2024年人事个人年终工作总结标准范文（二篇）

第3页共3页2024年人事个人年终工作总结标准范文____年，本校的人事管理工作已圆满结束。在回顾本年度的人事工作时，我们发现各项工作均得到较好完成。现将具体工作内容总结如下：一、主要工作成果1.学校档案室管理严谨有序，及时整理归档各部门资料，并配合学校及各部门完成迎查工作。同时，坚持资料借阅归档制度，并实现电子化管理，得到区督导室的高度评价。2.准确、及时地完成了上级主管部门关于学校报表等统计上报工作，包括学校人事数据库、教职工信息库等更新上报，以及教师职称统计、编制测算调研、劳动情况报表等，均确保无误。3.对学校固定资产进行了详尽的核对登记，确保账物相符、帐帐相符，完成了固定资产登记录入工作。4.在各项奖金审批工作中，如教师一次性文明创建、年终岗位补贴等，均做到了及时上报、审批，准确测算，无误操作。5.妥善办理了聘用教师的劳动保险，并完成了每月聘用人员社会保险扣缴工作，加强了聘用人员管理。6.积极协助完成年度学校各项创建工作的资料整理与准备，高质量完成校长室布置的任务，保证了工作的及时有效性。7.完成了教师全员合同的续签工作，确保了教师队伍的稳定。8.认真记录学校会议内容，严格考勤，并将会议通知精神及时传达至相关人员。9.每月对教师工资单进行严格审核，确保项目、数据准确无误。10.常规人事工作如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等均得到妥善处理。特别是在教师转进转出工作中，准确填写、审核了相关人事资料，确保无误。11.在专业技术职称评聘工作中，大力宣传相关政策，使其成为调动专业技术人员积极性的有效机制。12.准确测算并及时上报教师遗属补助，确保教师及其家属的权益得到保障。13.认真执行教育局考核要求，公开、透明地进行教师年度考核工作，确保考核结果公平、公正。二、不足与改进方向在____年的工作中，我们虽取得了一定成绩，但也存在一些不足。针对这些问题，我们提出以下改进方向：1.加强人事工作相关政策及专业知识的学习，提高工作水平。2.提高工作透明度，加强与同事间的沟通交流，积极听取意见和建议。3.增强工作的主动创造性，提升服务意识，为学校教育教学和广大教职工提供更优质的服务。总之，一学期以来，本校人事工作有序开展，充分发挥了职能作用，圆满完成了上级交给的各项任务。今后，我们将继续努力，使学校人事工作再上新台阶。2024年人事个人年终工作总结标准范文（二）行政部作为公司的核心部门之一，对内持续强化管理水平，对外则需积极应对劳动部门、安监部门、环保部门、技术监督等机关的各项检查。针对____年度的工作，人事行政部严格遵循公司的经营方针与目标，紧密跟随公司各项部署，现将____年度工作做如下总结：一、人事管理方面1.根据各部门实际需求，精准招聘员工，并合理配置到各个岗位。____年度总人数为____人，离职____人，共招聘新员工____人。2.高效完成员工入职、离职、调岗等人事审批流程。3.规范化管理员工档案，对资料不全者进行及时补充完善。4.员工合同签订率提升至x%，并妥善处理工伤、社会保险等相关事宜。二、行政与后勤管理方面1.强化保安队伍的日常纪律管理，定期组织保安培训，提高实操能力，并定期检查厂内灭火设施是否齐全。2.对现场清洁卫生情况进行定期巡查，确保环境整洁。3.加强食堂管理，努力提升员工伙食质量，同时确保食品安全卫生。4.合理安排员工住宿，定期巡查员工宿舍，确保用电安全及卫生状况。三、____年工作不足1.作为综合管理部门，在部门管理与协调方面仍有不足，对部门工作情况及人员纪律的检查力度有待加强。2.公司内部监管与管理（如环境、卫生等）存在不足。3.企业文化与工作氛围的建设尚需加强。4.员工培训机制有待进一步完善和强化。5.对外接待能力需进一步提升。6.人事工作尚未实现从传统劳动人事管理向现代化管理的全面过渡。四、____年工作重点1.完善公司制度，特别是在行政管理和人事管理方面，加大制度建设力度，修订和完善奖惩规定、激励机制等。2.加强培训力度，完善培训机制，特别是针对部门负责人及关键岗位员工的培训，制定切实可行的培训计划。3.加强与各部门的协同工作，加强与员工的沟通与交流，营造和谐的工作环境。4.深化劳动人事管理，提升管理水平，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理转型。5.提升对外部门接待能力，保护公司利益。6.组织丰富多彩的员