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文档简介

第1页共1页2024年关于人事文员的职责人事职责1、全面建立并持续优化公司的人力资源制度体系，涵盖招聘、培训、薪酬管理、保险福利、绩效考核等多个关键环节；2、负责人事档案的建立与维护，及时更新劳动合同信息，确保合规性；3、严格执行人力资源管理各项实务的操作流程，落实各项规章制度，同时积极支持业务部门的工作需求；4、密切关注并收集劳动用工等相关人事政策及法规的最新动态，确保公司人力资源管理工作的合法合规；5、主导公司各岗位的人员扩充招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，并不断拓展和优化招聘渠道；6、独立完成招聘流程中的简历筛选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试安排等环节，并负责后续的入职、离职、人员变动等管理工作；7、负责新进员工试用期的跟踪考核，以及晋升、提薪、转正合同的签订等工作，并建立相应的档案资料；8、综合管理公司员工的薪酬、福利、保险等工作，同时负责员工考勤、奖惩等日常管理工作；9、协同开展新员工入职培训、业务培训等工作，执行培训计划，组织外部培训，并跟踪、反馈培训效果；10、负责员工工资的结算和年度工资总额的申报工作，以及办理相应的社会保险等手续；11、积极建立并维护良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动；12、完成领导临时交代的各项任务。2024年关于人事文员的职责人事职责（二）1.建立健全公司的人力资源制度体系，包括招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等方面，确保公司人力资源管理的规范化和有效性。2.建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的办理与更新，确保人事信息的准确性和及时性。3.严格执行人力资源管理各项实务的操作流程，落实各类规章制度，与业务部门紧密协作，共同推动公司的发展。4.持续关注并收集劳动用工等人事政策及法规的最新动态，确保公司人力资源管理的合法合规性。5.负责公司各岗位的人员扩充招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，积极维护和拓展招聘渠道，确保公司的人才需求得到满足。6.独立负责招聘流程的全过程，包括简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等环节，以及后期的入离职、人员变动等管理工作。7.负责新进员工试用期的跟踪考核工作，办理晋升、提薪及转正合同等相关手续，并形成相应的档案资料。8.综合管理公司员工的薪酬、福利、保险等工作，做好员工考勤、奖惩管理等日常工作。9.协同开展新员工入职培训、业务培训等工作，执行培训计划，联系组织外部培训，并对培训效果进行跟踪、反馈。10.负责员工工资的结算和年度工资总额的申报工作，办理相应的社会保险等手续。11.致力于建立和谐的员工关系，协调员工与管理层之

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