2024年公司会议制度完整样本（四篇）

第3页共3页2024年公司会议制度完整样本办公环境卫生管理制度为建立并维护公司办公环境的整洁与舒适，明确卫生清洁和维护的责任与标准，特制定本规定。一、卫生管理责任划分1.公司办公区域的环境卫生由综合管理部统辖，负责联络和监督签约保洁公司进行日常及定期清洁工作，制定卫生标准，指导各部门卫生责任区的维护，并组织定期检查、考核和评价。2.各部门以各自办公区域为卫生责任区，按照本规定负责本部门办公区域的日常卫生维护工作。公共区域的卫生维护由综合管理部负责。3.员工个人办公区域同样构成卫生责任区，员工需按照规定负责个人工作区域的卫生维护。公司领导的办公区域卫生维护工作由综合管理部负责。二、卫生清洁标准综合管理部需确保保洁公司按照《保洁公司日常保洁计划》执行，保持地面、墙面、门窗、灯具、办公家具、办公设备、办公器具的清洁整齐，无灰尘，无损坏。三、卫生维护规定1.员工个人办公区域应保持整洁有序，具体要求包括：(1)爱护公共财物，不乱涂乱画办公家具和设备；(2)办公桌上的资料、工具、文件、配件等应摆放整齐；(3)会议结束后，清理个人座位，保持环境整洁；(4)下班时，整理办公用品，座椅归位，废弃物品放入指定垃圾袋。2.各部门办公区域需保持环境卫生，具体要求包括：(1)负责对本部门员工进行环境卫生教育；(2)共用办公家具和设备需安全卫生使用；(3)书籍、资料、工具、文件、配件等应整齐摆放，不随意堆放；(4)会议结束后，负责清理场地，恢复原貌。四、卫生管理与奖惩1.人事部指定专人负责卫生管理，监督公司范围内的环境卫生工作，有权要求各部门和员工遵守本规定。2.人事部将对卫生情况进行评估，分为正常、优良、较差、很差四个等级，较差或很差的情况将详细记录责任部门或个人及具体问题。3.卫生评价结果将影响部门和个人的考核，具体奖惩措施如下：(1)评价为“优良”的部门或个人将受到表扬，全年“优良”的将被评为“优秀卫生部门”或“优秀卫生员工”，并可能获得经济奖励。(2)卫生检查结果为“较差”或“很差”的，将被指出并要求改正，多次出现的将受到批评，影响部门和个人的考核。(3)全年“较差”和“很差”次数最多的部门和个人将被评为“卫生最差部门”和“卫生最差员工”，并可能在年终奖金中受到惩罚。五、本规定适用于公司所有正式员工、试用员工和临时聘用员工。六、本规定自____年____月____日起执行。2024年公司会议制度完整样本（二）办公环境卫生管理制度为建立并维护公司办公环境的整洁与舒适，明确卫生清洁和维护的责任与标准，特制定本规定。一、卫生管理责任划分1.公司办公区域的环境卫生由综合管理部统辖，负责联络和监督签约保洁公司进行日常及定期清洁工作，制定卫生标准，指导各部门卫生责任区的维护，并组织定期检查、考核和评价。2.各部门以各自办公区域为卫生责任区，按照本规定负责本部门办公区域的日常卫生维护工作。公共区域的卫生维护由综合管理部负责。3.员工个人办公区域同样构成卫生责任区，员工需按照规定负责个人工作区域的卫生维护。公司领导的办公区域卫生维护工作由综合管理部负责。二、卫生清洁标准综合管理部需确保保洁公司按照《保洁公司日常保洁计划》执行，保持地面、墙面、门窗、灯具、办公家具、办公设备、办公器具的清洁整齐，无灰尘，无损坏。三、卫生维护规定1.员工个人办公区域应保持整洁有序，具体要求包括：(1)爱护公共财物，不乱涂乱画办公家具和设备；(2)办公桌上的资料、工具、文件、配件等应摆放整齐；(3)会议结束后，清理个人座位，保持环境整洁；(4)下班时，整理办公用品，座椅归位，废弃物品放入指定垃圾袋。2.各部门办公区域需保持环境卫生，具体要求包括：(1)负责对本部门员工进行环境卫生教育；(2)共用办公家具和设备需安全卫生使用；(3)书籍、资料、工具、文件、配件等应整齐摆放，不随意堆放；(4)会议结束后，负责清理场地，恢复原貌。四、卫生管理与奖惩1.人事部指定专人负责卫生管理，监督公司范围内的环境卫生工作，有权要求各部门和员工遵守本规定。2.人事部将对卫生情况进行评估，分为正常、优良、较差、很差四个等级，较差或很差的情况将详细记录责任部门或个人及具体问题。3.