2024年公司奖惩管理制度（三篇）

第6页共6页2024年公司奖惩管理制度处罚制度及申诉流程一、处罚的种类与标准为维护公司正常的工作秩序与运营环境，公司依据情节与性质，对违规行为实施相应的处罚措施，包括但不限于行政扣分、通报批评、书面警告及辞退等。同时，根据具体情况，可附加降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看及经济赔偿等处罚。1.行政扣分：依据《消防和生产安全管理制度》及相关公司规章制度，对违规行为进行行政扣分处理。2.通报批评：针对以下行为，公司将予以通报批评并扣除相应行政分：严重违反公司制度或规定；对生产或工作秩序造成显著影响；不服从管理或公司要求，影响工作/生产进度或造成损失；违反制度或规范，导致损失；因不当行为造成不良影响。3.书面警告：对于以下行为，公司将给予书面警告并通报批评，同时扣除行政分：严重违反制度且不听劝告；严重影响生产或工作秩序且不听劝告；非故意但给公司造成较大损失；严重违背道德、职业素养，造成不良影响或潜在损失；非故意对大多数员工或公司利益造成较大损害。4.辞退：员工若符合以下任一条件，将视为严重违反公司规章制度，公司有权立即辞退，情节严重者将移送司法机关处理：年度内累计通报批评三次及以上；年度内累计书面警告两次及以上；直接触犯“辞退”条款；违反国家法律法规或被追究刑事责任；涉及打架斗殴、酗酒赌博、吸毒偷盗等行为；泄露公司商业秘密或窃取公司技术资料；私自删除、拷贝、复印、外发公司文件；对员工或顾客进行诬告、侮辱、暴力威胁等；非法集会、怠工罢工、聚众闹事；不服从管理，影响公司正常运作；提供虚假信息或伪造证件；营私舞弊，收受贿赂、挪用或贪污公司财物；打探议论薪资或奖金，影响工作秩序；利用公司名义招摇撞骗；未经授权私自签订合约或兼职；故意损毁公司财物或文件资料；散播谣言或挑拨公司与员工关系；拉帮结派、打击报复等不良行为；伪造或盗用公司印章，造成损失或法律纠纷；有不良行为，严重影响公司声誉；在禁烟区抽烟；利用职务便利经营与公司同类业务；采购高价或不合格商品；严重失职或营私舞弊，给公司造成较大损失。二、附加处罚措施公司在实施上述处罚时，将视情节轻重，同时采取降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看及经济赔偿等附加处罚措施。三、处罚申诉流程1.处罚前告知：处罚决定公布前，需告知受处罚者本人，并允许其陈述和申辩。2.申诉途径：员工对处罚不服，可首先向直接上级主管或人事部提出申诉；若对答复不满意，可进一步向审计部申诉。相关部门应在收到申诉请求后的指定工作日内给予答复。2024年公司奖惩管理制度（二）为维护企业正常的生产经营秩序，对于违反正常生产或工作秩序、违背道德等行为，将依据规定进行相应处理。若员工行为触犯国家法律法规，则将移送司法部门处理。员工在处理单上签字，仅表示确认知晓处罚单内容，无需其同意；若拒绝签字，不影响处理单的生效。若员工因被处罚而采取不当行为，包括但不限于本规定所列事项，将依据所列事项或相关制度法规进行进一步处理。#4.1处罚的种类和标准处罚种类包括但不限于行政扣分、通报批评、书面警告、辞退等，并可根据情节和性质，同时处以降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。依据《消防和生产安全管理制度》及条例、《考勤管理制度》、车间管理制度、设备工具管理制度、行政管理制度等公司明文规定的各项规章制度，对违规行为将按制度给予行政扣分。通报批评并扣行政分的情况：违反公司制度规定且情节较为严重，或按制度规定应予以通报批评的；对生产或工作秩序造成一定影响的；不服从管理或公司要求，影响工作/生产进度或造成一定损失的；违反制度或规范，或不认真负责，造成一定损失的；因不当行为造成一定不良影响的。书面警告、通报批评并扣行政分的情况：违反公司制度规定、情节较为严重且不听劝告者，或按制度应予以警告的；影响生产或工作秩序且不听劝告的，或对生产/工作秩序造成较大影响的；非故意给公司造成较大损失者；有较严重的违背道德、职业素养行为，造成较严重的不良影响或潜在损失的；非故意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的。立即辞退的情况：符合以下任一条件者，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即辞退，情节严重的送司法机关处理。被辞退者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效工资，劳动合同解除手续由人事部办理。