聘使用。十、临时工的管理1.在船舶开航期间可聘用少量临时工以满足工作需要。临时工的岗位及名额由酒店管理部确定后报人事部会签并呈总裁批准。2.驻船经理可根据实际工作需要，在确定的名额内提出招收临时工的报告并注明拟安排的岗位。经酒店管理部和人事部批准后方可在沿岸招收健康、合格的临时工。3.驻船经理必须将所招收的临时工的个人资料及指定医院的体检合格证明及时报船长、公司酒店管理部和人事部备案以备查。4.驻船经理需安排专人对所招收的临时工进行安全生产知识、消防知识、专业知识、2024年劳动人事管理制度范本（二）为了强化企业的劳动人事管理体系，推动企业的经济稳健发展，依据《____劳动法》及本市相关法律、法规的精神，结合本企业的具体情况，特此制定以下规定：一、劳动力管理1.员工招聘与合同签署新入职员工在录用后，必须与企业签订劳动合同。劳动合同的签订基于平等自愿、协商一致的原则，明确合同期限、工作内容、劳动保护及条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件及违约责任等条款。合同一旦依法成立，即具备法律约束力，双方均需严格履行。任何合同修改均须经双方同意。2.劳动合同的解除或终止劳动合同的解除或终止，需严格遵循《____市劳动合同条例》的相关规定执行。企业与员工解除或终止劳动合同关系时，应出具一式四联的“____市单位退工证明”并加盖公章，各联用途如下：第一联留存于受理退工登记备案的职业介绍所；第二联作为退档凭证存放于员工个人档案；第三联交予被退员工本人；第四联由企业留存。员工在签收退工证明时，需注明日期，企业需在七日内完成退工登记备案手续于职业介绍所。二、工资管理1.工资总额使用计划企业应编制工资总额使用计划，并严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额。2.按劳分配原则坚持按劳分配，对承担重要职责、贡献突出的员工，应提高其收入分配，逐步实现工作业绩与实际收入的紧密挂钩。确保责任到人、考核到人、分配到人。3.工资发放审核准确审核各类工资、津贴、加班工资等发放清单，对病假、事假等日工资的计算，需遵循《____市企业工资支付办法》的规定。确保工资以货币形式按时、足额支付，并避免计算错误。4.工资统计与报表按照劳动统计报表的要求，准确、及时、真实地上报各类劳动统计数据，建立健全工资统计台账，确保数据可追溯。三、社会保险和福利待遇1.社会保险与公积金缴纳根据本市养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的相关制度规定，及时向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算手续。严禁拖欠或迟交相关费用。2.工资总收入申报每年向长宁区社会保险事业管理中心申报员工个人工资总收入时，应如实申报，严禁隐瞒、漏报、少报。如发现漏报、少报情况，应及时到区社保中心办理更正手续。员工工资总收入需告知员工本人并签字确认。3.社会保险与公积金中止与封存员工因特殊情况需中止社会保险的，必须提出书面申请并经区社保中心同意后方可办理。企业对员工公积金进行封存时，必须征得员工本人同意并签字。4.劳动合同解除或终止后的手续员工劳动合同解除或终止后，应及时办理社会保险和公积金的转移手续。5.福利待遇执行员工的福利待遇均按照本市相关规定执行。四、劳动保护和工作时间1.劳动保护与改善严格执行国家有关劳动保护及女职工特殊保护的法规、规章，加强劳动保护措施，改善劳动条件，确保员工在生产、工作过程中的安全与健康。2.劳防用品与保健食品根据生产、工作需要，为员工提供必要的劳防用品和保健食品。3.工伤处理员工因公伤亡的，按照《____市工伤保险实施办法》的相关规定执行。4.工作时间与加班管理员工的工作时间遵循《劳动法》及本市相关规定。严格控制加班时间，确需加班的，应与工会和员工协商后安排，并遵守相关加班时间限制和加班工资支付规定。5.假期制度员工享有国家