卫生评价结果将影响部门和个人的考核，具体奖惩措施如下：(1)评价为“优良”的部门或个人将受到表扬，全年“优良”的将被评为“优秀卫生部门”或“优秀卫生员工”，并可能获得经济奖励。(2)卫生检查结果为“较差”或“很差”的，将被指出并要求改正，多次出现的将受到批评，影响部门和个人的考核。(3)全年“较差”和“很差”次数最多的部门和个人将被评为“卫生最差部门”和“卫生最差员工”，并可能在年终奖金中受到惩罚。五、本规定适用于公司所有正式员工、试用员工和临时聘用员工。六、本规定自____年____月____日起执行。2024年公司会议制度完整样本（三）请假制度第一章总则为构建完善的公司人事管理框架，提升工作效率，并确保请假程序的公正与合理性，本制度依据公司实际运营情况特别制定。第二章适用对象本制度适用于公司全体职员，涵盖临时工、合同制员工以及试用期员工。第三章请假流程一、员工需填写请假申请单，明确请假类型、期限、具体时间及原因，并交由办公室存档。二、对于超过____天的假期，员工需交接其工作职责，以保证工作的连续性。第四章请假准则一、员工请假需提交书面申请至办公室，填写并提交《请假申请表》，未完成上述程序的请假将被视为无效。若员工未办理请假手续擅自缺勤，或假期结束后未销假、续假，公司将按旷工处理。二、审批人员需严格审核，确保请假申请的真实性，否则将承担相应责任。三、员工应提前办理请假手续，如遇紧急情况（如身体不适）无法提前申请，须电话通知部门主管，并在事后补办手续，否则按旷工处理。四、请假____天以内由办公室审批；超过____天需经部门主管同意后，再由总经理批准；部门主管请假需经总经理批准。获得批准后，员工需将《请假申请表》交至办公室存档，否则请假无效。第五章各类假期规定一、事假1、员工因私事请假，每月事假不得超过____天，部门主管应严格控制。2、事假期间，工资将按日全额扣除。二、病假1、员工因病请假两天及以上，需提供市、区级以上医院的《诊断证明》。两天内由部门经理酌情处理，超过两天需将证明与请假申请一并交至办公室存档。2、员工如在工作前突发急病需住院治疗，应立即通知部门经理并自就诊日起____日内补办请假手续，逾期按事假处理。3、无病假证明缺勤者，公司将按旷工处理。2024年公司会议制度完整样本（四）办公环境卫生管理制度为建立并维护公司办公环境的整洁与舒适，明确卫生清洁和维护的责任与标准，特制定本规定。一、卫生管理责任划分1.公司办公区域的环境卫生由综合管理部统辖，负责联络和监督签约保洁公司进行日常及定期清洁工作，制定卫生标准，指导并评估各部门卫生责任区的维护工作。2.各部门以各自办公区域为卫生责任区，负责按照本规定执行日常卫生维护工作。公共区域的卫生维护由综合管理部负责。3.员工个人办公区域同样构成卫生责任区，员工需按照规定负责个人工作区域的日常卫生维护。公司领导的办公区域卫生工作由综合管理部负责。二、卫生清洁标准综合管理部需确保保洁公司按照《保洁公司日常保洁计划》执行，保持地面、墙面、门窗、灯具、办公家具、办公设备及办公器具的清洁整齐，无灰尘，无损坏。三、卫生维护规定1.员工个人办公区域应保持整洁有序，具体要求包括：(1)爱护公共财物，使用办公家具和设备时避免划伤；(2)办公桌面上的资料、工具、文件、配件等应整齐摆放；(3)会议结束后，应及时清理杂物，归位座椅；(4)下班时，整理好办公用品，座椅推至桌下，废弃物品放入指定的清洁袋中。2.各部门办公区域需保持环境卫生，具体要求包括：(1)负责对本部门员工进行环境卫生意识的教育和规范；(2)保障共用办公家具、设备的安全卫生使用；(3)本部门的书籍、资料、工具、文件、配件等应整齐存放，避免随意堆放；(4)会议结束后，负责清理现场，恢复会议室的整洁有序。四、卫生管理与奖惩制度1.人事部指定专人负责卫生管理工作，监督公司范围内的环境卫生，有权要求各部门和员工遵守本规定。2.人事部将对卫生情况进行评估，并在卫生通报中反映清洁和维护情况，评价标准如下：(1)合格：符合卫生要求；(2)优秀：连续三个月“合格”；(3)不合格：有一至二项不达标；(4)极差：三项以上不达标。3.如卫生检查结果为“不合格”或“极差”，将注明责任部门或个人及