年度累计被通报批评达三次者；年度累计被书面警告达两次者；直接触犯“辞退”条款者；违反国家法律法规，或被追究刑事责任的；有任何打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒或偷盗行为的；泄漏公司商业秘密、机密文件或资料，或将在公司开发知晓的技术、软件、客户资料等据为己有或泄漏给他人的，或以不正当的手段窃取公司的专有技术或商业秘密的；非因工作目的，私自删除、拷贝公司的电子文档，私自复印、外发（通过传真或邮件）公司文件的；对公司员工或顾客进行诬告、诽谤、侮辱、恐吓威胁、殴打，造成恶劣影响的；非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序；不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，提供各种虚假伪造证件；营私舞弊，收受贿赂、挪用或侵占公司财物，索取或接受回扣的；打探议论薪资或奖金，造成工作或生产秩序受到严重影响者；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；未经公司授权或超越公司授权的范围，私自对外签订合约；未经甲方许可在其他企业或单位兼职（无论是上班时间还是业余时间），或同时为其他单位服务、赚取佣金等报酬的；故意损毁公司财物，或私自锁定系统或故意破坏文件资料（如电脑中的文件、数据，平面文件资料或数据），给公司造成损失或影响公司正常运作的；损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者；散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；有拉帮结派、任人唯亲、打击报复等任何的行为者；伪造或盗用公司印章或主管签字，或违反规定擅自签字盖章，造成公司损失或法律纠纷者；有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；在工厂“严禁烟火”处抽烟者；利用职务上的便利，自己经营或为他人经营与公司同类业务者；以明显高于市场的价格采购商品，或从关系单位采购不合格商品；严重失职或营私舞弊，给公司造成较大损失者。公司采取上述处罚时，可视情节轻重对其同时进行降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济2024年公司奖惩管理制度（三）(四)对于任何对本公司或公众利益造成积极影响的行为，若有确凿证据，也将予以表彰。五、惩罚措施本公司对员工的惩罚分为"解雇或免职"、"记大过"、"记过"和"警告"。(一)员工有下列行为之一，经教育批评无效，应给予口头警告，并每次扣除相应分数：1.在工作期间穿着不适当如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在办公区域内大声喧哗或发生争执，干扰工作秩序。3.工作时间内闲聊、嬉戏或从事与工作无关的活动。4.无正当理由不参加公司活动、会议，或迟到、早退。5.遇到紧急情况时，故意逃避责任。6.在指定的无烟区域内吸烟。7.不注意公共卫生，或工作场所环境脏乱差。8.无理取闹，挑拨是非，破坏团结。9.检查、监督、值班人员未尽职尽责。10.未按规定穿着整洁工作服或佩戴工作证。11.科长级以上人员，当月迟到、早退累计达到一定次数以上。(二)员工有下列情况之一，将被处以"记过"处分，并扣除相应分数：1.因疏忽导致公共财物损坏。2.未经许可，擅自带外人进入港区参观。3.工作态度不佳，经多次劝导无效。4.在工作场所赌博、斗殴、酗酒，扰乱秩序。5.冒名顶替他人签到或打卡。6.不按规定交接班，或物资进出库登记不准确。7.工作态度恶劣，或因工作疏忽导致客户投诉。8.拾获他人财物未归还。9.不听从管理，浪费材料。10.不遵守安全操作规程操作设备。11.不服从工作安排，或擅自中断工作。12.未按规定及时上报材料报表，或数据有误。13.违反正常工作流程，擅自处理事务。14.对上级主管出言不逊。(三)员工有下列情况之一，将受到"降级"或"记大过"处分，并扣除相应分数：1.直接主管对下属的舞弊行为知情不报，或包庇袒护。2.故意浪费公司财物，或因疏忽导致公司受损。3.违抗命令，或对同事、主管进行威胁、侮辱，情节较轻。4.泄露公司机密，或捏造事实。5.行为不端，损害公司声誉。6.在物料仓库或危险区域违反禁令，或吸烟引发火患。7、全年累计旷工达到一定天数以上。8、擅离职守，导致事故，使公司遭受损失。9、遗失经手的重要文件、设备、物品或工具。10、撕毁、涂改有效公文或公共文件。11、擅自变更工作方法，或违反安全规定，造成公司损失。12、制造是非，散布谣言，对公司造成负面影响。13、频繁违反公司规定，经多次教育无效。14、蓄意破坏公司或他人财物，导致公司受损。15、煽动罢工，或采取不当手段要挟管理层，扰乱公司秩序。16、伪造票据，出具虚假数据，或篡改数据，导致管理混乱（严重者将被解雇）。17、工作管理混乱，造成重大失误。18、玩忽职守，导致生产安全重大事故。19、私自带违法犯罪嫌疑人留宿公司宿舍。(四)员工有下列情况之一，将被处以"解雇或免职"处分：1.利用职权，营私舞弊。2.盗窃公司财物，挪用公款，故意损坏公物。3.携带违禁品进入工作场所。4.严重不服从主管指挥，且有威胁行为，情节严重。5.