2024年劳务费合同参考范文（二篇）

第7页共7页2024年劳务费合同参考范文一、在合同执行期间，若乙方因工作受伤并在规定的医疗期满后，既无法胜任原岗位工作，也无法适应用工单位重新安排的工作；或乙方虽经培训或岗位调整，仍无法胜任工作；或因合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方无法就合同变更达成一致，则视为合同解除的特定情形。二、在合同有效期内，乙方享有以下权利解除合同：1.乙方可提前____日（试用期内为____日）书面通知甲方解除合同；2.若甲方未依约提供劳动保护或劳动条件；3.甲方未按时支付劳动报酬；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；5.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；6.合同因《劳动民法典》第26条第一款规定情形而无效；7.甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全。上述2至7项情形导致的经济补偿金，应由用工单位先行支付给甲方，再由甲方及时转付给乙方。三、合同自动终止的情况包括：1.合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失踪；4.甲方被法院宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或自行决定提前解散。对于第4、5项情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。四、若乙方希望在维持或提高现有劳动条件的基础上续签合同，需在合同期满前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签。第十条甲乙双方的其他权利义务甲方：1.负责管理乙方的人事档案，并建立业绩档案；2.为乙方办理就业手续；3.为乙方办理晋升档案工资手续；4.为应届统招毕业生办理转正定级、定职手续；5.为应届统招毕业生办理集体户口落户手续；6.根据政策规定，为乙方出具相关证明；7.合同期满后，根据社会需求为乙方提供就业推荐，并办理相关人事代理手续。乙方：1.认真履行工作职责；2.有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况；3.不断提升政治文化和专业水平，按时完成工作任务；4.接受甲方或用工单位的专项培训，具体协议另签。第十一条争议解决双方因本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，适用《劳动民法典》相关规定。2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.签订本合同时，甲方已就乙方的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行告知，乙方签字视为确认。甲方（章）：_____乙方：_____授权代表签字：_________年____月____日____年____月____日地址：_____住址：_____电话：_____电话：_____邮编：_____邮编：_____传真：_____传真：_____邮箱：_____邮箱：_____2024年劳务费合同参考范文（二）一、职业健康与安全（一）为减少职业危害，甲方将协同用工单位，确保为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生环境及必要的劳动防护装备。若乙方从事涉及职业危害的作业，甲方将定期安排其进行健康检查。（二）乙方在作业过程中，必须严格遵守既定的安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥或强制要求执行危险作业的情况，乙方有权予以拒绝。（三）甲方与用工单位将共同遵循国家对女职工及未成年工的特别保护规定，为乙方提供相应的保护措施。（四）当乙方患病或非因工受伤时，甲方将依据国家关于医疗期的规定执行相应措施。（五）为提升乙方的职业技能，甲方与用工单位将共同执行国家就业准入及职业资格证书制度，并为乙方提供必要的职业培训。二、劳动合同的变更若乙方因派遣期满或其他原因被用工单位退回至甲方，甲方有权对其进行重新派遣。在乙方同意的前提下，甲乙双方需签订变更协议，明确新的派遣单位、期限、工作地点、岗位、工作时间及劳动报酬等关键信息。三、劳动合同的解除（一）经双方协商一致，劳动合同可予以解除。（二）在以下情况下，若乙方被用工单位退回，甲方有权解除本合同：1.严重违反用工单位依法制定的规章制度；2.因严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损失；3.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用工单位工作任务完成，或经甲方提出后拒不改正；4.以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使甲方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；5.被依法追究刑事责任。（三）在以下情况下，若乙方被用工单位退回，甲方可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。（四）乙方在以下情况下有权解除劳动合同：1.用工单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件；2.甲方未及时足额支付乙方工资；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.用工单位规章制度违反法律法规，损害乙方权益；5.甲方违反劳动合同法第二十六条第一款规定，导致劳动合同无效；6.法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。若用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。（五）劳动合同期限届满时，合同即终止。双方协商一致的，可续订劳动合同。四、双方约定的其他事项五、法律责任（一）劳动合同一经订立，即具备法律约束力，双方应依法履行。（二）甲方违法解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或合同已无法继续履行的，甲方应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。（三）甲方违反本合同条件解除劳动合同或订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（四）乙方违反本合同条件解除劳动合同、保密义务或竞业限制事项给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。六、其他事项（一）因履行本合同发生劳动争议的，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接申请仲裁。（二）甲方应如实向乙方告知与用工单位签订的劳务派遣协议内容。（三）劳动合同期内，乙方户籍、居住地址、联系方式等信息发生变化时，应及时告知甲方。（四）本合同未尽事宜按国家有关规定执行。（五）本合同不得代签或涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。